申请长居，需要提供前3个月工资单。
工资锐减，能保证生活么。
具体签证就不清楚了。
非常感谢大家的帮助，现在汇报一下今天的进展。
今天跟老板说了怀孕的事，老板的意思是希望减少工作量到35%
工资也减少到35%。工作时间这个提议我原则上是可以接受的。
但是我还有一个问题是，我需要到3月15号才满 ...
大饼 发表于 2009-11-23 18:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
3月15号满足条件，我可以2月份提交申请吗？
到3月15号就可以收到，还是我要到3月15号才可以提交申请呢？
个人认为，这也许就是老板的底线了。
因为老板斥退在前，楼主提交怀孕在后。
本来是不想用人了，但是楼主有了这个很好的武器。
如果楼主对这个方案不满意，估计只能走诉讼一条路。
我们是可以接受这个方案的，但是我们不希望影响长居的申请
所以想在这里问问清楚会不会影响长居!否则要挺着大肚子回家了。
找律师咨询，你的事情越来越专业了
不是说入籍比长居容易嘛？
LZ干脆申请入籍算了。
找律师咨询，你的事情越来越专业了
leibniz 发表于 2009-11-23 18:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也这么想，只是不知道律师要去哪里找，费用多少！
不是说入籍比长居容易嘛？
LZ干脆申请入籍算了。
Liv 发表于 2009-11-23 18:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
入籍很容易吗，有什么要求？
入籍很容易吗，有什么要求？
大饼 发表于 2009-11-23 19:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
论坛里搜一搜吧。我看不少人这么说。
我也这么想，只是不知道律师要去哪里找，费用多少！
大饼 发表于 2009-11-23 19:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
律师可以上黄页上面找。
跟找医生一样的。
只不过劳务纠纷的官司，无论输赢费用自理。
长居和入籍都要看工资的吧，如果35%能保证生活的话应该没啥问题，在斯图Netto每月1000就够了
我也这么想，只是不知道律师要去哪里找，费用多少！
大饼 发表于 2009-11-23 19:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我建议你现在未雨绸缪，先去保一个rechtsschutzversicherung，HUK，Allianz都有这个险种，一年八九十欧，准备一下你明年很多事情可以用的上。律师你可以叫保险公司帮你找。
我正呼唤你呢。
如果楼主坚持不接受这个方案，打官司那么能得到什么结果_?{:5_322:}
律师可以上黄页上面找。
跟找医生一样的。
只不过劳务纠纷的官司，无论输赢费用自理。
Liv 发表于 2009-11-23 19:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢楼上的高手们。明天去找律师咨询一下，有什么问题在回来报告！！
我正呼唤你呢。
如果楼主坚持不接受这个方案，打官司那么能得到什么结果_?{:5_322:}
pidi 发表于 2009-11-23 20:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那谁说的准啊？
再简单的官司，一旦开庭了什么结果都有可能的。
本帖最后由 期待 于 2009-11-23 22:06 编辑
低于15人的公司就没有kuendigungschutz的说法我是第一次听说。
leibniz 发表于 2009-11-23 18:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
15人作为小企业的规定是2004年到2005年当年的相关法律条文，昨天凭记忆把当年非常重要的信息点写出来。刚才重新查询了一下现在的条文，发现法律条文有所调整。转贴如下：也就是小企业的人数以5个全职，Teilezeit以20小时折算0.5，30小时折算0.75个职位。
楼主的老板看来还是挺有人情味的。
Kein Kündigungsschutz nach dem KSchG
Kein Kündigungsschutz nach dem KSchG besteht für Arbeitsverhältnisse, die noch keine sechs Monate bestanden haben oder wenn der Arbeitnehmer in einem Kleinbetrieb beschäftigt ist. Ein Kleinbetrieb liegt in jedem Fall dann vor, wenn im Betrieb maximal fünf Vollzeitarbeitnehmer beschäftigt sind. Teilzeitbeschäftigte werden dabei bis maximal 20 Stunden mit 0,5 und bis maximal 30 Stunden mit 0,75 berechnet.
Wenn in diesem Falle eine ordentliche Kündigung (hält die richtige Kündigungsfrist ein) vorliegt, kann der Arbeitnehmer nur auf einen formellen Fehler hoffen, hat aber grundsätzlich im Prozess beim Arbeitsgericht keine guten Karten.
Vollständigen Artikel auf Suite101.de lesen: Betriebsgröße für Kündigungsschutz: Komplizierte Regelung im Kündigungsschutzgesetz schafft Verwirrung | Suite101.de http://kuendigungsschutz.suite101.de/article.cfm/betriebsgroesse_fuer_kuendigungsschutz#ixzz0XiYnAJWW
Kündigungsschutz in Kleinbetrieben:
Der Kündigungsschutz in Kleinbetrieben (d.h. Betriebe mit bis zu 5 vollbeschäftigten Arbeitnehmern) ist schwierig, da dass Kündigungsschutzgesetz bei diesen keine Anwendung findet. Eine ordentliche Kündigung bedarf bei Kleinbetrieben zu ihrer Wirksamkeit keines Grundes im Sinne des § 1 KSchG (vgl. oben unter II c). Die Kündigung gegenüber dem Arbeitnehmer im Kleinbetrieb kann jedoch nach § 242 BGB (nach dem sog. Grundsatz von „Treu und Glauben“) unwirksam sein. Stützt sich der Arbeitgeber des Kleinbetriebs auf betriebliche Umstände und kommt eine Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern in Betracht, so ist die Kündigung rechtsmißbräuchlich und deshalb nach § 242 BGB unwirksam, wenn schon auf den ersten Blick erkennbar ist, daß der Arbeitgeber ohne entgegenstehende betriebliche Interessen einem Arbeitnehmer kündigt, der erheblich schutzwürdiger als vergleichbare, nicht gekündigte Arbeitnehmer ist (Bundesarbeitsgericht; Az.: 2 AZR 15/00– Urteil vom 21.02.2001; Az.: 2 AZR 672/01 – Urteil vom 06.02.2003).
本帖最后由 大饼 于 2009-11-23 22:18 编辑
老板本人算全职Arbeitnehmer吗？
Praktikant,hiwi,做DA的，算作Teilzeitbeschaeftigte 吗？
本帖最后由 期待 于 2009-11-23 22:45 编辑
老板本人算全职Arbeitnehmer吗？
Praktikant,hiwi,做DA的，算作Teilzeitbeschaeftigte 吗？
大饼 发表于 2009-11-23 22:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不算的！
建议楼主马上先购买Rechtschutzversicherung，这种险有三个月等待期，就是买后三个月之后的法律纠纷全报。万一将来有法律纠纷，用处就大了，所有律师费也包括法庭费用全包。律师费比起保险费可是贵多了。
Nach § 23 Abs. 1 KSchG findet das Kündigungsschutzgesetz nur auf Betriebe Anwendung, bei denen in der Regel mehr als 5 vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer (ohne Auszubildende, berufliche Umschüler, Praktikanten und Volontäre etc.) beschäftigt sind. Bei der Berechnung der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Bei der Berechnung sind auch die Reinmachefrau, die Ehefrau/Ehemann oder Tochter/Sohn des Inhabers mit zu berücksichtigen, wenn diese mehr als 20 Stunden in der Woche in dem Betrieb tätig sind. Ferner sind auch solche Personen mitzuzählen, deren Arbeitsverhältnis „ruht“. Hierunter fallen Wehr- und Ersatzdienstleistende, sowie Mitarbeiter im Erziehungsurlaub.
还有一点，现在去找律师，基本没有什么作用，因为，一切都还没有发生，律师除了收你费用以外，做不了任何事。
谢谢了，我会尽快去办这件事的！
关于小企业５人的算法有点小复杂，如果小企业职员人数变动频繁，那么并不是以解雇通知那刻的人数计算，而是采用前后相当一段时间内的平均数。
Für die Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer kommt es auf die Anzahl im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung an. Schwanken die Mitarbeiterzahlen im Betrieb, so kommt es nicht auf die zufällige tatsächliche Beschäftigtenzahl zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs an, sondern auf die allgemeine durchschnittliche Mitarbeiterzahl im Betrieb.
请问楼主你们单位有几个全职？
或者说，这个老板其实不是很懂。
15人作为小企业的规定是2004年到2005年当年的相关法律条文，昨天凭记忆把当年非常重要的信息点写出来。刚才重新查询了一下现在的条文，发现法律条文有所调整。转贴如下：也就是小企业的人数以5个全职，Teilezeit ...
期待 发表于 2009-11-23 21:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
申请长居，需要提供前3个月工资单。
工资锐减，能保证生活么。
具体签证就不清楚了。
pidi 发表于 2009-11-23 18:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MS楼主去年才上班的,能申请长居么?{:5_389:}
MS楼主去年才上班的,能申请长居么?{:5_389:}
dore3 发表于 2009-11-23 23:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
去年master毕业，明年3月申请长居，生孩子工作都没耽误，强。
不算的！
建议楼主马上先购买Rechtschutzversicherung，这种险有三个月等待期，就是买后三个月之后的法律纠纷全报。万一将来有法律纠纷，用处就大了，所有律师费也包括法庭费用全包。律师费比起保险费可是贵多 ...
期待 发表于 2009-11-23 22:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哪里的Rechtschutzversicherung？我在huk买的，怎么100多欧，还不是全包，自己要支付一部分，剩下的才管报销。要是你说的那种全包，就很贵了。
去年master毕业，明年3月申请长居，生孩子工作都没耽误，强。
blue_onyx 发表于 2009-11-24 00:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
为什么去年毕业，明年就能申请长居？{:5_383:}
为什么去年毕业，明年就能申请长居？{:5_383:}
bluemoon 发表于 2009-11-24 09:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同问{:5_362:}
我估计楼主的意思是要去延绑定工作签，而不是长居