很着急，请大家帮忙！如果是学生工，请病假会被开除吗？
本帖最后由 抓栏杆 于 2010-1-3 10:25 编辑我做了4个月的学生工，现在生病了，人真的很难受，医生说要在家休息2个星期，可是等这两个星期的病假完后19号开始我又有已经准的年休假，因为这个月是我工作的最后一个月了，所以如果年休也必须都休掉。
所以如果现在我病假两个星期，加上2个星期已经批准的年休，我就这个月不用去上班了。。。
我不知道如果我请了病假，会取消我的年休吗？也不知道如果是2个星期病假，单位会找借口开除我吗？如果开除了，我的年休怎么办呢？
还有1月的工资我是已经拿到了，我们是1号发当月工资的，会让我还回去吗？
谢谢大家了！ 如果是正规的公司，有Krankenschein的话，应该是不会被开除的。 如果是正规的公司，有Krankenschein的话，应该是不会被开除的。
juanwu2007 发表于 2010-1-2 16:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是很正规的大公司，可是最近生病了，医生说要休息2个星期，我怕时间会不会太长，可是真的身体不好，但也不想失业。。。所以想问问，有没有法律保护这种短期的学生工的呢？ 本帖最后由 hh2 于 2010-1-2 17:41 编辑
2个星期，呃……
法律当然是保护的，但保护只是保护雇主不能以病假为由开除你；但是雇主可以不以病假为由结束合同啊。在正规大公司这样的可能小些，但也不是没有。将心比心，换了你是雇主或者部门领导人，见一个学生没工作多久就病两个礼拜，心里真的没有一点怀疑，好像也不容易。特别是如果以前有过类似经验的话。。。
不过话说回来，真的病了的话，顾不了这么多吧。病了就该好好休息。休息好了再找工作好了。 {:5_390:}真是病假的话，尽管休不用怕的。当年偶们出去找个zeit打暑期工，有个MM上班去的路上扭伤了脚，拄拐仗休息了一个月，也照拿工资的。更何况大公司的学生工... 大公司怕毛啊，跟老板说清楚了，老板还怕你传染给别人，或者病倒在办公室里呢 放心休吧，大公司休病假的又不多你一个 不用怕的，我就休了一星期过的，其实早好了就是懒得去上班，只要有SCHEIN，老板还怕传染给别人呢。
我休的那段时间，至少有4个人也休假了，大家都病了，最夸张的就是我的一个女同事也说尿路感染已经修了1个月了，也不严重不用住院，我还不知道是不是她新年后会不会来呢。
不过偶是新人，不敢修太长时间，人家是ALTE HASE所以呢老板拿她没办法。 {:5_375:}谢谢大家，因为我本来定的这个月底开始休年休假的，是已经批准的，在一月底开始的。不知道如果1月初休了病假，会不让我休年休假吗？{:4_279:} 2个星期，呃……
法律当然是保护的，但保护只是保护雇主不能以病假为由开除你；但是雇主可以不以病假为由结束合同啊。在正规大公司这样的可能小些，但也不是没有。将心比心，换了你是雇主或者部门领导人，见一个学 ...
hh2 发表于 2010-1-2 17:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
因为我们公司是每个月1号发当月工资的，所以我已经把1月份的工资拿到了，不知道这样的情况还会开除吗？会让我把工资还回去？？{:4_297:} 去开个gelberschein 应该没问题了~~ 去开个gelberschein 应该没问题了~~
lhbin2394 发表于 2010-1-3 09:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个是什么？去哪里开？ {:4_278:} 楼主想太多了
拿着医生给你的2周病假证明直接给你头
大公司的话我觉得肯定没问题的
至少我们公司绝对不会开除你 只要有医生证明，大大方方给头，绝对没事！ 病假当然该休，公司无权因此开除或者给你其他任何形式上的“处罚”。
当然，从负责任的角度出发，如果工作上有需要交接的东西，或者比较重要和紧急的事情，还是应该交接一下，或者（有可能的话）home office几天，给你的部门一个应对的时间。长远来看，你将来或许还会跟这个部门打交道，不管是学生工还是别的什么。 我一同事，26岁，心肌炎，修了半年，你这两周算什么啊，身体最重要 正规公司不会的，而且一般2~3天可能连病假条都不用，LZ要两周的话有医生的假条绝对没问题，这是你的合法权益，不需要怕这个怕那个的。
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