可能要开始工作了，突然觉得心慌
据说下周可以寄给我合同，可是我确有点心慌，现在在到处找德语和英语的课程，不知道两个月的时间，英语和德语能有多大的进步，能不能应付工作，也不知道能不能通过试用期。觉得害怕，可是还不敢和别人说，这次的工作的事情，几乎没有告诉周围的朋友，害怕最后试用期没过去，让人看笑话，突然觉得压力好大啊！ 羡慕你,至少你的语言够找工作应付面试的了,我还害怕面试呢. 羡慕你,至少你的语言够找工作应付面试的了,我还害怕面试呢.晴格格 发表于 2010-5-18 01:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道你语言的程度如何，不过面试和语言的关系不大，过了DSH的水平就可以了，关键是准备，把所有能涉及的问题都整理出来，句子不要长，一定要清楚，就背吧。
当然我的方法不能参加AC，AC是要看真水平的，或者说AC的准备对于一般人来说是要参加专门的Seminar的。 语言不是关键把？关键是信心勒。能够合作又有自己主见的人应该比较受欢迎把^^ 不知道你语言的程度如何，不过面试和语言的关系不大，过了DSH的水平就可以了，关键是准备，把所有 ...
落花微雨 发表于 2010-5-18 01:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你看过类似的书吗?里面总结了很多问题.但我就怕会问比较怪的问题.你这么一说,我感觉心里有点底儿了. 本帖最后由 落花微雨 于 2010-5-18 10:18 编辑
看过，还买了一本回来，你也可以去工版那边下，这些书一般会教给你一个思路，怎么去回答问题，专业上的东西我们不谈。如果是一个比较有经验的人是不会问很奇怪的问题了，都是比较正常的问题，但是个人的Geschmack 不同，有些东西靠运气。
举一个例子给你，这次有一个问题给我，如果你的下属对的工作一直不配合怎么办?
这个就是我没有想过的问题，当时我有点愣，我没想过当领导的事儿啊！我当时就组织了一下语言说，我首先和他沟通，从他沟通的情况来判断，他不配合的原因，应该在3个可能之一，1他不知道怎么配合我的工作，那么我会尽量的辅导他，尽量引导他配合我，如果还是不行，可能是能力的问题，如果他对我的影响很大，那么我会考虑换掉他。
2。他对企业的文化不了解，那么我也会辅导他，让他尽快地融入企业文化中来。
这个时候面试官说，他是一位老员工，他对企业文化和状况很清楚，他只是Gegen你，你怎么办，
我说，那就是第三种情况，是针对我个人，我会先和他谈话，然后考虑是不是我做得不对，还是他对我有敌意。如果他明确的说明了对我不满意的原因，那么我会根据情况来调整，如果他只是对我没有好感，那么我会和他说，个人之间的矛盾不要影响到工作，还是要把工作干好，如果因为对个人有意见而不能完成工作，那么最后受到损失不会仅仅是公司和我，也会有你自己的。
其实我的回答我现在都不知道是不是正确的方向，但是我只是表明了我的态度，我会努力去做。至于方法对不对，以我的水平就这么多了。
我的意思是，如果遇到很特别的问题，你没准备到的，你就表明一个态度，你会去面对，会去处理，而不失放弃就可以了。
我碰到一个最不专业的面试官就是，对面的那位问我西藏问题，很挑衅的。不过我也很没种的回答了，我没有在西藏生活过，我也没有研究过西藏的历史，所以对这个问题我不了解，如果你也和我一样没有在西藏真正的生活过10年以上，我也不认为你了解他们。我们还是不要讨论这样的政治问题了吧！ 可以问一下你是哪个方面的工作吗？
我也下个月要开始工作了，很有压力，也怕试用期没过就给开了。 可以问一下你是哪个方面的工作吗？
我也下个月要开始工作了，很有压力，也怕试用期没过就给开了。
Pergamon.H 发表于 2010-5-18 04:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
市场和销售，你呢 这个可能发工版比较合适
你的回答蛮好的 恭喜恭喜！兵来将挡水来土淹，没什么可害怕的，关键是要提升自信心！觉得你面试的回答挺好的，所以人家录取你就是对你能力的认可，你可不能自己都不认可自己呀！{:5_377:}{:5_335:}