如果怀孕还能找工作吗？有必要跟公司说吗？
刚毕业，怀孕了，意外发生，但是既然有了就想生下来。一边找工作一边心里嘀咕，不知道这是不是必须跟公司说，什么时候说？请问这里的达人有没有什么好的建议？
我去过arbeitsamt问了，那人告诉我，法律上我没有义务跟公司讲，但是公司会察觉的，毕竟不是感冒发烧不说就看不出来。我现在担心的是如果现在还不发胖，靠着运气找到工作了，之后当公司发现我怀孕，这时候又还没有过试用期的话，那我是不是很可能就被aus了？
心里最近烦这件事烦的都快吃不下饭了，虽然连工作还没影呢。唉。 这个不用担心。已经很多人试过。
如果你真是人才，那么即使怀孕公司也会留你。
如果可有可无，当然也不用去想。
德国对妇女保护还是很周到的，你所关心的，只是你自己的工作水平。 这个不用担心。已经很多人试过。
如果你真是人才，那么即使怀孕公司也会留你。
如果可有可无，当然也不用去想。
德国对妇女保护还是很周到的，你所关心的，只是你自己的工作水平。
perspectives 发表于 2009-10-10 23:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我担心的是，应该没有哪个公司会让一个员工刚过了试用期就去修产假的吧，即使这个员工工作期间还不错，而且现在是经济危机时候，应征的人一波接着一波，我觉得现在很少有干了半年过了试用期公司就觉得非你不可的人吧，毕竟这样的牛人还是很少。所以我作为一个普通人，是很担心的。
多谢你的留言。 本帖最后由 wey 于 2009-10-11 10:49 编辑
我担心的是，应该没有哪个公司会让一个员工刚过了试用期就去修产假的吧，即使这个员工工作期间还不错，而且现在是经济危机时候，应征的人一波接着一波，我觉得现在很少有干了半年过了试用期公司就觉得非你不可的 ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 10:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
过了试用期就不好解雇了，主要是熬过试用期。 1# zhongyileehom
你没有义务告诉公司的。如果还在合同的有效期内，公司在你休产假的时候是不能解雇你的。不过你重新上班以后记不再受这个保护，公司要解雇还是可以的。 自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果lz在找工作的时候坦诚告知, 几乎是不可能会有人请的.
如果lz 隐瞒怀孕, 就有些把公司欺骗的意味.还有就是自己在工作过程中承受的压力也会相对的大.
如果lz 的经济允许的话, 还是生下小孩, 休息一段时间再找工作, 更实际. 楼上说的很有道理，你要是怀孕，刚上班，压力很大的，对宝宝也不好。而且，公司估计也会有些意见吧。如果不是很着急的话，还是先生宝宝吧。 自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果 ...
einfachso 发表于 2009-10-11 12:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意，谁最能帮公司赚钱，老板就会拼命留下你。反之，你自己都觉得自己多余。
很理解mm，虽然我现在没有孩子，但是以我的工作经验看，你就算找到工作，只要试用期前肚子能看出来，试用期根本过不了。而且老板知道你怀孕了以后肯定心里很不爽的。但是就算被解雇也能挣5个月的钱，看mm怎么想了。如果情况允许，我会在孩子6个月的时候开始找工作，到时候没有必要和老板说自己的孩子多大。
最近我们 公司一个女生怀孕，才2-3个月吧，病假一休就是3个周，同事为了顶替她都要累死了。 你没有义务告诉公司你怀孕了。如果人家在面试你的时候察觉了，你是不能够购隐瞒的。哪个公司愿意雇用一个怀孕即将生产的，除非缺你不可。从公司的角度来讲，也不难理解，孕妇不可能承担和正常人一样强度的工作，公司还有义务提供孕妇在工作期间单独休息的地方。 法律规定没有义务跟公司说的.但是纸包不住火, 上班了就穿帮鸟~~~~老板要是不爽么试用期直接开掉.
所以我觉得还是早点知会BOSS的比较好. 是这样，虽然法律规定，你应该schell wie moeglich告诉雇主，但是没有说muss
但是如果别人问了，你说没有就是欺骗了。
如果老板不想用你，他还是有办法的。毕竟你不可能一上来就是无限期合同。
如果你运气遇到一个很nett老板*确实有人这么做，试用期没有完，发现怀孕，老板也没有说什么。
能找工作还是试验一下吧。
生完更不可能有精力心思找了。
除非你把孩子送回国！ 自己也女性, 可以理解lz的烦恼.
别说你现在工作还没有找到, 就算是已经工作了, 也很怕, 怀孕后会因为身体的种种原因难以应付繁重的压力和加班. 老板当然是想要一个来帮忙赚钱的人, 而非来要他付社会责任的人.
如果 ...
einfachso 发表于 2009-10-11 12:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意这个MM说的。 我在上学的时候教授就提到，怀孕是涉及自己的隐私的，根本不用和老板说。
只要在拿到工作合同后，就不能因为怀孕开除你了，所以我打算明年怀孕，好享受MUTTERSCHAFTSSCHUTZ。 问过管人事，她只问了一个问题，你是否能全职工作。
如果能，当然没有问题。
除非你真能任何事情都扛下来，不要求请假，不要求调时间。
我认识德国人都有干部下去的。
我会在孩子6个月的时候开始找工作，到时候没有必要和老板说自己的孩子多大。
" C% R3 ^* k1 H+ J' Z/ R2 R9 P. |# y 印象中聽說 如果懷孕了即使在試用期過後都不能開的
{:5_367:} 试用期过后当然不能开了，但是楼主mm的情况，我觉得能过使用期的可能性很小 不是说得孩子满6个月重新找工作吗
试用期过后当然不能开了，但是楼主mm的情况，我觉得能过使用期的可能性很小
猪丝丝 发表于 2009-10-11 13:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 问过管人事，她只问了一个问题，你是否能全职工作。
如果能，当然没有问题。
除非你真能任何事情都扛下来，不要求请假，不要求调时间。
我认识德国人都有干部下去的。
perspectives 发表于 2009-10-11 13:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对阿，其实如果没有家长老公帮忙我觉得一般人扛不下去的。所以如果父母不在身边，孩子估计要送回去{:5_371:} 不是说得孩子满6个月重新找工作吗
perspectives 发表于 2009-10-11 13:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我是回答15楼mm的问题{:4_298:} 一直以为Entbindung后的4个月内不能开，过了4各月就可以开了。
但这个限制只对过了试用期的有用吗？也就是说在试用期内，雇主可以不必遵守4各月的Kun的verbot？ 试用期过后当然不能开了，但是楼主mm的情况，我觉得能过使用期的可能性很小
猪丝丝 发表于 2009-10-11 13:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
喔 我表達的不好
我的意思是 只要懷孕了即使在試用期內都不能開??{:5_367:}
(聽人家說過但是我不確定) 别老想着法律怎么样怎样能保护妇女，公司招人就是缺人就是要一个萝卜盯一个坑干事的，怀孕了去工作，马上就要休产假，公司要白白出了钱养个人啊，他们还有去另外出钱招人，老板和同事们对你的压力也会让你在单位留不住的。
喔 我表達的不好
我的意思是 只要懷孕了即使在試用期內都不能開??{:5_367:}
(聽人家說過但是我不確定)
catwyc 发表于 2009-10-11 13:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也记得别人讨论过。
但是一般试用期内双方都可以没有任何原因解除合同的。只要公司不说，是因为你怀孕而导致你试用期不过，完全可以解雇的。可能也看具体的合同吧，反正我听说的试用期都是这样子的 而且现在由于经济危机据说德国为了保护公司的利益和发展开始对裁员制度放宽松了，所以不要老想着以法律保护自己，要根据各个公司的实际情况而定，不然的话以后在公司里很难待的。我知道的一个德国公司就是一个team里面好几个女同事，都是育龄年纪，都工作4，5年才考虑生育的，虽然没明说大家都是心照不宣的，大家都一起怀孕，法律是保护的，公司的利益怎么办呢，肯定不行，所以新进去的女同事绝对不合适怀孕的，不知道其他公司情况如何 而且现在由于经济危机据说德国为了保护公司的利益和发展开始对裁员制度放宽松了，所以不要老想着以法律保护自己，要根据各个公司的实际情况而定，不然的话以后在公司里很难待的。我知道的一个德国公司就是一个team里 ...
我是big 发表于 2009-10-11 13:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对阿，同意这个mm说的，公司的利益怎么办呢？
我觉得一般还是把专业学扎实，地位有点保障了，再生。 前提是你无限期合同。
有限期则不受限制。
另外，生完可以直接3年elternzeit, 也受法律保护。不过，一旦你决定回来上班则不受保护。
所以，有些德国妇女是一个连一个的生。其实也没有多大意思，除非是公务员等。有职位不等于你有工作。
一直以为Entbindung后的4个月内不能开，过了4各月就可以开了。
但这个限制只对过了试用期的有用吗？也就是说在试用期内，雇主可以不必遵守4各月的Kun的verbot？
多事之秋 发表于 2009-10-11 13:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也记得别人讨论过。
但是一般试用期内双方都可以没有任何原因解除合同的。只要公司不说，是因为你怀孕而导致你试用期不过，完全可以解雇的。可能也看具体的合同吧，反正我听说的试用期都是这样子的
猪丝丝 发表于 2009-10-11 13:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得说的很对，公司可以在试用期内用任何理由解雇我的，只要不说是因为我怀孕而解雇我就是了，所以一旦被公司发现怀孕，估计被踢出去的可能性非常大。
看了留言很多人说希望我生下孩子后再去工作，我也考虑过，但是实在有点儿不想，好不容易熬毕业了，就是希望赶快找到工作，能经济上宽松些，唉，现在老公一个人养我们两个人我们其实就没啥存款的，要是再生了孩子还是一个人的工资就更紧张了。而且我年纪也不小了，我担心生了孩子后再去找工作Lebenslauf里就有段时间上的luecke了，我怕到时候公司就更不会考虑我了。
我也想过继续读博，但是我实在是厌学了，这个diplom就是熬下来了，我真的不想再上学了。我也想过这段期间可以找找teilzeit的中文老师，可是我们城市对这个的需求也不多，几乎没啥机会。
所以我才准备博一搏，试着找工作，等实在公司瞒不过去了再说。我现在怀孕三个月了，也就是说再过三个月是肯定能看得出来的。唉，越想心越烦。 我公司以前一个同事就是面试时候怀孕了,但是没说,不知道HR有没问,结果3个月试用一过就请了3年的ELTERNZEIT,据说大老板是很不爽的,结果这次金融危机放宽的裁员,她第一个就被裁掉了,其他被裁的都是写TEILZEIT和没过试用期的.据说她后来还告公司,好像没结果.
最近公司相即会有5个怀孕要生去了,大家对这个话题也很感兴趣,不过看德国人的口气,大部分是觉得这个是个人道德问题,虽然法律保护,但是那种过了试用期就请假生孩子的同事都觉得不太好,. 现在公司都希望一个顶2个用,你如果hochschwanger肯定负荷不来的.基本被请的可能性比较小 MM估计刚怀孕吧。每个孕妇的自身情况不同。如果前三月早孕反应比较严重的话，估
计你到时候连找工作的力气都没有了。公司在试用期内可以没有任何理由地解雇员
工。其实你家收入低的话，生孩子可以申请补助的。
我觉得说的很对，公司可以在试用期内用任何理由解雇我的，只要不说是因为我怀孕而解雇我就是了，所以一旦被公司发现怀孕，估计被踢出去的可能性非常大。
看了留言很多人说希望我生下孩子后再去工作，我也考虑过， ...
zhongyileehom 发表于 2009-10-11 15:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我觉得MM只要是下了决心，肯定以后可以工作的。我认识2个MM都是大学毕业工作好多年才来德国读书的，毕业了都近40了，人家照样能找到工作。
你的孩子6个月以后可以送给TAGSMUTTER或者kINDERkRIPPE.这些钱还可以保税。我觉得MM现在别着急，面试的时候还是把情况说清楚。如果人家不要你，就好好享受要当妈妈的喜悦{:5_322:}