工作2年后的职业前景---疑问。。。求解
毕业后，进入现在的公司一直工作至今，已有2年多。目前的雇主是家300多人的中型企业，已有百年历史，在海外有诸多分公司，在业内算是领头羊。
我目前的工作是开发中国市场，名头很大，但内容很杂，包括Marketing，Sales，Koordination，等等。
现在有一些疑惑。
什么是好公司， 好老板？
现在的公司是家族企业，采取的是”亲情式管理“，大老板经常会同群众拉近距离，问寒问暖，非部门经理级别的普通员工也有向大老板直接reporting的机会；
但另一方面，公司的制度却比较“专制”：大老板喜欢亲历亲为，对于有些细节也要做决定，而不是放权给下级，这直接导致公司的运营比较混乱，经常是某个部门从下往上已做了决策，但最后却被大老板直接推翻；
公司的考评制度和人事管理也不够规范，有时候完全是大老板一个人说了算，工会完全形同虚设。
说到这里，似乎都是负面的。但我的工作也有很多positiv的地方，比如挑战性很大，内容丰富，涉及多个部门，容易形成对企业运作的全局观。但“广”却导致了“不精”， 感觉经常是东一锤， 西一锤，似乎学了很多东西，但又似乎什么都没学透，有些混乱。
我承认，每个公司都有自己的问题，但上面这些，不知道究竟是家族企业中的通病，还是这个公司überhaupt就不够好，不是久留之地呢？
现在很矛盾，一方面想在一个行业扎扎实实做下去而不是频繁跳槽， 但另一方面却对今后的前景有些质疑，是否该趁现在还年轻（俺28），再看看别的公司，而不是在一棵树上吊死。。。？？？
求高人们指点。在此先谢了。{:4_302:} 你说的是德国中型家族企业的通病。你再换个家族企业还是这样。进大公司，如果只是做Sachbearbeiter，工作又太专，面又不广。
最好是有机会进大公司在国内的管理层，体系相对正规又系统。
我两个同学在德国家族公司在国内的分公司，也混乱一些，德国老板一不高兴，从德国招的总经理，财务什么的都开掉了，反倒是不干活，用公司的钱吃喝的还在公司呆着。大公司还是有章可循，不是老板一个人说了算，这点至少还是透明的。 你说的是德国中型家族企业的通病。你再换个家族企业还是这样。进大公司，如果只是做Sachbearbeiter，工作又 ...
SuSufei 发表于 2010-3-14 22:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，有时候觉得挺没安全感的，对老板得小心伺候着，，，其实这份工作最吸引我的是它的内容和前景，但老板时不时的言而无信，且拖沓混乱的办事风格让人有时候难免产生疑问。。。 同是毕了业进入了一个类似的家族企业，同是工作了渐近两年，同是公司人事制度混乱不堪，公司同是中型企业，国内同是行业领头羊，我也同是涉及很多方面工作，同是学得多而不精，同感两年后自己还是没有固定的方向，同对自己在此的前途感到困惑。更巧的是，鄙人同样28岁。
唯独不同的是，敝人早已不觉得自己还年轻了。。。。。只能很矛盾的和搂住同问自己，是否趁自己还不算太老，另找良木栖息呢。。 围城阿，围城阿
鄙人毕业后进入大公司作技术支持，就是一Sachbearbeiter
产品技术细节了解很多，但是对企业运营流程几乎不懂
自我定位更是没有
目前也想换一个公司看看 同楼主和巨蟹，也是28岁。
我只想说，我想回家。。。{:5_382:} 同是毕了业进入了一个类似的家族企业，同是工作了渐近两年，同是公司人事制度混乱不堪，公司同是中型企业， ...
Ladamandis 发表于 2010-3-15 11:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
汗，，，其实28也确实不算年轻了，可能是我自己觉得心态还算年轻，有幸还留有些闯劲吧，呵呵~~
这几天跟一些过来人聊了许多，谈到自我定位，好公司，性格与职业的匹配，合理的自我期望值，，，不知道是否是自己想得太多---作为只有2年工作经验的职场新人，也许最重要的还是积累经验，“忍辱负重”呵呵；但另一方面，似乎有点害怕自己就这么被拴在一个行业了---如果这个行业本身就不够好，那工作5年甚至更长之后再跳槽岂不是更难动了，，，， 围城阿，围城阿
鄙人毕业后进入大公司作技术支持，就是一Sachbearbeiter
产品技术细节了解很多，但是对 ...
collboy 发表于 2010-3-15 11:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，大公司的“螺丝钉”和小公司混乱的“独当一面”，，， 汗，，，其实28也确实不算年轻了，可能是我自己觉得心态还算年轻，有幸还留有些闯劲吧，呵呵~~
这几 ...
WorkvsLife 发表于 2010-3-15 14:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
完全赞同，欧机械行业，众所周知这个行业利润很薄，可是我想破头也想不出一个能跳行的办法，有的话请指教。欧机械毕业生，taetigkeit同lz. 围城阿，围城阿
鄙人毕业后进入大公司作技术支持，就是一Sachbearbeiter
产品技术细节了解很多，但是对 ...
collboy 发表于 2010-3-15 11:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
除非做到企业中层（部门经理上）不然你想学的东西，很难有机会接触。换个公司，换个职位还是sachbearbeiter。 除非做到企业中层（部门经理上）不然你想学的东西，很难有机会接触。换个公司，换个职位还是sachbearbe ...
maoxiong 发表于 2010-3-15 14:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你也跑出来冒泡了，哈哈 完全赞同，欧机械行业，众所周知这个行业利润很薄，可是我想破头也想不出一个能跳行的办法，有的话请指 ...
maoxiong 发表于 2010-3-15 14:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有时候企业也会跨行业挖人才，，，不过似乎一般找高管人才的比较多，呵呵
也不太了解，最好请有经验的人士指点，，， 回复 12# WorkvsLife
家族公司，老板个人承担责任。当然是由他做决定。
不像大公司里，事不管己，高高挂起。 绝对是家族企业的通病，楼主说的这些问题偶也感同身受。不过偶不是正式员工，只是兼职而已，但在公司也已经快2年了，公司的情况以及偶自己遭遇的问题几乎完全一样。 个人意见：大公司同事水平都比较高（无论是专业能力还是软技能），出人头地当然也相对困难一点，小公司就好一点。 个人意见：大公司同事水平都比较高（无论是专业能力还是软技能），出人头地当然也相对困难一点，小公司就好 ...
仙林小童 发表于 2010-3-15 21:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_456:} 大公司里混饭吃的也很多。比如俺这样的，很好混啊 感觉现在似乎是朝着generalist的方向发展，但自己的性格似乎更适合做specialist。
这样看似乎应该从现在从事的方方面面中设立priorität, 有重点地进行“转型”，比如更多地偏向marketing。但是由于其他方面的工作也是任务繁重，常常导致没有多余的精力去偏向自己喜欢的领域。所以不太清楚这样一种职位究竟能够带给我们什么，，，？？
在这里或许找不到答案，不过很希望能够通过与大家的交流中得到一些启发。{:4_291:} 也是家族企业，但觉得管理上很正规，还有人情味。感觉不是大公司的话，都是一个罗卜一个坑，都得全能。个人不喜欢精一项，不过这要依照专业和个人喜好了，无所谓好坏。
我几年内的目标就是我们这的那些projektleiter 和 他们的BMW {:5_387:} 同楼主和巨蟹，也是28岁。
我只想说，我想回家。。。
maoxiong 发表于 2010-3-15 13:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看来28岁这年大家都一样工作快两年啊,握个小手~ 看来28岁这年大家都一样工作快两年啊,握个小手~
mandymiao 发表于 2010-3-16 14:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
握手{:5_377:}，我已经工作3年半了，所以想回家了。
同龄人真的比较聊得来哦 握手，我已经工作3年半了，所以想回家了。
同龄人真的比较聊得来哦
maoxiong 发表于 2010-3-16 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我怎么总感觉国内的就业前景也没那么乐观呢.过去的同学好多都说,压力大,成天加班,赚钱还不多,唯一的好就是吃的好.你是做啥行业地? 家族企业就是这样的。很正常。这年头，有个差不多的工作就不错了。刚工作，做个SACHBEARBEITER也是OK，在国内也一样，刚进公司，没人给你一下就作经理的。国内人才济济，回去也不是那么好混的。 握手，我已经工作3年半了，所以想回家了。
同龄人真的比较聊得来哦
maoxiong 发表于 2010-3-16 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同握~~呵呵~~~我也超级想念国内，，，， 家族企业就是这样的。很正常。这年头，有个差不多的工作就不错了。刚工作，做个SACHBEARBEITER也是OK，在国 ...
Markus11 发表于 2010-3-16 15:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意，国内的竞争肯定更加激烈。确实在哪里都不容易，不管德国还是中国。
不是有句话这么说嘛，跳槽的前提是已经找到了更好的下家。 {:5_377:}28岁，在家族企业工作的人握手先。。。
偶在一家家族企业工作三年半了，先做了Trainee， 然后得了个超级好听的头衔，结果工作内容完全名不副实，一点也不看好自己在这家公司的发展前景。。。准备换一个。。。
不过LZ要自己衡量，如果觉得工作内容的确很吸引你的话可以在坚持一两年，之后有好的机会一定要换。 28岁，在家族企业工作的人握手先。。。
偶在一家家族企业工作三年半了，先做了Trainee， 然后得了 ...
conny_sun 发表于 2010-3-17 16:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
又是一个同道中人，也握手~~
是啊，就怕自己过了几年，还是样样都只知晓一二，但样样都不精，也没有人事管理权，无法跳槽到管理层的位置，到最后还是个打杂的。。。。。
说实话，长久打算其实还是想回国发展，但就是不知道照现在的轨迹发展下去，回国工作究竟能做些什么，，，，？？{:4_287:} 回复 26# WorkvsLife
然后又不由得问自己，如果过几年回国找工作，这样的国外工作经验对于在国内就业的优势在哪里？ 我在个日企，也是家族企业。管理接近苛刻，ceo在美国分公司那边，主席在日本总部。欧洲诺大个分公司，还管辖着英国的全资子公司，每年盈利最多，市场最大，居然没有一个人进入董事会。什么事情都要给美国汇报。就连招个人，合同也要发过去给人家看，批准了才可以。经常来人巡视，看谁不顺眼，就开！这里做的决定那边一句话就推翻。我是做技术支持的，连楼下维修部的人都有名片，我们部门居然只有经理才有。一问，美国那边说了，程序员每天对着电脑就好了，要名片做什么？这可真是，没有程序，机器就是一堆废铁。没有程序升级，客户都会流失，没有程序，要质检干吗。我们部门想去个展会开开眼界，好不容易才批准还要自费。感觉就像是被遗弃的，明明做着很重要的工作，但是谁都能来威风一下，客服的人催，销售的人催。不想一辈子这样，也比较迷茫。 顶一下{:4_291:} 我在个日企，也是家族企业。管理接近苛刻，ceo在美国分公司那边，主席在日本总部。欧洲诺大个分公司，还管辖 ...
eminor 发表于 2010-3-23 21:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同感！！是公司最主要的价值创造者，但是感觉最被忽视！！！
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