收拾心情，总结面试，结果被拒

baikai · 发表于 2010-5-6 22:58

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本帖最后由 baikai 于 2010-7-22 12:38 编辑

这次面试，应该算是相当准备了，材料一遍一遍的看，

三个人面试，两个是 hr ，一个是 Projektleiter ，问得相当尖锐，我特地准备的材料，几乎没怎么问，抓住我国内的工作经验，甚至国内本科毕设问了一堆问题。

本科毕设年代久远，而且和这个位置一点关系都没有，所以没怎么准备，被问住，好不容易才解释通。

研究生论文，反而没问，我准备的一些职位相关的技术，也没问，反而问非常基础，例如如何定义 Software 和 Hardware Entwicklung 的区别。真把我问住了，大家别笑我菜。

感觉拒信的可能性很大了，但是还是想看到信才甘心，他们说要等两周左右，才给消息。

、、、、、、、、、、、、、、、、、、、

结果，拒信。

baikai · 发表于 2010-5-6 23:01

对了，最让我后悔的一个问题是，“你希望你的领导是什么样的人？” Projektleiter 就坐在旁边，我一时想不起来怎么回答，就说希望他 intelligent。

出门，我才想起来这个 Projektleiter 根本没有 Dr title，估计是 Ausbildung 出身，凭经验熬到这个位置。

baikai · 发表于 2010-5-6 23:08

还有一点，我在 Lebenslauf 里面特地写得德语只是 Gut，英语是 Verhandlungsicher ，

面试中，他们全说德语，逼着我也用德语回答，只有到最后问 Hobby 的时候说用英语，那时我的舌头已经打结了，只是基本回答了他们的问题。

不过，他们也问了我的德语怎么学的。

Rioja · 发表于 2010-5-6 23:09

对了，最让我后悔的一个问题是，“你希望你的领导是什么样的人？” Projektleiter 就坐在旁边，我一时想不起 ...
baikai 发表于 2010-5-6 23:01

可是这绝对是个面试标准问题啊，，，这个你都没准备啊？

勇敢的螺旋 · 发表于 2010-5-7 08:38

可是这绝对是个面试标准问题啊，，，这个你都没准备啊？
Rioja 发表于 2010-5-6 23:09

正解

楼主 · 发表于 2010-5-7 09:19

可是这绝对是个面试标准问题啊，，，这个你都没准备啊？
Rioja 发表于 2010-5-6 23:09

标准答案是什么啊

baikai · 发表于 2010-5-7 09:26

可是这绝对是个面试标准问题啊，，，这个你都没准备啊？
Rioja 发表于 2010-5-6 23:09

嗯，准备的时候见过，答案无非是不能说前任 boss 的坏话。

从这个角度来说，我说 intelligent 没错，也举了事例，但是对新的 boss 是否合适，就没准了。

baikai · 发表于 2010-5-7 09:32

关于语言能力，不久前还在 dolc 见过大家讨论，学校有帮助 Lebenslauf check, 聊过也说 gut 没有问题，她还建议我写 fließend，我还是保留了 Gut 。

刚开始聊，hr 应该还算满意，但是当需要讲大段的描述，同时要考虑 hr 的问题的时候，就开始吃力了。

Keinmal · 发表于 2010-5-7 10:11

本帖最后由 Keinmal 于 2010-5-7 10:24 编辑

楼主面经如果说有什么可以改进的地方，我觉得是个方式方法的问题。看你说准备的东西一遍一遍的看，这个就容易把思维搞僵化。你想啊，如果问到这个问题，你心里窃喜，可如果背不全面，心里还是打鼓。如果没有问到这个问题，你心里直喊糟糕，脑袋又跟不上，越发紧张。武功高强的人，最后都是会抛开武功秘籍，融会贯通的。对于面试，也该一样。好好想想你这个职位的key softskills是什么？怎么表达你对这个职位这个行业的热情？你的优势？遇到的每个问题都灵活自然的绕到这些key answer上面来。要知道，面试又不是单选题，是聊天，一问就一答从来就不是最佳答案。而且这样做的好处就是占据主动。如果后面有常规问题，可以作为铺垫，说服的力度提高。而如果你这里碰巧讲的到位，常规问题说不定都不会遇到，也就是说你作为被面者，开始成功影响到面试者拉，这时形势就有利乐观拉。我喜欢把面试进行到中间的时候遇到常规问题的多少，看做面试气氛好不好的风向标。注意，这里我说的常规问题不是指那些你准备的，而是指面试管准备的。如果他显然是一个一个往外抛问题，你就要越发把回答发散看来，引诱他跟进你的思路。。。有时甚至可以反问问题。讲了这么多，思路有点乱，不知道你能理解精髓不？

葱白小小 · 发表于 2010-5-7 10:18

楼主面经如果说有什么可以改进的地方，我觉得是个方式方法的问题。看你说准备的东西一遍一遍的看，这个就容 ...
Keinmal 发表于 2010-5-7 10:11

这个我觉得有些人天生性格就是能聊
其他人还是要多实践哈
lz的感觉大概是第一次面试吧

Keinmal · 发表于 2010-5-7 10:51

这个我觉得有些人天生性格就是能聊
其他人还是要多实践哈
lz的感觉大概是第一次面试吧{:5_3 ...
葱白小小发表于 2010-5-7 10:18

多谢补充哈。
我是对功利性的聊天比较能聊。
对于非功利性的，喜欢的就。。不喜欢的就。。。

葱白小小 · 发表于 2010-5-7 11:14

多谢补充哈。
我是对功利性的聊天比较能聊。
对于非功利性的，喜欢的就。。不喜欢的就。。。
Keinmal 发表于 2010-5-7 10:51

我没补充啥啦
我只对行业内的聊天在行啊
越是偏技术越是喜欢
其他都不擅长

想到以前逛jobmesse的时候
实在不知道怎么在展台前脱颖而出
这种有目的性的闲话家常要求段数太高了

baikai · 发表于 2010-7-22 12:33

面试结果出来了，又一个拒信。

baikai · 发表于 2010-7-22 12:36

同时受到另一个不怎么看好的公司的拒信。

哎，本来就不太瞧得上的位置，类似经验足足的，不太想干，但是申请了，还是被拒了。

高不成，低也不成。

baikai · 发表于 2010-7-22 12:37

心里憋的慌，大家有没有收到拒信后发泄的好办法？

弄样子 · 发表于 2010-7-22 12:57

[quote]心里憋的慌，大家有没有收到拒信后发泄的好办法？
baikai 发表于 2010-7-22 12:37

[/quote
那就是继续投，

龙腾虎跃十鸡啼 · 发表于 2010-7-22 13:39

楼主面经如果说有什么可以改进的地方，我觉得是个方式方法的问题。看你说准备的东西一遍一遍的看，这个就容 ...
Keinmal 发表于 2010-5-7 10:11

说得好!

龙腾虎跃十鸡啼 · 发表于 2010-7-22 13:41

心里憋的慌，大家有没有收到拒信后发泄的好办法？
baikai 发表于 2010-7-22 12:37

断念. 不要去想它. 继续投.

chouxiaoyatutu · 发表于 2010-7-22 14:03

就安慰自己说，其实这个职位也不是那么适合我，真要干了，还不知怎么样呢。。。。

再去吃一顿好吃的。

找朋友8一通。。。。

eran · 发表于 2010-7-25 20:47

抓住我国内的工作经验，甚至国内本科毕设问了一堆问题。
...
baikai 发表于 2010-5-6 22:58

估计这些问题，这几位考官很感兴趣，他们面试你其实就是聊天，正好遇到一个他们好奇的东西，就照这个方向问了下去，我毕业答辩也是这样，老师逮着我一个例子不停的问下去，最后都问得跑题了。
不过这样才考验软实力，经过这次锻炼相信lz下一次会表现的好很多。

nanguazaixian · 发表于 2010-7-25 22:27

没事楼主，开头就当是锻炼。练得你越狠，你之后面试经验越足，越难的面试约有价值。别忘了，几年后你可能又要面临跳槽的问题，到时候当初这些点滴的积累都是财富。

Konfuzi · 发表于 2010-7-25 22:48

momo

little-fox · 发表于 2010-10-29 22:49

楼主面经如果说有什么可以改进的地方，我觉得是个方式方法的问题。看你说准备的东西一遍一遍的看，这个就容 ...
Keinmal 发表于 2010-5-7 10:11

说的好，mark一下~

Geri · 发表于 2010-11-3 18:02

今天也刚收到被拒的电话，心情一下子也好低沉，不过出去走走放松一下好了许多，楼主要加油不要气馁，我们需要学习的还有很多，所以不断地充实自己，让自己越来越优秀，失败都是磨练，我们会一次比一次好的！

沉淀 · 发表于 2010-11-3 19:37

回复 25# Geri

支持楼上的观点！
不过我在想，到底中国人在德国找到工作的可能性有多大啊？

lankonstanz · 发表于 2010-11-3 23:07

其实我也想问，我觉得搂住说的很实在！大家都能从中得到经验！我也开始找些论文的公司了，可是觉得不容易！

go123 · 发表于 2010-11-4 09:59

这次面试，应该算是相当准备了，材料一遍一遍的看，

三个人面试，两个是 hr ，一个是 Projektleiter ，问 ...
baikai 发表于 2010-5-6 21:58

你真逗。问你软件研发和硬件研发的区别。这题才是最难得啊。你说其他的那些技术，很多其实是照本宣科，都是你读来的。有多少能是你的经验之谈啊。就像前段有人说，面试的时候问，你怎么理解AUTOMATISIERUNG。能问这个问题的人，肯定有很多实践经验，自己觉得已经理解的多少有点过人之处了。我觉得这题很难，软件硬件的这个。有很多不同的角度。我觉得你别沮丧，面试就是选择而已。他们叫你去，是觉得你有希望合适。合适不合适都是正常的。人年轻的时候还是要多尝试多闯荡比较好。

Geri · 发表于 2010-11-4 12:33

回复 26# 沉淀

谢谢支持啦，嘿嘿，其实机会还是很多的，但是我觉得我们一定要比德国人更优秀才会有同样的机会，谁让是在人家地盘嘞，我认识的中国人在这边都有工作了，还都是比较好的呢，但是热价确实有过人之处，而且都很努力，我想付出总会有回报的，就是早晚啦。

blueyesonme · 发表于 2010-11-4 13:56

至少面试前把几个面试官的简历翻翻是正题，xing.com通常是有的，如果没有也应该google他一下。大部分面试官的问题不会超出他的知识范畴外，所以看看他的经历你至少能投其所好吧。面试多练，没什么大不了的。凡事也有运气两字，不必太计较。

jadin · 发表于 2010-11-4 14:13

能被叫去面试，就说明你的条件很不错。

毛主席怎么说来着战术上重视敌人，战略上轻视敌人。
你第一条已经做到了，再学学自由发挥。不会的问题就绕到自己很好地专项上，blabla 一桶。

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萍聚头条

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