123a16 发表于 2009-12-8 13:55

德国老板够无耻的, 同情LZ,在德国不能听口头的承若, 而且是无衡量标准, 合同签的就对LZ不利.

seerose816 发表于 2009-12-8 14:21

现在也不多想，我要再冷静几天（现在还委屈得很），然后我会找个时间再找他谈谈
先祝我找工作顺利吧

Markus11 发表于 2009-12-8 15:52

觉得你可以把你今年做的UMSATZ列一下，拿给老板看，如果象你说的，你比有的同事还做的多，那人家拿奖金了，你问他你为什么没有，他说你差，是具体差在哪里。还有，可以跟老板谈从明年起，具体每年做到多少UMSATZ，能有多少BONUS，要在合同里有明文规定才不会继续吃亏。

jochenkan 发表于 2009-12-8 16:29

首先，奖金是属于雇主自愿给的钱，如果老板不愿给，也是不违法的。
你们每天工作多久啊？关于工作时间法律是有规定的。违反了，可以去控告他。
另外你跟老板订好的今年的目标是多少？你跟他谈的时候要谈这个，谈你达到甚至超过所订的目标了。你跟别人比以前，先要弄清楚，别人的起点，目标，工资跟你一模一样嘛？如果一样，那么你做的比别人多，你可以不服气，可以争一争，否则，尽管他比你做的少，但他达到或者超过他的目标了，所以应该受到奖励的。

BigPeng 发表于 2009-12-8 16:35

不知道楼主是什么行业，一般来说干咨询的，属于自己的Umsatz能做到自己Brutto的2到3倍以上（根据行业不等），就应该拿Bonus了

seerose816 发表于 2009-12-8 16:51

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:17 编辑

已解决，谢谢各位。

seerose816 发表于 2009-12-8 16:54

本帖最后由 seerose816 于 2009-12-9 11:17 编辑

已解决，谢谢各位。

seerose816 发表于 2009-12-8 20:45

刚刚跟老板谈过了，一开始还是很激动，后来也算开诚布公，把我大部分想法都说了
老板说，今年年成不好，绝大部分员工都没有奖金，包括我 （昨天我的印象是，公司不给我发，因为我工作太差劲）
就我的工作我们也聊了，总的来说，他要求很高，但我也把我的努力和业绩都跟他说了
也算先自欺欺人的先平静片刻吧
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