是每个公司都会给13个月工资么？
是一般每个公司都给13个月工资，还是大多数，还是一半一半，还是少数？ 我觉得应该是少数，最多一半一半，多数不至于吧。但这法律上肯定没有硬性规定。 按照公司算百分比不太清楚。看过一个按照雇员算百分比的统计，有Tarif的公司70%雇员有圣诞奖金，没有Tarif的不到50%，另外，西德和前东德地区分别+/-10%。 一般的都是13个月工资好点的公司有14个月工资 这个是公司自愿的，法律没有硬性规定。如果公司效益好那就13或者14个月。如果效益不好，12个月，有时Weihnachtsgeld都没有。总之要看你公司的情况了。 不是, 没硬性规定的~~~~ 不是必须的。。。 我也觉得是公司自愿的，我们有年底奖金，Weihnachtsgeld，还有每个月45欧的汽油费。
第13，14个月的工资是没有的。 本帖最后由 wey 于 2009-12-1 10:50 编辑
其实都是年终奖，各个公司说法不一样，有的叫13，14 个月的工资，有的叫Weihnachtsgeld，Urlaubsgeld， Bonus ， Erfolgsbeteiligung等等。反正就是12个月以外发的钱，相当一个多月的，相当两个月的，相当两个多月的工资都有。
特别牛的如投行，年终奖金比一年工资还高。
我所在的公司，听老同志讲，刚成立那几年，八十年代末九十年代处初，一年奖金也差不多等于一年工资。现在只相当两个月，德国越来越不行了呀。 {:5_387:} 本帖最后由 fifi 于 2009-12-1 11:07 编辑
其实都是年终奖，各个公司说法不一样，有的叫13，14 个月的工资，有的叫Weihnachtsgeld，Urlaubsgeld， Bonus ， Erfolgsbeteiligung等等。反正就是12个月以外发的钱，相当一个多月的，相当两个月的，相当两个多月的 ...
wey 发表于 2009-12-1 10:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
年终奖~~~~~~{:5_371:} 这位同学混淆概念的能力, 果真非同寻常~~~~
Weihnachtsgeld跟Urlaubsgeld混身混脑不搭噶的好伐~~~~~~~~{:5_386:}
投行那是BONUS, 跟Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld又是另外一个概念了~~~~
年终奖~~~~~~{:5_371:} 这位同学混淆概念的能力, 果真非同寻常~~~~
Weihnachtsgeld跟Urlaubsgeld混身混脑不搭噶的好伐~~~~~~~~{:5_386:}
投行那是BONUS, 跟Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld又是另外一个概念了~~~~
fifi 发表于 2009-12-1 11:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
赫赫 其实我也不懂得 我公司是Weihnachtsgeld （这个刚拿好，11月底发的）和 年终奖 （还没拿过，据说都是1月才发 所以我还没轮到呢）我LG公司就是Urlaubsgeld 和年终奖 （也是来年1月发，而没有Weihnachtsgeld了。
PS,“混身混脑不搭噶的好伐“ MM 上海来的？
年终奖~~~~~~{:5_371:} 这位同学混淆概念的能力, 果真非同寻常~~~~
Weihnachtsgeld跟Urlaubsgeld混身混脑不搭噶的好伐~~~~~~~~{:5_386:}
投行那是BONUS, 跟Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld又是另外一个概念了~~~~
fifi 发表于 2009-12-1 11:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不用搞得那么复杂，它们都是:
1。按12个月月工资算的Grundgehalt以外的
2.浮动的，每年具体多少依效益而定
不用搞得那么复杂，它们都是:
1。按12个月月工资算的Grundgehalt以外的
2.浮动的，每年具体多少依效益而定
wey 发表于 2009-12-1 11:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果是TARIF的公司的话, Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld每年都有的, 合同上白纸黑字写好的. 跟公司效益完全不搭界的. 而且按照工作的年限涨的.
还有, 你怎么不说Grundgehalt以外还有很多DD, 还有LEISTUNGSZUSCHLAEGE~~~~~{:4_305:}
赫赫 其实我也不懂得 我公司是Weihnachtsgeld （这个刚拿好，11月底发的）和 年终奖 （还没拿过，据说都是1月才发 所以我还没轮到呢）我LG公司就是Urlaubsgeld 和年终奖 （也是来年1月发，而没有Weihnachtsgeld了 ...
XIX公主 发表于 2009-12-1 11:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国哪里来的年终奖的这么个概念~~~~~{:4_280:}
Urlaubsgeld 是给你Urlaub用的, 我们是6月份发的.
德国哪里来的年终奖的这么个概念~~~~~{:4_280:}
Urlaubsgeld 是给你Urlaub用的, 我们是6月份发的.
fifi 发表于 2009-12-1 11:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有啊，我自己的还没拿过，所以详细情况不清楚。
我lg公司是年底，也就是12月开始给每个员工评定一年工作表现，然后根据情况有个百分比，年终奖的多少就和这个百分比有关，还和公司业绩好坏有关。
Urlaubsgeld 我知道是给你Urlaub用的, 我lg也是6月份发的，我们有没有我不确定，我8月才开始工作的，要到明年就晓得了。 Nie. 12x plus 30 Tage Urlaub wäre auch möglich. Schließlich kommt es nun auf die Gehaltsstruktur der jeweilligen Firma an.
如果是TARIF的公司的话, Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld每年都有的, 合同上白纸黑字写好的. 跟公司效益完全不搭界的. 而且按照工作的年限涨的.
还有, 你怎么不说Grundgehalt以外还有很多DD, 还有LEISTUNGSZUSCH ...
fifi 发表于 2009-12-1 11:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld
不是都有的
我们也是tarif，没有这两个钱 本帖最后由 fifi 于 2009-12-1 12:14 编辑
Weihnachtsgeld还有Urlaubsgeld
不是都有的
我们也是tarif，没有这两个钱
Spiesser 发表于 2009-12-1 12:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的意思是要有的话, 每年都有的, 合同上写好的, 跟效益不搞的拉~~~~不会一年有, 一年没有的.
除非公司要破产了吧~~~不象BONUS, 完全跟公司效益还有个人LEISTUNG 挂钩的. Nie. 12x plus 30 Tage Urlaub wäre auch möglich. Schließlich kommt es nun auf die Gehaltsstruktur der jeweilligen Firma an.
Tackey 发表于 2009-12-1 12:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
所以说, 讨论这个问题有够无聊的~~~~人家做销售的, 或者投行咨询什么的, BONUS占大头的.
我们么就靠死工资的.
投行咨询什么的, BONUS占大头的.
fifi 发表于 2009-12-1 12:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
red-eye!!!!! IBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIBIB~~~~~~~~~~~~ Weihnachtsgeld和Urlaubsgeld在很多公司只是名义上的东西，本质上就是超出12个月工资的那一部分。是有不少Tarif把这两项明确写在合同里，属于年工资的一部分。这一部分和业绩等等没有联系。
举个例子吧，Tarif的时候发13.5个月工资，其中0.7在五月份发，叫Urlaubsgeld,0.8在11月发，叫Weihnachtsgeld.
AT的时候，拿13.8个月，那多出来的1.8个月都在11月份发，称为Tantieme。
至于Bonus，那是跟业绩相关的，一般是从上到下按照一定的预算和工作成绩来发的，这一部分不一定写在合同里。
还有些公司有variable 的工资部分，就是以工作完成的情况做系数，去乘以Variable的基数。
这个问题确实很复杂，各个行业各个公司的工资体系各不相同，很难比较。 想要直接比较的话就该看 年收入/工作时间 Weihnachtsgeld和Urlaubsgeld在很多公司只是名义上的东西，本质上就是超出12个月工资的那一部分。是有不少Tarif把这两项明确写在合同里，属于年工资的一部分。这一部分和业绩等等没有联系。
举个例子吧，Tarif的时 ...
Bonus 发表于 2009-12-1 23:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Mark! Weihnachtsgeld和Urlaubsgeld在很多公司只是名义上的东西，本质上就是超出12个月工资的那一部分。是有不少Tarif把这两项明确写在合同里，属于年工资的一部分。这一部分和业绩等等没有联系。
举个例子吧，Tarif的时 ...
Bonus 发表于 2009-12-1 23:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
终于来了个弄的灵清的了~~~~~~~{:4_295:} 举个例子吧，Tarif的时候发13.5个月工资，其中0.7在五月份发，叫Urlaubsgeld,0.8在11月发，叫Weihnachtsgeld.
请问一下, Urlaubsgeld的系数0.8是乘以每个月的工资还是按照这年工作了几个月再乘一个系数得到的?
也就是说，如果不是从１月份开始做的，就似乎拿不到全部的Urlaubsgeld。
请问一下, Urlaubsgeld的系数0.8是乘以每个月的工资还是按照这年工作了几个月再乘一个系数得到的?
也就是说，如果不是从１月份开始做的，就似乎拿不到全部的Urlaubsgeld。
cmimi 发表于 2009-12-30 23:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
各个行业各个公司是不尽相同的。 以前我的公司是用上半年工作时间算Urlaubsgeld, 用下半年工作时间算Weihnachtsgeld. 比如从10月份开始工作，就没有Urlaubsgeld，Weihnachtsgeld也只拿一半。就是0.5 乘以 0.8 的月工资。 Weihnachtsgeld和Urlaubsgeld在很多公司只是名义上的东西，本质上就是超出12个月工资的那一部分。是有不少Tarif把这两项明确写在合同里，属于年工资的一部分。这一部分和业绩等等没有联系。
举个例子吧，Tarif的时 ...
这个问题确实很复杂，各个行业各个公司的工资体系各不相同，很难比较。 想要直接比较的话就该看 年收入/工作时间
Bonus 发表于 2009-12-1 23:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_394:}
这里很多人是只看年收入不管工作时间的。 合同里本来啥都没写. 结果原来年终是有提成的, 项目的, 部门的, 公司的. 早知道就不拿五类税卡了, 不知道退税的时候能不能把税退回来. 本帖最后由 cmimi 于 2010-1-1 19:01 编辑
每个公司计算方式可能是不一样，但是如果不是从一月份开始工作的话，Urlaubsgeld 和Weihnachtsgeld 只能拿到一部分，年薪不就比预期的少了吗?月工资是平均分配的吧。 {:5_390:}
发13次也好，13，5次也好，似乎都只是个幌子。 mark!
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