我觉得大家有必要细分一下，有的猎头只负责给顾客找相应职位的候选人，有的是überlassung性质的，有的是提供技术咨询的，大家说的Ingenieurbüro, Zeitarbeit 和consulting有必要区分一下，然后再是根据中介的所在行业也要细分，比如汽车行业，银行业，IT业等。
还有中介要Word的简历，说PDF打不开，靠，这什么狗屁借口
horse 发表于 2009-11-9 21:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
progressive就是要word的简历，联系过几次，都不了了之{:4_304:}
只留邮箱地址,不留电话
這個帖子很實用... 我頂...
谢谢楼主的信息，本人觉得很有用{:5_363:}
好人呀
同情楼主一下，在网上贴简历怎么能附上电话号码呢，留一个天天看的私人邮件地址就可以了。另外，就我从有意向换工作到最后找到新工作这段时间和中介打交道的过程来看，你去找他，十有八九都没啥戏。我之前的三个成功 ...
kleinlin 发表于 2009-11-9 16:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说说你是怎么让对方找到你的吧？
我们一起加油! 我已经申请了xing的group. 等拿到地址,会和这里同步更新. 在欧洲,作为外国人,生存不容易,工作是件大事儿, 看到韩国人,日本人都团结抱团,尽量在他们本国的企业雇佣自己人,我觉得感触很深.中国公司来欧洲 ...
blueyesonme 发表于 2009-11-10 14:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
问问看， 拿到地址了没有？
还没有阿..天天都在看...:dizzy:
楼主好人，这样的信息很及时。
今天更新两个我想得起来的好的,和怀的. 木有办法,欧接触的sap的居多.不过邮件删的差不多了,名字来不及补.
哪方面的猎头,说得具体点啦.
好了,谢谢噢MM,我加了
本帖最后由 rekinyz 于 2009-11-14 01:37 编辑
progressive 就是流氓公司！！ 从和他们人的对话的过程就知道明显不要脸。
Brunel 也比较白痴。
Heys比较专业，推荐。
谢谢楼主的信息！周1也要去中介，到时候有什么情况会和大家说
好贴，mark一下
特大喜讯,终于拿到xing 的group. 以后我们转战
https://www.xing.com/net/greatheadhunter
欢迎大家加入噢! 注明: 本人非中介,也是找工作的平民,最好把它做成Job seeker's club大家都能交流经验. Yes!
我们公司也有从heys过来的人，应该还不错啦。
帖子不错，帮顶。
只给DIS AG发过个人简历，不过还没有在他们公司网页上填完个人信息。
我倒是觉得英国的猎头还不错。。。大家可以做朋友的。。。德国的太公事公办。。。唯一抱怨的就是一个在英国的中国人。。。我不想骂国骂了。。典型的想到你就来找你，找了一半么声音了，你找他，他踩都不睬你。orgtel的。london的
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本帖最后由 blueyesonme 于 2009-12-5 11:49 编辑
我的确很好奇,发现参加xing group积极找工作的同胞,很多都在职,且工作1-2年,说实话,我的确不推荐在这个时候换工作,除非对工作十分不满意,否则这个时候,工作技能还不成熟,换工作优势不大,且忠诚度会收到极大negative impression考验.新雇主会很自然的想,他到底为什么换?对工资不满意?可是现在危机时期,市场低迷,新工作未必高薪,而且一个junior professional不可能有太多要价的余地.对工作不满意?那为什么当初又选择了呢?除非公司经营不好,你可以跟雇主合理的解释.否则不管多优秀,他都会很自然的认为这个人也不会在我这里长作.我觉得3-5年是一个不错的时机去换环境,如果想要得到提升,还是要做好自己的工作,争取在本公司升职后,再寻找新机会.所谓空降兵的升职方式只适用超过8-10年的资深人士.希望大家做出换工作决定时,一定要慎重啊!
kkkkkkkkkkkkkk
谢谢楼主的信息，很有用
顶一个