七、岗位待遇
（一）特聘研究员岗位实行年薪制（含工资、社会保险、国家规定的福利待遇）。特聘研究员年薪一般为10—20万元人民币（其中5万元/年为住房货币安置费），特聘副研究员年薪一般为8—12万元人民币（其中2.5万元/年为住房货币安置费），按月发放。个别学科可根据学科自身特点适当调整年薪额度。
本帖最后由 markero 于 2009-10-22 18:54 编辑
不知道当时Dr. TU怎么跟院里面联系的，待遇和职称没有谈好就回去是比较被动。
我是去年11月份回去浙大面试的，当时就拿到了口头Offer，可是一直拖到现在，可见浙大的水有多深。
下面这段话是真实可靠的。
人事处副处长朱晓芸向记者介绍，“教职”的意思是，涂博士在海外有两年的博士后研究经历，按惯例一进校就至少是讲师。至于能否拿到副教授职称，则要看 9月的评定。浙江大学一年有两次高级职称评议，第一次是5月的特评，专门针对海外归国人员，第二次是在9月，针对全校教职员工。
肯定是当初忽悠回去的时候谈的价钱跟最后实际拿到的差距太大了啊，要不然也就不会有这种落差了。
如果觉的不好，可以再找别的地儿吧，太不负责任了。把老婆和孩子扔那，3岁的孩子，想想都觉的心疼。
不能太理解,不管如何,还有父母,老婆,孩子,责任不能这么容易推掉啦.
全中国那么多大学，东家不打打西家嘛。何况还有老婆孩子呢。唉。。。。。。。。
我坚决不会回国做科研的
觉得有些心酸啊
两年的博后经验，在现在国内，就是普通的大学都不见得能拿到副教授，更何况是浙大。他自己有问题的，而且心理素质也不行。否则那么多讲师，是不是都要跳楼了啊
本帖最后由 salalaha 于 2009-10-22 20:59 编辑
TU的朋友说当时学校口头promise了副教授. 但从没有书面承诺. 他回去前,朋友叫他小心点. 他说没关系, 如果浙大回去没给副教授,给讲师他也能接受. 结果回去后拿的是师资博士后. 据说也promise了房子,比他实际住的要好. 他妻子回去后发现浙大给的待遇不如promise的那么好, 自己也没工作, 导致两人关系出现一些问题. 他妻子小孩和他在不同地方住.说白了, 就是浙大没兑现口头承诺导致他和他妻子感觉到巨大落差,导致夫妻关系出现问题. 最后因为双重压力就跳楼了.
国内年轻教师待遇是太低了. 以前还有很好的房子福利,现在房子福利也差了很多.美国这边教师工资高很多, 一个人的工资在很多地方就能有自己的house, 也难怪他感觉到落差.
而且美国学校的生活比国内简单很多,我最近和国内学术圈有些交道,发现我已经不能适应国内的学术圈了.
不知道当时Dr. TU怎么跟院里面联系的，待遇和职称没有谈好就回去是比较被动。
我是去年11月份回去浙大面试的，当时就拿到了口头Offer，可是一直拖到现在，可见浙大的水有多深。
下面这段话是真实可靠的。
人事处 ...
markero 发表于 2009-10-22 18:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif