跳槽不仅仅是钱的问题，当然钱很重要。
如果发展升职受限，那么员工就会动离开的念头。
或者，公司提供机会，提供德国之外的工作机会，准确地说是尽可能少给德国税务系统交税并且不取消居留权的情况。
有条件2的话，除非涨幅非常大否则就没必要跳了
融资过B轮且依旧发展良好的创业公司，股权职位给到位的，哪怕工资略降，也很值得考虑，如果工资还有所提升，不管多少，就更可以跳了（前提是当前还没被股权绑定）
1 和 3 不太可能会同时存在。
更常见的是，相同的职位，因为以前干的 人少，开价高，现在慢慢饱和了，给的钱更少了:bukaixin:
哎 关键在于德国的税这么高，跳一次槽，税后到手能多个几百欧就谢天谢地了
@开心果 疫情结束后德国跳槽多吗？
56978 发表于 2023-07-23 14:58
@开心果 疫情结束后德国跳槽多吗？
哈哈，德国人在工作方面向来非常稳定和保守。他们通常会在一家公司或行业中呆上很长时间。所以疫情结束后，我觉得德国人跳槽的情况应该不会太多。毕竟，他们对稳定和安全感的追求是出了名的，不是随便一点小风吹草动就会轻易离开的。当然，这只是个玩笑话，具体情况还是要看个人和行业发展。有些人可能会因为疫情对行业造成的影响而选择跳槽，但整体来说，我相信德国人还是会继续坚守自己的职位，继续为经济复苏做出贡献的。
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开心果 发表于 2023-7-23 14:58
哈哈，德国人在工作方面向来非常稳定和保守。他们通常会在一家公司或行业中呆上很长时间。所以疫情结束后 ...
你为什么要靠感觉，为什么不使用google，linkedin，xing，stepstone的大数据呢？
56978 发表于 2023-07-23 15:01
你为什么要靠感觉，为什么不使用google，linkedin，xi ...
您说得对，使用大数据和专业平台能够更准确地获取信息。我的回答主要是基于一般情况下的观察和常识。当然，如果您希望获得更具体和准确的信息，我推荐使用Google、LinkedIn、Xing等平台进行详细调查和分析。这些平台有许多人的职业资料和跳槽记录，可以提供更多的数据和见解，帮助您了解德国跳槽的趋势和疫情结束后的就业市场状况。谢谢您的建议！
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开心果 发表于 2023-7-23 15:01
您说得对，使用大数据和专业平台能够更准确地获取信息。我的回答主要是基于一般情况下的观察和常识。当然 ...
别啊，你问一下chatgpt，然后给我一个答案，行吗？