5月1日开始正式工作，今天确认怀孕，怎么办？
工作是2月份确认的，合同已签，但是当时不知道自己怀孕了。今天到FA那里已经看到宝宝心跳了。我现在有点担心工作的问题。虽然说我不是故意骗老板，但是就怕他们那么想。FA说让我5月1日去上班，然后再告诉老板。但是我们公司很小，我怕这样老板会对我态度不好（我的职位空下来就是因为之前那个人生完孩子不回来工作了）。老公提议我之前通知下老板，但我不知道这样的话，我是不是都没机会开始工作了？有知道的人提点建议吗？先谢谢大家！ 告诉老板, 但很有可能PROBEZIET过不了.
这种事情没什么可瞒的呀, 肚子大了肯定看的出来的. 恭喜{:5_336:} 我觉得丢了工作比丢了诚信好，毕竟你还希望和周围的同事还有老板融洽相处。 本帖最后由 蛇妖姐姐 于 2010-3-5 11:37 编辑
做好被排挤的准备， 无论你什么时候说， 别人不会在意是不是有意的， 别人考虑的实际利益。 但是他们不可能解雇你， 孕妇有法律保护。 还是知道后马上告诉公司好， 这样以后有什么纠纷的话， 你还在有利的一方。 尽快告诉老板,看他的反应.
如果他不聘用你了,那就安心养胎,好好照顾自己和宝宝
如果他觉得可以继续用你,那就上班呗.
如果拖着不说,你成天想来想去的担心不说,对肚子里的宝宝也不好 做好被排挤的准备， 无论你什么时候说， 别人不会在意是不是有意的， 别人考虑的实际利益。 但是他们不可能解雇你， 孕妇有法律保护。 还是知道后马上告诉公司好， 这样以后有什么纠纷的话， 你还在有利的一方。
蛇妖姐姐 发表于 2010-3-5 11:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司在PROBEZEIT开一个必要太容易哦. 我就见过怀孕被开的. 本帖最后由 polo 于 2010-3-5 11:45 编辑
引用错了。。。
google了一下,基本都是说不能kun的 公司不能以这个理由开你
但是老板肯定会对你印象不好
这种事情也瞒不了的
不如跟老板坦诚交代
但是自己要做好心理准备啊 引用错了。。。
google了一下,基本都是说不能kun的
polo 发表于 2010-3-5 11:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
当然不能以怀孕的理由开, 但是人家老板也不傻, 真的要开随便找个理由不就OK了. PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期再告诉老板。
这和诚信无关，法律上员工没有义务报告私事。 PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你很搞笑的么~~~过了PROBEZEIT难道就不能开人了啊??
然后在公司里一点诚信都没有, 大家都觉得被VERARSCHEN了~~~将来同事老板一起给你穿小鞋, 你还混不混了?? 先恭喜恭喜。
LZ想得太多也没有用处， 能瞒过去自然最好，可惜Probezeit6个月，加上还得两个月才正式上班，想隐瞒不容易。 不如实事求是， 如果真是不行， 索性回家修养身心养宝宝岂不更好？ PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
现在都确认怀孕了，５月上班，再过了试用期。。。那还用告诉啊，直接抱孩子来收同事份子钱了{:4_295:} PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕４个月就能看出肚子了，５月上班的时候都瞒不了了，还过了试用期，真像人家说的，都可以收份子钱了
我觉得这种事情没啥好瞒的，还是实话实说的好，虽然有可能会丢工作，但是孩子更重要的呀
或者你跟老公还没准备好要孩子，这份工作又至关重要的话，那就把孩子打了，１０周之内德国可以流产 LZ也应该是成年人了，这种意外怀孕的事，唉~~ 看来楼主是没计划要孩子。养孩子要做好心理和经济准备啊 我认识的一个也是在probezeit怀孕，没办法打掉了孩子~
{:5_386:} 回复 19# April.
这样不太道德
心理总会有阴影的
三思 工作是2月份确认的，合同已签，但是当时不知道自己怀孕了。今天到FA那里已经看到宝宝心跳了。我现在有点担心 ...
wensundy 发表于 2010-3-5 11:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM还是先告诉老板吧.工作没了可以再找啊...还是BB重要. 肯定要去告诉老板啊。
开了就开了吧，孩子重要啊~~~
当时怎么没安排好呢，先工作一段时间，有所突破，再要小孩，不就两全其美了？
现在当然小孩重要咯。 PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈。。。估计老板要来医院通知搂住过了试用期？还是每天都说，今天吃过了，肚子好大？
建议开诚布公的和老板谈，如果人家不要你，你现在说不说都混不下去的。
如果人家要你，反而觉得你开诚布公的态度值得肯定，肯定比你上了一个月班在谈这个问题来的好 PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
朋友，夏天的着装很单薄的， 肚子的变化近视眼不带眼镜都能看得出来，总不能天天和人说昨天吃的多好给撑的吧 还是跟老板沟通一下最重要。 PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
6个月后才告诉老板？老板自己不长眼睛的吗？ 回复April.
这样不太道德
心理总会有阴影的
三思
欢儿 发表于 2010-3-5 13:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
生下来不能好好养，就道德了？知道生，不知道养不会养，是很多人的误区 回复 28# 文道
想从误区里走出来就要多生
不练不行，没别的招 我最近听到一个案例，LZ参考吧。
某女上班后被老板发现怀孕，老板把某女辞了。
某女把老板告了，结果是女的赢了。
老板辞某女的理由是：
合同是建立在某女没怀孕的基础上。
法院的理由是，女的并没有义务告诉 雇主是否怀孕。
在德国，HR一般不允许问女的是否怀孕，如果被问到，可以不谈，或者撒谎。
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