请教上班的JMS关于孕期中开病假的问题
本帖最后由 xiaoji80 于 2010-6-2 11:16 编辑先简单说明下我的情况，希望有知道的JMS给个帮助：
我拿的是公司的长期工作合同，是全天工作，每周40小时。后来，在URLAUB我回国期间，三个星期快到的时候才无意发现自己怀孕了，因为初期的时候见红了，所以我告诉老板不能马上回国了，在国内保胎，昨天才回到德国。在国内保胎期间，我的老板给我写了立即KUENDIGUNG，为了我的权益我委托了LG找律师和老板打官司，并告了我的保险公司（因为保险公司也帮着老板，不承认我在国内开的医院病假单），结果是我完全胜诉了。
我现在又回到了德国，老板要求我立即上班，而我刚到德国时差都没调好，因为之前还打官司，其实根本就不想再做下去了，只是为了以后生完小孩享受的利益，我才没有炒掉老板。所以我去FA那里开了张病假单，不过我的FA说不能给我一直开病假的，检查下来都很好所以只给我开了1周的病假。
我从现在到孕第8个月还有一段很长的日子，很怕去上班的，同事本身就不太体谅我的，所以工作压力和环境条件让我不太想去，甚至心里面是很抗拒去上班了。有没有办法让FA开BESCHAEFTIGUNGSVERBOT的可能性？除了去上班还有什么办法吗？
先谢过大家。 先同情下MM了，因为如果工作环境不好，还压力大的话，确实让人很没有动力区工作的，对正常人都是如此，更不要说孕妇了。但是话说回来，老板为什么当初一听你怀孕就立即KUN你啊，这个好像不太人道似的，不过反正MM官司打赢了就好。我觉得MM既不想工作，又想享受福利，貌似天下没有这么好的事情吧。。。。。鱼和熊掌不能兼得，MM要么老老实实去上班，到了产假的时候再修，要么自己辞职，要么和老板商量让她辞了你（这样你是马上拿到失业金的，至于父母金也是应该没问题的，具体还要请教更懂行的人）。 还是看这份工作对你意义有多大了。MM自己斟酌吧。祝你好孕！ 不清楚你的情况可以怎么解决，帮顶 真TMS的烂公司。。。
不过从法律上讲你是必须在公司上班呢
不过公司不能开除你
所以只能尽量的想开点
不能病假就只能去上班啦
加油 恩，你的Mutterschaftgeld以及Elterngeld都是跟你的净收入挂钩的
所以，可能的话，还是去上班比较好
人在屋檐下，不能不低头
如果在国内的话，你还不能享受到法律的保护以及这些待遇
所以，还是想开一些吧 我的情况比你的还要惨一些呢
我的合同正好是Mutterschutz之前结束的，所以，那些待遇还未必能享受的到 如果想拿到mutterschaftsgeld und eltengeld 就只能去上班，坚持到mutterschutz。不过，mm不用在班上那么累得，你觉得工作太多，干不完，就拖一拖，反正德国人也很喜欢拖拉工作的。如果实在太累，就休几天病假，不过，不能超过每年的6周。 我的情况比你的还要惨一些呢
我的合同正好是Mutterschutz之前结束的，所以，那些待遇还未必能享受的到
kellyh2 发表于 2010-6-2 14:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
也就是说，如果你是有限期合同，怀孕了，公司在合同到期不再和你续签合同，这不违法。
但长期合同的，公司不能裁掉你，是吧？ 老板很变，mm纠结的心情可以理解。
我当时工作在异地又忙，体重到4个月还一直减，fa主动要给我开arbeitsverbot，不过我还上到7个月。
mm你要想在家休息也很无聊的又不能出去玩，你现在月份这么小就休息就更加印证了老板对你的恶感。你要不开心就每个月拿1,2天的小假休息，3个月很快就过了。 回复 8# mimichen
不管是有限期还是长期合同，只要在合同期内怀孕了，雇主都不可以解除合同
当然了，合同自然终止的话是可以的，雇主可以选择不再雇佣你
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