下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

Ladamandis · 发表于 2010-6-22 16:59

如果你德国入籍了，回国工作，每月5000的房贴，是有的。至少VW China 北京是这样的。
至于派车，要看你回 ...
opera 发表于 2010-6-22 16:32

还是大众有钱。。。。

LITUER11 · 发表于 2010-6-22 17:15

我愿意放弃30天年假的利益，但是我想从其他方面得到补偿。可是我就怕这么一说人家就被我吓跑了。 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 13:46

咦，不是的呢，只要是德国公司，哪怕在中国，还是有可能按德国的规定来走的。
我在国内的德企工作四年，假期是20天，保险之类的是按国内法律来买的。
另外从德国派过来的，全部是按德国的工资，另外还有住房的补贴，比在德国还要
好得多呢，所以你不怕提。

Ladamandis · 发表于 2010-6-22 17:19

咦，不是的呢，只要是德国公司，哪怕在中国，还是有可能按德国的规定来走的。
我在国内的德企工 ...
LITUER11 发表于 2010-6-22 17:15

哦弥陀佛。
借你吉言。
上帝保佑你。
顺便也保佑保佑我。。。。

黯然浪子 · 发表于 2010-6-22 17:23

要想RP好，春哥曾哥随便信一个吧

gzqml · 发表于 2010-6-22 17:47

首先，国内组织结构完善的，有一定规模的，肯定是签当地合同的。而且我相信当初这一点楼主和公司在2年前也是有共识的。

其次，架构完善的话，工资待遇基本上就有一定框架的。这点楼主也提到了。

再次，补贴问题。这一点比较复杂，也比较难谈。因为照楼主所说，跟你谈的人不懂国内的福利结构，国内的人事又不够资格来谈。你不要想的太复杂，首先你要找好谈的对象，找搓了对象，都是白谈。再说的简单的就是能有权利给你钱的人，什么车贴，住房补贴，额外保险支出，到最后就是一个数字，为了你这个人，公司愿不愿意花这个钱。

然后就是提醒一下，不要因为公司培养了你2年，就觉得公司肯定会留你。每个人都是成本，都要从当年的收益里面扣掉的。这个数字是地方公司老板每年都要交的数字，不会因为你优秀，就把你留在德国当储备人才。

gzqml · 发表于 2010-6-22 17:54

我自己的经历：

车贴刚刚开始全部出租作为过渡，然后谈下来，租车，然后再谈，公司给我买车，然后考虑到车子没有办法走系统来管理，然后想通过总公司在中国的子公司来给我配车，但是我的级别在国内不够配车，工作才2年，就一个普通工程师。而且也不好管理，最后谈下来我自己在国内买车，但是按照德国标准来补车贴。基本上对此结果还是满意的，当然最好是公司配车，我没有谈下来。

fifi · 发表于 2010-6-22 17:57

LSD不是老早就说要回国了么??

gzqml · 发表于 2010-6-22 17:59

住房补贴：比较失败，一年前跟老板提起，半年前正式提出，谈到现在也没有谈下来。我自己提的目标是每个月600欧元，老板没有反对，也没有同意。老板说没有这个先例，以前外派到美国，捷克的同事，都没有这个补助的，比较难谈。委婉提出，加在工资里面，可以谈，我不愿意，加在工资里面要缴税的，先不说能不能拿到全额，再一扣，也不剩多少了，继续努力。

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:09

如果是本地合同的话，四险是法律规定的，必须交。但是那个我直接受益的住房公积金，不是法律规定 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 13:39

四险一金是必须交的，而且如果你是去北京的话，也是走外服的话，这部分公司肯定得拿

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:10

还有北京分公司也不知道现在有没有车，我上来就像公司要配车是不是不礼貌啊？而且公司会为了我特意给买辆车 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 13:32

分车很多公司没有，但有车补

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:15

我愿意放弃30天年假的利益，但是我想从其他方面得到补偿。可是我就怕这么一说人家就被我吓跑了。 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 13:46

凭什么放弃３０天年假啊？要是公司不提这茬放弃做什么？不过你只要拿中国合同的话，就得按中国那边规定休

gzqml · 发表于 2010-6-22 18:16

LSD不是老早就说要回国了么??
fifi 发表于 2010-6-22 17:57

是回了阿，德国合同，那不是边工作，边谈待遇么。

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:18

咦，不是的呢，只要是德国公司，哪怕在中国，还是有可能按德国的规定来走的。
我在国内的德企工 ...
LITUER11 发表于 2010-6-22 17:15

现在没这种好事了，很多公司都把帐算得门清，派回国的给工资也是比国内高些但比德国低，或者一样，像几年前那种愿意去中国就拿双薪的再没有了

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:20

住房补贴：比较失败，一年前跟老板提起，半年前正式提出，谈到现在也没有谈下来。我自己提的目标是每个月6 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 17:59

你可以换个方法说，因为加到工资里，你和公司都要多交税，但车补的话就不用多交这个税，公司也省钱了不是

gzqml · 发表于 2010-6-22 18:25

越是特例，那就越是有谈得余地。

打个比方，公司培养了30个人同时送回国内，作为个体，就没有什么大的超出框架的空间去谈。
如果只培养了你一个，那当然有谈得余地。

我知道德国一个OEM，派在中国的德国人，经理级别的，每个月房贴是3万人民币，聊天的时候，我说他都可以买房子了，这个当月供。结果这个经理说他们外派的都是签的有限期合同，3年，到期再看公司还需要不需要这个位置。

祝愿楼主能谈到满意的条件，也来分享一下经验。

gzqml · 发表于 2010-6-22 18:29

你可以换个方法说，因为加到工资里，你和公司都要多交税，但车补的话就不用多交这个税，公司也省钱了 ...
CindyamMain 发表于 2010-6-22 18:20

我觉得老板主要是不想搞特例，不然现在外派的同事怎么摆平。这个我也理解，所以的确难谈。

至于加到工资里面，每个级别工资都有一定框架的，我把房贴加到工资里面，缴税不说，我以后涨工资的空间也小了。

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:38

越是特例，那就越是有谈得余地。

打个比方，公司培养了30个人同时送回国内，作为个体，就没有什么大的超 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 18:25

要是德国人回来，公司是必须提供一个职位给他们的，不过，就我目前看到的例子，没点头脑的基本回来也没啥好地方

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:39

我觉得老板主要是不想搞特例，不然现在外派的同事怎么摆平。这个我也理解，所以的确难谈。

至于加到 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 18:29

不过，其实房补车补都是很正常的，要么就是在国内公司负责租房租车

gzqml · 发表于 2010-6-22 18:43

不过，其实房补车补都是很正常的，要么就是在国内公司负责租房租车
CindyamMain 发表于 2010-6-22 18:39

可能吧，反正我还在努力的谈。老板让我把德国的房子退了，回来就住旅馆，公司报销，我也不愿意。所以就一直拖到现在了。

CindyamMain · 发表于 2010-6-22 18:45

可能吧，反正我还在努力的谈。老板让我把德国的房子退了，回来就住旅馆，公司报销，我也不愿意。所以就 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 18:43

现在要不到，等回去了更要不到了

adgjl · 发表于 2010-6-22 18:55

楼主要认清形势：
1，你不是德国国籍
2，你拿不到外派合同
所以你要对自身在中国公司的地位有清醒地认识，是不是缺了你不行。你持有中国护照，在国内海归到处都是的情况下如果比国内同级同事待遇高太多的话，公司会不稳定，总会有人出面被迫或者主动找个机会把你给办掉。

不要过于关心补助的名目，补助也好，总工资也好，我觉得你的心理底线应该设定为总待遇按照国内职位一倍半的待遇。否则你最好做好放弃这个中国职位的准备。就算你暂时谈下来较高的待遇，半年后可能又会看到你诉苦的帖子，同事看你不顺眼，领导暗逼你辞职之类的。

我的建议：
1，只要你上面有任何一个中国招聘的本土经理，你的总待遇就不能比他高，否则仅凭你的中国护照外加两年海外工作经验就是在等死。
2，如果由同级同事，你的总待遇不要超过他50%
3，休假谈的余地不大，德国公司规矩很严即使是中国分公司肯定是条条框框定好的，所有人和职位都会规定好。如果你想凭借休假减少谈待遇，参见上面的总待遇。
4，一定要先探探公司口风，然后决定是否接受，同时做好谈不成的心理准备，想好如果谈不成怎么办。

祝你好运。

gzqml · 发表于 2010-6-22 19:37

现在要不到，等回去了更要不到了
CindyamMain 发表于 2010-6-22 18:45

我刚派回中国的时候，还是中国护照。

很多东西都是慢慢谈下来的。不是回国前定好的。

我还是觉得就是你办多少事，老板愿意给你多少钱。

不然，也不会持久。不是你辞工，就是公司辞你。

gtgtgt · 发表于 2010-6-22 20:31

我刚派回中国的时候，还是中国护照。

很多东西都是慢慢谈下来的。不是回国前定好的。

我还是觉得就是你办多少事，老板愿意给你多少钱。

不然，也不会持久。不是你辞工，就是公司辞你。gzqml 发表于 2010-6-22 19:37

genau!

wey · 发表于 2010-6-22 20:46

国内德企假加起来有22天，不比德国少多少了

irvine · 发表于 2010-6-22 20:47

偶也觉得，关键还是靠自己实力。公司如果非用你不可，自然会出大价钱。

armerloch · 发表于 2010-6-22 21:16

本帖最后由 armerloch 于 2010-6-22 21:27 编辑

是回了阿，德国合同，那不是边工作，边谈待遇么。
gzqml 发表于 2010-6-22 18:16

现在北京时间是凌晨，你现在工作？太恐怖了

魑魅魍魉 · 发表于 2010-6-22 21:17

休假可以谈，我认识两个回国的，一个25天，一个30天带薪假期，都是中国护照中国合同。不过你要做好思想准备，如果你在德国上班下班时间很固定很分明的话。。。
车啊房啊这都看你什么级别什么工作性质，不过公积金我记得都交的吧？不过福利好的公司补充公积金缴得多，我听说过有家公司给员工缴月薪47%的补充公积金，真有钱啊。。。

wiwia · 发表于 2010-6-22 21:27

德国公司派回去的不应该比在德国待遇更好么？不可能按照中国的来的

gzqml · 发表于 2010-6-22 21:28

现在北京时间是凌晨，你现在工作？还是明天你不用工作？
armerloch 发表于 2010-6-22 21:16

多谢关心。
现在在德国，明天飞法国，周五飞上海。

纽约纽约 · 发表于 2010-6-22 21:36

谢谢你们的建议，准备照做。

除了工资，房子，车，四险一金，和带薪假，还有别的什么形式的待 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 16:26

我的妈呀。。外派合同还是本地合同区别很大，外派合同你就受德国劳动法保护。。各种带薪假期等等都得按照德国劳动法规定的来。。本地合同你就没啥保护了。。噢。。中国劳动法。。。
个人愚建。。无论如何争取外派合同。。。工资不涨可以。。对方不答应的话。。稍微跌一点也可以。。。一般来说合同签署形式跟公司结构有关。。。你们公司跟中国那边是什么关系？

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