大家都好好想想，这个问题的实质并不是某个商品。而是国家体制的问题。不管是日本人，美国人，还是台湾人， ...
Momoki 发表于 2010-5-28 08:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
中国都是官商勾结的。。当官的要靠这些商人来挣钱，来提高自己的政绩。他们哪里会去真心的帮助那些工人啊。。
你看中国现在衡量东西的标准，都是一个数字一个数字的比较，谁敢让数字在自己的手里掉下去了。。
中国人多啊，太多人要养活自己了，国家如果严惩这些血汗工厂，只会导致跟多人失业，社会就动荡了。。。
那 ...
yasuko 发表于 2010-5-28 12:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这就是一种矛盾，不严惩不行，严惩了也不行。。。最后受苦的还是老百姓。想想觉得挺心酸的。
这就是一种矛盾，不严惩不行，严惩了也不行。。。最后受苦的还是老百姓。想想觉得挺心酸的。
Momoki 发表于 2010-5-28 12:15 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对啊。。。小老百姓，哎，，，悲哀。。
大家都好好想想，这个问题的实质并不是某个商品。而是国家体制的问题。不管是日本人，美国人，还是台湾人， ...
Momoki 发表于 2010-5-28 08:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谁都知道是这样的，，，，所以，无奈吧。。。
说得好
尽管如此我还是心理上很抵触iphone
唐家大小姐 发表于 2010-5-28 08:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也是因为看着偶的iphone，就想到这个，才心理上不舒服了，发帖了。。哎。。。。
同意，中国在改革开放初期盲目引进外资，现在我们有条件了，该是整治市场的时候了，经济条件好了 ...
qiqi84902059 发表于 2010-5-28 09:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
去查查看，郭台铭，世界500强排100多位呢，他发家就是靠在深圳建厂开始的啊。。他的产品，占中国出口的％4还是7点几吧，，吓到我了。。。想把他如何，我觉得中国政府是绝对不干的。。。
如果真对他或者他的工厂如何了，我真是要对这个政府肃然起敬了。。
把那个蓝皮儿的扔给我吧。。。哈哈
那个包包，没看到有那个带背肩带的，就是普通的带两个把手的，450打到 ...
urzl1979 发表于 2010-5-28 10:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
蓝皮偶现在经常把他剥掉，因为觉得其实iphone挺薄的，嘿嘿。。。其实，我还是挺想念我的e71的。。。
抵制苹果有什么用
富士通代工了绝大多数的电子产品
gleich2008 发表于 2010-5-28 08:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
停！你全说错了！
富士康和富士通完全不同的概念！
IPAD是十年前富士通注册的商标并生产平板电脑，今年苹果从富士通那里买到了商标使用权。
富士康是成产苹果的，走低端大众路线，压低成本，用血汗工厂，所以一个IPAD卖500欧
而富士通是老老实实做东西的厂家，它的lifebook坚持原厂生产，不用血汗工，所以富士通的IPAD ST6012卖大概2000欧。
所以大家认清楚，如果骂请骂苹果和富士康。而富士通跟这件事是没关系的而且富士通一直是原产的支持者
处理了怎么样？抵制了怎么样？有用吗？正确的是要像本田的工人那样，真正的团结起来抵制。
指望消费者去抵制，是基本不可能的。现在被放大的是富士康，在国内还有千千万个富士康呢，包括本土的富士康，从某种意义上说，富士康的员工算是幸福的了。从你回国的那一刻，你去超市买东西，收银员/保安的工作可能强度更大，工资更低，你住的楼，当时盖的时候可能民工的工资也很低，死伤率也更高，建筑工地上可是要比富士康危险多了。那么你是否也会选择不吃不喝不住呢？富士康的负面影响也不是一天两天了，为什么几十万人还要前赴后继想去富士康上班，那是因为，其他很多地方，还不如富士康。
现在国内的现状就是，每个劳动者辛苦的劳动，但是不尊重别人的劳动，也不尊重别的劳动者，甚至，不尊重自己。所以这个社会应该整体反思，寻找解决办法。否则就算把富士康赶出去了，广大劳动人民还是不能有尊严的活着。
我觉得根本问题不是这个，抵制iphone也太片面了。难道所有人不用，公司倒闭，贴牌厂倒闭，工人都开心了？那不是更糟，别的厂还不如富士康呢。
重要的是，经济高速发展的现在，青春无处安放，是个心理学范畴，怎么能让人不孤立有相互牵挂，怎么能在群居时代防止心理脆弱的蔓延。从公司的角度，怎么样让员工有归属感怎样安排舒适的工作岗位至关重要。