怎么对付super kritisch的德国同事
心情实在是不好，上来发发牢骚。组里只有我一个外国人，而且女同事居多，我现在明显感觉，德国人特别是有些女的心胸是多么的狭隘和阴暗。同组有几个德国女同事，我真怀疑他们是ausländerfeindlich。一个是签的extern的合同，这个同事从来不正眼看我，很明显，下班她一般走的比较早，如果只有我一个人在，她虽然也告别，但说话时都背对着我; 如果有其他人在，她就向其他人有说有笑的告别。工作上有一次向她请教问题，她明明刚把同样的事情做完，却不愿意理会我的问题，一句’keine Ahnung’就给顶回来。
另一个更过分，每次在洗手间或者茶水间遇到她想打招呼，她故意将眼神望向别处，好像我不存在。
对待别人的错误他们处理方式和我也很不同。我发现他们工作中的疏漏，一般当时轻声善意提醒本人。他们倒好，发现我的疏漏就当众大声指责我，还借机把很久以前我的做的不好的地方也一一列举出来，好让我当众出丑，我真的很气愤，我没有特意去记录他们做错了什么，要不当时真想狠狠地对他们以牙还牙。
鉴于他们这种态度，我对他们也很冷淡，基本上专心作完自己的工作就好。没想到他们这几天又打小报告和在领导那里造谣，这两天领导找我谈话，说他们对我有意见，还举例哪些事情我偷懒不做，我简直百口莫辩，事情我做了，只是按我理解的方式来做，中间碰到问题我也及时和相关部门沟通了，他们竟然撒谎，说因为我没有和相关部门沟通，把事情推给他们去做。我和领导谈话时觉得很委屈，忍不住哭了。
在这种环境下工作真的觉得很压抑，他们到领导那里打小报告已经不止这一次了。虽然领导很信任我，但她也觉得事情比较复杂。
有朋友们有这种不愉快的经历吗? 该怎么对付这些心理阴暗的德国同事? 自己做事尽量滴水不漏，多和其他部门沟通，能留下书面证据最好，比如Email。
你说她们是ausländerfeindlich也行，但我估计实际上在国内也常见，几个人一个小团体，有一个人看你不顺眼，其他人看你也不顺眼。实在和她们处不来也犯不上讨好她们，敬而远之好了，尽量不打交道，也不要向她们请教问题。需要注意的是，如果你和周围大多数人处不来，就要从自身找原因了。 心情实在是不好，上来发发牢骚。组里只有我一个外国人，而且女同事居多，我现在明显感觉，德国人特别是有些 ...
cocopeach 发表于 2010-5-30 23:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这种人，你知道么，就欠你对她犯狠！
打招呼，你也高高兴兴，大大方方地打招呼！ 越当着很多人，你就要越显示你对她很nett！
但是碰到工作，一就是一，二就是二！她说你，你就要都顶回去！
你厉害几次，她就不会那么折腾你了！
以前我一个hauptseminar同组的一个德国女生也这样儿。我们一个组treffen, 弄演讲的power point.她什么都不会，可是每当我建议个什么或者说什么，她一律说：das geht nicht!
开始我还跟她解释，后来我就不冲着她说话了，只跟同组的别的人说话，但是她还是说：das geht nicht。 我就对她说：“我没对你说话！“ 或者“你根本没明白，我说的意思”。 然后还有一个超简单的power point 改格式的问题，她又跟我说：“das geht nicht”。 然后我把那个按我说的直接在电脑上改好了，然后把屏幕转给她看，问她：geht das?
后来，我们在学校碰上，她还主动跟我说过几次hallo，我都没搭理她，就当不认识 mobbing那里都有的
关键是首先做好自己的事，让别人挑不出毛病。另外，放宽自己的心态，尽量不去想这些不愉快的事。 这这种人，你知道么，就欠你对她犯狠！
打招呼，你也高高兴兴，大大方方地打招呼！ 越当着很多人，你就要越显示你对她很nett！
但是碰到工作，一就是一，二就是二！她说你，你就要都顶回去！
你厉害几次，她就不会那么折腾你了！ ...
zainali 发表于 2010-5-31 03:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}有些DG人确实很贱！ 记得我在上一个公司实习的时候，一个team里的人对我很友善，但是别的department的，一帮女生，4个人，特别不友善。我也发现德国阴暗的女生，都很年轻的，比男生多不少。
中午吃饭，team里的人都一起吃，谁先买好就帮大家占好座位，我占了一桌，但是我的同事没看见我，也占了一桌。从我坐下就觉得对角坐的女生看着我嘀嘀咕咕，我还以为自己想多了，坐了一会发现同事在别桌，赶紧招手示意并端着盘子走过去。结果那桌女生就看着我大笑，明显并非善意。我还是不愿意把她们想歪，毕竟一帮女生容易唧唧喳喳。她们先我们吃完，从我旁边经过，没人都不怀好意的撇我一眼，那恶意的感觉明显不过了。。。
LZ我觉得你要先调试自己，让自己不生气，因为改变她们不容易，千万不要因为她们的不友善而自卑，觉得反而自己做错了。其次工作上不光要完成任务，也要让领导看到你很好的完成，比如经常地汇报一下近来的工作。她们如果看你和领导经常来往，也不敢太猖狂的背后说你了。最后我觉得你对那些人还是要礼貌的打招呼，不要刻意冷淡回避，但是工作上认认真真，该怎么样就怎么样，她们职责你的时候，你要冷静的辩解，不要当时吃哑巴亏，事后委屈。当时就要让对方无法辩驳才好。 唉，女人之间的复杂问题，我觉得和德国人，中国人关系不大，国内也非常常见。。。。。。 你这算什么啊, 偶遇到的那都是无敌德国糟男, 会更恶心.....招术就是, 在保住工作的前提下, 回击! 不要说女人，男人也是一样地。原来一起做Project，属于我的DB部分我完成了，leiter让我帮一个写gui的S同学写写，他还差的很多，我说好。等到交差的那一天，这个S同学就跟prof说他写了一个程序，（一共就5行）并很小声的说，其实这部分是应该sarah写的。Prof小声的问，说那她为什么不写，他看了我一眼，说不知道。当时我忙程序的演示，不晓得他跟教授嘀咕什么。我身边一个特好的女朋友回头偷偷跟我讲了，我就去查程序，一看，果然是自己的疏忽。可怜我辛辛苦苦帮他完成他自己的任务，忙了一个多月，回头来却不肯提醒我的一个错误。{:5_313:} LZ做好自己的本分就行，打招呼什么的可以继续，不用故意不理，这样还能显得对方没有修养。工作中重要的事情都留下书面的确认，至少可以自保。
打小报告没有关系，不过真的想LZ说的那样撒谎造谣，问题就可大可小了。不过这个应该是LZ老板应该考虑的问题。最后实在不行协调的话，肯定有人要离开。 不要说女人，男人也是一样地。原来一起做Project，属于我的DB部分我完成了，leiter让我帮一个写gui的S同学写 ...
sarah2007 发表于 2010-5-31 11:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM你以后帮他写程序, 在HEADER里面把自己大名写进去, 然后每个FUNKTION里面再写上自己大名. 本帖最后由 pyws060606 于 2010-5-31 11:42 编辑
讨论一下，是不是纯德国公司LZ说的这种情况比较严重？
以前我在一家德国公司实习，S开头的，S结尾，地球人都知道，7个同事中就有一个不太友好。
现在我在德国的一家|外企|，感觉这里所有德国人都很Nett 这样的事情在以前的公司每天都发生。看到她们，如果你友好的跟他们打招呼，他们多次不理的话，我觉得你也可以省省你的微笑。以后就是他们跟你打招呼，你才去打。不要自己主动去做。他们当你不存在，你也就当他们透明就好了。如果在工作上为难你，要马上当面跟他们说清楚。 女人多的地方就是是非多呀{:3_260:} 现在我在德国的一家瑞士公司，感觉这里所有德国人都很Nett，上班第一天老板和他老婆就请我吃饭，然后找房子，续签证等等日常琐事HR都包办了，还有专门的德语老师，我们这里另一个中国同事家里家具都是老板开着车帮忙买的，而且还帮忙直接组装了，家里烤箱坏了也是HR找维修公司去修的。。。
pyws060606 发表于 2010-5-31 11:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
SIEMENS内部企业文化就是斗来斗去, 不过你反正实习生, 跟人家不搞的.
我觉得你之前的那个公司真的是NETT过头了, 不可能每家公司都这么好的. 这都快成保姆了, 我妈对我都没这么好~~~~{:4_305:} 本帖最后由 money_job 于 2010-5-31 12:13 编辑
1 忍过试用期，期间一定留意那个拿extern合同的言行，最好把她Auslaenderfeindlichkeit 的证据拿到，如书信，e-mail等
2 试用期内，工作小心，不求有功，但求无过。这样也就可熬过这6个月
3 过了试用期后，直接找Betriebsrat，只告那个拿extern的，极端Auslaenderfeindlichkeit ，就这一条，就够让她滚蛋的了。而且，这是杀鸡给猴看，其他人也会明白，您不好欺负。
总体上，拿extern的合同的是不能和正式员工斗的，呵呵
一个是签的extern的合同
cocopeach 发表于 2010-5-30 23:32 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif 3 过了试用期后，直接找Betriebsrat，只告那个拿extern的，极端Auslaenderfeindlichkeit ，就这一条，就够让她滚蛋的了。而且，这是杀鸡给猴看，其他人也会明白，您不好欺负。
money_job 发表于 2010-5-31 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
个人认为非常馊的主意~~~
我怎么没看出来她有什么极端的Auslaenderfeindlichkeit , 最多不友好罢了.
一般来说, 这样去告人家, 最后都没什么好果子的. 最后搞的人际关系很差~~~~这种事情, 自己搞定就OK了. MM你以后帮他写程序, 在HEADER里面把自己大名写进去, 然后每个FUNKTION里面再写上自己大名.
fifi 发表于 2010-5-31 11:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
试过的，人家上来加了一个3个字的kommentar，整个程序就变成他的了，一次二次之后，我实在是懒得再改了。 试过的，人家上来加了一个3个字的kommentar，整个程序就变成他的了，一次二次之后，我实在是懒得再改了。
sarah2007 发表于 2010-5-31 12:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这什么人么, 好歹也应该把你名字也第二位么. LZ你劝你还是把精力放在如何提高业务水平上吧. 同样的事情, 千万表一遍遍问人家. 人家跟你讲过的事情, 都记好了, ~~~表下次再问人家.
你把自己的事情做好了, 别人就没刺好挑了. 同时天涯沦落人!!! 36计走为上计 我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她对你个人或工作有什么意见，如果有希望她一条一条直接告诉你。其实中国人和德国人在很多处理问题的方法上不一样，未见得是种族歧视，可能的确就是处理方法不一样。反正我就用这招，以后同事对我都不错，有什么就直接说了。后来我还从我老板那儿听说，同事还在他那儿说我好话，说希望组织机构变化后，依旧跟我合作。总之，遇到问题直接面对是最好的，这也符合德国人的做事风格。 extern的，还敢叫嚣，一般都是夹者尾巴做人， 不被interner欺负就不错了，难以理解。 如果是德国人处在楼主的位置，德国人的选择超过90%就是去找Betriebsrat，当然在此之前可能先和这个拿etern 合同的谈判一次，不起作用，就可以直接找Betriebsrat了。
在一个公司里面，说话是要根据权利和地位的！一个拿etern 合同的居然要针对正式员工？！有没有搞错了？
当然，建议楼主继续找其他合适的位置，骑驴找马，也好跳动。
我怎么没看出来她有什么极端的Auslaenderfeindlichkeit , 最多不友好罢了.
一般来说, 这样去告人家, 最后都没什么好果子的. 最后搞的人际关系很差~~~~这种事情, 自己搞定就OK了.
fifi 发表于 2010-5-31 12:16 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif 3 过了试用期后，直接找Betriebsrat，只告那个拿extern的，极端Auslaenderfeindlichkeit ，就这一条，就够让她滚蛋的了。而且，这是杀鸡给猴看，其他人也会明白，您不好欺负。
money_job 发表于 2010-5-31 12:10 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
除非你有确凿证据说她auslaenderfeindlich了，她欺人太太太太甚。否则这种告的，只会让周围同事对你“另眼相看”。
德国人其实满爱做缩头乌龟的，也特爱背后议论人。
比如，上课有人总是说话。德国人一般都是斜眼看，然后跟同伴说，这个人多讨厌，而不是直接跟那个人说：“你能不能别说话！”
我说的只是大部分德国人
像这个女的这样，最好靠lz自己回击回去。指着告不告的，我觉得没戏。除非lz自己不在那个公司留的时候，可以告一下这女的，搞搞她 我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她 ...
孤鸿 发表于 2010-5-31 12:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对有的人直接谈行，有的人就不行 我刚工作的时候跟有些同事也合作的挺别扭的。我的经验就是直接约这个人跟她谈，很正式的在会议室那种，问她 ...
孤鸿 发表于 2010-5-31 12:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
牛人！佩服!{:5_370:} 你的同事也还算是对事不对人！
可楼主的问题比较复杂，好像几个人联合起来mobbing她，就是看外国人不惯，说不出什么道理来怎么办？
不过公司既然请了你还是有道理的，努力做好工作！就我来说，还是要保持一个正直，不卑不亢的态度，这样生活才轻松！ 本帖最后由 fifi 于 2010-5-31 14:00 编辑
如果是德国人处在楼主的位置，德国人的选择超过90%就是去找Betriebsrat，当然在此之前可能先和这个拿etern...
money_job 发表于 2010-5-31 13:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那你天天不用干活, 就找Betriebsrat好了.
然后跟BR说什么??别人指出了我的错误??别人爱挑我的刺??别人SAY GOODBAY的时候背对着我??别人去领导那里告我状??~~~~又不是幼儿园
明显LZ的同事根本就没什么, 这么大点的事情, 也犯的着找BR??~~~这么点事情自己还摆不平去找BR, 最后只会被人家笑话. 这种情况，我觉得是比较特殊的例子，只能特殊处理，例如主动和对方谈一次，不卑不亢最重要。
但总体来说，工作这么多年，和德国同事打交道的经验就是，不可能相处的很好，有点象婆媳关系，都是表面上过得去。 德国同事毕竟很多也是读了书的，有时没必要上升到“歧视”这个高度，而是说，我感觉德国这个民族特别没有包容性， 毕竟德国也不是移民国家。你来自另外一个国家，在他们看来就是另类，哪怕是午饭吃的和他们不一样。
有一次我拿Pizza当早餐，我的德国同事就好像看见了外星人一样。 1 Betriebs Mopping 总是针对一个体系内的弱者，他们为何不敢针对UA或Abteilungsleiter? 因为他们明白，正因为权利和地位的差别。总体来说，Auslaender在一个公司内，总可以成为 Betriebs Mopping的牺牲品。
2 拿extern合同的本身就看楼主不顺眼，因为楼主本身可能拿的是正式合同，非extern合同。这一点就决定矛盾是不可以调和的。她甚至想用 Betriebs Mopping把楼主赶走，这样她占了楼主的位置，把extern合同变为正式的合同
3 德国人真的是hilter's children. 其他的员工通过这次Betriebs Mopping看到楼主好欺负，总会有人来加入这个Betriebs Mopping，来针对楼主，煽风点火，正是弱者总是被欺负。
建议楼主可以找Vorgesetzter 反映几次，同时可以直接约对方出来谈几次，留心对方的schriftlicher Verkehr, 作为auslaenderfeindlich的证据。说真的，这事情本身就是真正的阶级斗争，矛盾根本不可以调和。
除非你有确凿证据说她auslaenderfeindlich了，她欺人太太太太甚。否则这种告的，只会让周围同事对你“另 ...
zainali 发表于 2010-5-31 13:46 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif