lz还是安心养胎拿四个月工资好了，不然不仅仅老板给你小鞋穿，其他同事也不会给你好脸色的。那样太憋屈。
试用期里，你的无期限合同还没生效吧。理论上在试用期随时都可以被kun的啊。
既没签证压力，老公又有份不错的收入，既然早知道了怀孕，为啥不早说，安心在家养胎啊，真的不明白，难道孩子还没有这些身外物重要么
我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Genau!!
德国是法制国家, 坚决抗争, 为中国人增光, 别让鬼子认为中国人好欺..
好好干完这三个月，拿钱回家安心待产。问问老板是否还需要中国人，给需要用工作换签证的同胞提供个机会。
和老板搞好关系，以后的路还长。也许你生完孩子，这个公司还需要人手，你还可以回去。这样既做了好人，又做了好事，利人利己，何乐而不为呢。{:5_332:}
Genau!!
德国是法制国家, 坚决抗争, 为中国人增光, 别让鬼子认为中国人好欺..
gtgtgt 发表于 2010-5-20 21:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老板没觉得兰州好欺负，rprprprp
lz努力把自己的利益最大化，一步步计划的好好的，也都实现了，事到临头还是"伤心的哭了"，到底理亏哇。所以上来找安慰了，估计想大家帮着骂老板来着。可惜大家都头脑清明兼同情心缺乏，连孕妇都不帮，估计楼主和老公两个更怒了。{:5_390:}
好好干完这三个月，拿钱回家安心待产。问问老板是否还需要中国人，给需要用工作换签证的同胞提供个机会。
...
Bobbyschatz 发表于 2010-5-20 21:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这才对嘛。。。做人不能把便宜占完了，也要为别人想想
看到过lz在宝宝园地的帖子，还挺为你担心的，孕期出血这么紧急的情况下，mm还因为担心影响工作，不马上去看医生，说真的，lz老板的意思已经很明显了，就是不愿意养或者根本就养不起一个孕妇，就算mm一定要强留，恐怕孕期，产后这段时间都不开心，怀孕其实本身就很辛苦，再加上各种各样的压力，何必为难自己呢，再说，老公这么能干，又不用养家，还是别为难别人为难自己了，说到底，有什么比自己的孩子更重要的呢，mm就安心得待一段时间吧，我自己当时答应公司儿子6个月就上班，从他4个多月的时候我就天天难过，一想到要跟他分开，心里就跟横了一把刀一样，还觉得对不起他，自己心情不好，把老工也搞得快疯了，我们家天天愁云惨淡，还好当时的项目黄了，公司的人通知我的时候，我比中了lotto还要高兴呢
做人要厚道, 不管在德国中国. 说心里话, 开头是楼主做的不对. 哪有拿到合同以后第二天就告诉自己的雇主,自己怀孕的哦.
我建议楼主接受雇主的Angebot。 好聚好散。 路长着呢, 眼光远点. 退一步海阔天空。死撑着，生完孩子的那一刻，就是楼主打包走人之时。自己掂量吧。
lz是不是有什么难言之隐啊. 否则就太强大了..
本帖最后由 Don't_speak 于 2010-5-20 23:04 编辑
lz这事还真是做得极度不漂亮。{:5_386:}
估计就算生完孩子想回去，老板都不敢用你。
无限期合同其实不怎么样，只要公司拿得出业绩不景气的证据，就可以开人的。这不是还有个betriebsbedingte Kuendigung来吗?
那老板算人不错了，给lz这个楼梯下。
我也建议lz拿钱走人。
既然人家已经不想留用了, 总是能找到碴子开人的.
刚又看到一人和雇主打官司输了的, 因为开他的理由仅仅为带 ...
beagle 发表于 20-5-2010 19:44 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个新闻我也看了，法院已经驳回了公司的决定，kuendigung无效
不明白为何这么多同胞要27放弃应有的权益.
既没签证压力，老公又有份不错的收入，既然早知道了怀孕，为啥不早说，安心在家养胎啊，真的不明白，难道孩 ...
Antja 发表于 2010-5-20 21:19 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
lz这事还真是做得极度不漂亮。
估计就算生完孩子想回去，老板都不敢用你。
无限期合同其实不怎 ...
Don't_speak 发表于 2010-5-20 23:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，很多无限期合同上都写着公司只要提前一个月通知就可以开你，其实也不怎么样。
回复 13# Antja
MM看看这个链接，这个是IHK的，联邦政府也有。
http://www.stuttgart.ihk24.de/produktmarken/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/Mutterschutz_und_Elternzeit.jsp
这个我们当然知道，这个问题被重复提了不知道多少遍。
但是，要注意法律的用词。
in probezeit不行，
但 ...
pidi 发表于 2010-5-20 17:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
http://www.stuttgart.ihk24.de/produktmarken/recht_und_fair_play/Arbeitsrecht/Mutterschutz_und_Elternzeit.jsp#6.2
请看第5条
既然lz都那么笃定了，那么支持你争取你应得的权益。
{:2_226:}
LZ不厚道，算计了Arbeitgeber。一味强调自己的权利，要把便宜都占足，你也不问问你给公司贡献的什么，做人不能这样！！
LZ不厚道，算计了Arbeitgeber。一味强调自己的权利，要把便宜都占足，你也不问问你给公司贡献的什么，做人不 ...
qingwawtp2005 发表于 2010-5-21 09:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
agreed
lz这样只想自己就没劲了，这个公司让你去做战略采购，肯定也是看重你是中国人，如果这样做，势必断了老板之后招中国人的想法，断了其他中国朋友的后路，现在ｌｚ有孕在身，不能光想自己，也要多想想宝宝，作个开心的孕妇，对宝宝的健康肯定大有好处的。之前听说过个事情，一个中国ｍｍ，在一个世界ｔｏｐ３的电脑服务器公司，直接把老板惹毛了，本来老板喜欢招中国人，结果这个ｍｍ走后，老板放出话，以后他这个部门不许招一个中国人，闹到这个地步其实对ａｒｂｅｉｔｓｇｅｂｅｒ和ａｒｂｅｉｔｓｎｅｈｍｅｒ都挺没劲的
LZ不厚道，算计了Arbeitgeber。一味强调自己的权利，要把便宜都占足，你也不问问你给公司贡献的什么，做人不 ...
qingwawtp2005 发表于 2010-5-21 09:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
抛开法律不说，我觉得LZ的老板已经很不错了，毕竟公司不是慈善机构
既然LZ这么坚持，那就继续上班吧。如果老板要解雇你，你就去打官司好了。如果给你小鞋穿能忍就忍好了。大家主要是看你怀孕，怕对孩子不好才力劝你接受老板的建议。你这情况 比较特殊，你是隐瞒了怀孕的事实，她完全可以说你在面试的时候说的是谎言（虽然你那会并不知道自己怀孕，但是证据啊。。。），你根本不能上班，如果以这个理由打官司，就是另外一回事了。到底情况怎么样可能就要问律师了。法律这东西本来就不是0和1，要不要那么多律师帮打官司干嘛。还有就是，你这样做就算是公司现在不开你，以后等你mutterschutz过了照样能找个理由把你开了，但是arbeitszeugnis上可能就不好看了，就算是你不要这个证明，圈子这个东西不大，以后找工作可能会有困难。。。。
很难理解签合同的时候隐瞒怀孕事实，居然还想着生完孩子能回去，能人！
谢谢你贴出来。
其实我们一直都知道。
但是也有人贴出来，有几个情况不属于kuedigen，比如试用期自然中止，比如有限期合同自然中止。
我们给你指出实例有超出你希望的不同的做法，只能算给你提醒了。
看来你心中其实已经决定了。
无论如何，祝
好运！
请看第5条
wensundy 发表于 2010-5-21 09:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不明白为何这么多同胞要27放弃应有的权益.
gtgtgt 发表于 2010-5-20 23:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
无所谓了，每个人的出发观点不一样，德国人一般都会以法律为依据，他们动不动打官司。我本来很犹豫，不想为难自己和宝宝，但是我婆婆很坚定，说绝对不可以放弃自己的利益，估计是她以前做律师的结果。所有的德国朋友们也是让我坚持。。。我最后的打算，跟老板说清楚，Mutterschaft的钱她可以从保险公司申请回来，申请表格我都准备好了，那她都不需要多付我一个月的工资。然后我已经书面打印好了申请Elternzeit两年，这样她就可以安心雇佣新人了。过了Elternzeit我肯定也不会回去了。
大家也不用回复了，我发贴过来有点自找麻烦了。
很有德国特色，字典里没有´´过意不去´´那个词。