一直收不到合同，到底是什么原因？
本帖最后由 古藤 于 2010-7-5 20:28 编辑收到电话Zusage已经3星期了，上星期写信给部门合伙人，告诉他现在有其他机会需要做出选择，我优先考虑他们职位，因此希望尽快发合同以便我做出选择。合伙人把信转发给人事部经理，后者当天发了一封信给我，说合同还在制作中，有什么问题请不要介意联系她，email问了两个问题，没有得到回复（现在明白了，不要介意联系她，是不用回复的）
星期五打电话问人事部，她说已经做好，然后又改口说没有做好，但她认为当天能够发给我（电子版），最晚下星期一（就是今天）就可以寄出。上午打电话去问，接电话的人说她在开会，让一个小时后再打过去。过了一个小时，再打过去（另外一个人说）还在开会，下午3点才能回来。现在已经下午3点15分了，还没有任何消息。
大家帮忙分析下，这是什么意思？如果今天没有消息，是不是意味着这合同不用等了？ 别上火，LZ接着找你的。这就跟一天没结婚，一天大家都能选择男女朋友是一样的道理，哈哈。 如果这个是大公司的话，你可以放心合同回来的，也不用催太急。 如果这个是大公司的话，你可以放心合同回来的，也不用催太急。 dont worry...be happy 如果是大公司，一般我如果得到了口头的答复，绝对不催
办事情的人做好了，然后校正，打印，签字 放给她2天，然后加上丢到前台，出去1天，快递揽件一天，然后verantwortlich versand station 一天，如果加上是 einschreiben，不是currier的话，那么再放3天，
我这样算下来，已经7个werktag. 本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 06:10 编辑
电子版来了，高兴不起来。这次求职每个环节都出问题，不知道好事多磨还是命运多舛？
1、本来谈好的Basic Salary+固定bunus+浮动bonus，现在合同里没有提到浮动bonus（真有点怀疑对方的诚意，上次是工资问题，在和我谈之前，公司和猎头沟通过，但公司告诉我的数字和猎头相差甚远，最后我只能认为是语言问题，因为猎头说英语）。请问各位，bonus是不是一定反应在合同中？
2、我了解的行业内薪酬发放情况一般是Basic Salary+bonus，国内和英国基本上都是这样。这份合同里有一个固定bonus条款（与公司常规的bonus政策不同，ms是专门为我订制的），这样一来，等于变相压低了Basic Salary，当时我把Basic Salary+固定bonus作为固定收入部分，因为这部分达到预期目标，所以没考虑太多。现在这事变得有点复杂，合同中注明固定bonus的期限是一年，那么一年之后怎么办？如果取消固定bonus，明年的固定收入部分（只有基本工资）反而比今年少（如果转化成浮动bonus，太扑朔迷离），这好像不符合职业发展的规则。各位，依您的经验，这种固定bonus的合同在德国普遍吗？
3、搬家费5000欧，之前还有一个住宿费（4周旅馆）。合同里只剩下5000欧的搬家费，难道住宿费已经含在搬家费里，又是我听错了？5000欧搬家（东西比较多）+住宿够用吗？
国内公司谈好条件以后，一般不会随意改变。搞不懂这家公司是什么意思？各位工版达人，谈谈您的看法。 上星期写信给部门合伙人
古藤 发表于 2010-7-5 15:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司是你合伙开的，怎么还去求别人录用？ 回复 10# irvine
估计是咨询公司什么的，工作混得好就成合伙人Partner了。 都拿到合同了，羡慕ing
我也来攒RP来了。
LZ莫着急 公司是你合伙开的，怎么还去求别人录用？
irvine 发表于 2010-7-5 21:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
合伙制公司，但不是和我合伙。语文学得不好，表达有误，请包涵。 3、搬家费5000欧，之前还有一个住宿费（4周旅馆）。合同里只剩下5000欧的搬家费，难道住宿费已经含在搬家费里，又是我听错了？5000欧搬家（东西比较多）+住宿够用吗？
古藤 发表于 2010-7-5 20:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ你是不是听错了??哪有光搬家给5000欧的??{:4_294:} 本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 15:33 编辑
和HR谈过了，浮动bonus是有的，一般不写进合同，如果我要求写的话，可以写进去。临时住宿费也有，但她要和合伙人沟通一下。
现在只剩下固定bonus的问题了，有人遇到过这种情况吗？举个例子，公司offer你的年薪是5w，其中Basic Salary是3.5w，固定bunus1.5w（期限是一年），明年转成Basic Salary+bonus，明年的Basic Salary是以3.5w还是5w呢？如果是3.5w（HR如是说），也就是说明年的固定收入反而比今年低了，虽然有bonus（预计对方会说算上bonus，总数不会比去年低），但bonus太扑朔迷离了。HR的人也说公司的bonus政策是每一年都不会比上一年少，可这只是一种说法，能得到保障吗？
约了跟合伙人谈，看能不能把固定bonus和Basic Salary合在一起（感觉希望不大，毕竟合同已经出来了），大家说说这种Basic Salary+固定bonus的形式在德国普遍吗？有哪些风险？ 本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 12:14 编辑
fifi，5000搬家费肯定没错，就是不知道有没有包含临时住宿费？如果是从中国到德国，搬家+临时住宿大概需要多少米？ 从国内过来5000欧应该正常。 我有个同事，和我同时入职，把家从美国搬过来了，费用是公司负责，听说快上万了！ fifi，5000搬家费肯定没错，就是不知道有没有包含临时住宿费？如果是从中国到德国，搬家+临时住宿大概需要多 ...
古藤 发表于 2010-7-7 11:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我没搬过没经验~~~~不过听说可以包个集装箱之类的. 大家说说这种Basic Salary+固定bonus的形式在德国普遍吗？有哪些风险？
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大家没遇见过或者听说过这种情况吗？就是合同里约定具体数字的奖金（Basic Salary+奖金相当于该职位的市场价格），期限是一年。第二年怎么办呢（约定bonus取消以后，固定收入比第一年还低）？重新谈Basic Salary还是还是继续以bonus的形式发放呢？ Das lateinische Adjektiv bonus bedeutet gut. Bonus ist das Gegenteil von Malus, ein Bonus wirkt als Zurechnung von Punkten, Geld oder anderen Quantitäten. Der Plural lautet Bonus, Bonusse oder Boni.
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Im Berufsleben steht er für einen einmaligen, meist leistungs- oder bilanzabhängigen Zuschlag auf das Arbeitsentgelt.
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正常来讲Jahreszielgehalt（年薪）应该由以下几个部分组成：
1. Grundgehalt/Fixes Basisgehalt （基本工资），这部分是肯定要给你的钱。一般是按照12个月算。例，一个月4k。一年48K
2. Bonus（奖金）的种类很多，比较常见的就是多给一个月或两个月工资。13. Monatsgehalt 或 14. Monatsgehalt 。这种和Erfolgsbeteiligung类似。如果公司经营状况好，你可以多拿到x.x个月的工资作为奖金。 如果公司经营状况不好，那你可能拿不到这笔钱。
3. Uraubgeld 一般情况下很少，可以忽略不计。
4. 另外一种Bonus是和你的Leistung/Performance挂钩的。这部分通常情况是按照你的基本工资的级别来确定。这部分钱你不一定都能拿到，也可能拿的更多。通常情况下试用期以后才能开始算这笔钱。
例，如果基本工资 48K， 通常Bonus不会超过15%。按15%计算，-> 7.2K。
例，如果基本工资 133K，通常Bonus会达到40%左右。按40%计算，-> 88K。
每个正规一点的公司都会有个Bonus Plan。这里面会写的很详细。你达到什么要求可以拿到多少奖金。这个Bonus Plan理论上来说，每年由雇主和员工（工会）来拟定，双方签字，然后生效。
另. Incentivierung 对特殊的项目，特殊的客户，特别的任务，某些公司还会有特别的奖励。这种情况不常见。
另，Spesensätze & Übernachtungspauschalen 出差每天有一定的补助。每个国家和地区补助不同。参见：postsitter.de/reisen/spesen2010.htm
通常情况下合同中的Jahreszielgehalt是上述1，2，3，4的总和。 Das lateinische Adjektiv bonus bedeutet gut. Bonus ist das Gegenteil von Malus, ein Bonus wirkt als...
sanyeyeah 发表于 2010-7-7 17:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
难得看见3爷这么认真~~~~{:4_293:} 难得看见3爷这么认真~~~~
fifi 发表于 2010-7-7 17:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
天儿热，看毛片更热～ 等着看球呢！闲着也是闲着，扯会儿蛋～ 本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 18:16 编辑
Das lateinische Adjektiv bonus bedeutet gut. Bonus ist das Gegenteil von Malus, ein Bonus wirkt als...
sanyeyeah 发表于 2010-7-7 17:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
非常感谢sanyeyeah的详细介绍，我的情况不在上述所列，所以比较复杂，当时跟公司谈好了一个价格（在市场价格区间内），这个价格是由Grundgehalt/Fixes Basisgehalt （基本工资）和bonus（相当于4个月工资）组成，是在合同中约定的具体数字（固定收入部分），这部分是无条件发给我的，不存在公司经营状况不好就拿不到bonus的问题（如果试用期通不过或者做不到一年，倒是有可能拿不到）。
现在的问题是这个约定具体数字的bonus（4个月工资）期限是一年，明年取消以后，基本工资参照哪个标准（12个月还是16个月）？如果按12个月算（hr是这样说的），固定收入部分反而比今年少1/4，也低于市场上同职位的价格。但hr又说公司的bonus政策是明年不会低于今年，这样一来，就只能靠高额不确定的bonus补偿比市场价格低得多的基本工资，增加了收入的不确定性，第一年可以理解公司不想承担雇用新人的风险，如果第二年仍然延续这个政策，是不是该质疑公司的诚意呢？因为我不清楚这种作法是不是一个普遍的做法。 非常感谢sanyeyeah的详细介绍，我的情况不在上述所列，所以比较复杂，当时跟公司谈好了一个价格（在市场 ...
古藤 发表于 2010-7-7 18:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ你到底是什么个情况啊?你还在国内?
还有公司是什么性质的啊? 我到底是一个好人还是一个坏人，有时候我自己都很迷惘... LZ你到底是什么个情况啊?你还在国内?
还有公司是什么性质的啊?
fifi 发表于 2010-7-7 18:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我知道我的语文水平差，没想到这么差，解释了这么多还没讲清楚。{:2_230:} 我到底是一个好人还是一个坏人，有时候我自己都很迷惘...
sanyeyeah 发表于 2010-7-7 18:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你做了一件好事，但我的问题没有解决，继续迷惘…… 本帖最后由 古藤 于 2010-7-7 19:13 编辑
再举例说明，如果还是没人看懂，我决定放弃这个工作，先去附近的小学校上半年语文课。
有人应聘了一个职位，公司给了他6w+bonus（市场上该职位基本工资也是6w），他接受了。但公司说了，6w不是分成12个月发放，而是分成16个月。当时这人想啊，管它分几个月，只要拿到6w块钱就行（还有bonus）。
现在合同来了，对于6w是这样描述的：基本工资4.5w，另外有4个月的bonus1.5w（并且强调了这不符合公司的bonus政策，ms是专门为新人定制的，有效期一年），再另外还有一个浮动的bonus，就是三爷说的看情况给那种。
一年之后，取消专门为新人定制的合同约定的4个月bonus以后，他的工资情况是4.5w+bonus（注意：今年是6w+bonus，4.5w远低于市场上该职位基本工资），看明白了吗？也就是说明年固定部分少了，如果总数不变或者增加的情况下，bonus必须是一个相当惊人的但不确定的数字？也就是说收入的不确定性增加了。
我想知道的就是有人遇到过这种情况吗？ 收到电话Zusage已经3星期了，上星期写信给部门合伙人，告诉他现在有其他机会需要做出选择，我优先考虑他们职 ...
古藤 发表于 2010-7-5 15:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ你太没耐心了！赶快培养，不然以后有你受的！
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