这情况有些让我哭笑不得，又很难受
本帖最后由 Ladamandis 于 2010-9-28 17:01 编辑刚刚从北京出差回来，本来公司打算派我回国的这个计划由于很多很复杂很难说明白也很不愿意再提起的原因不得不双方面的搁置下来。。。
可是我的培训时间已经结束了。而我的工作合同又是普通的无限期的合同，我面临着也许要接触新工作的局面，而公司，面临着要么裁我，如果找不到合适的理由或者舍不得钱的话，就只能给我安排德国的工作位置这个局面。
本来上个星期5和人事的头还有一个部门儿的头谈好了我去他那个部门儿工作，参与哪个项目我心里也大概有数，因为虽然没介入太深，但是对这个项目有一定了解。而且在谈话的时候我也已经和两位领导说得很清楚，由于原计划要去北京工作，而出差的时间又不短，所以我再出差之前把这边的工作都已经做完了，现在手里没有正是的项目或工作。这个部门儿的领导跟我说不用担心，星期一就给我安排工作。我想先干着吧，不然还能怎么样，上个周五就早早的下班了，反正我有ueberstunde，又没有事儿干。
可是昨天星期一上班的时候，我就问了这个领导什么时候给我工作，他说很忙，得再等等。
结果星期一我又早早的下班了。
今天星期二了，我觉得总这样去问有点儿烦人了，别把事情做得让人讨厌，就写了一封email给他，说我目前只是自己在围绕这个项目看资料，今天是不是能给我分配具体工作，因为我看见他的日历上今天下午根本没有什么会议或别的安排。可是他一天都在单位，现在快下班了还没回我。
明天到周末他的日历上排得满满的，不觉得他有时间跟我谈工作的事儿。
我现在一天在单位无所事事，上上网，改改自己的简历，偶尔看看有什么angebot和跳槽的机会。工作了两年，还头一次在单位这么明目张胆的什么都不干， 奉旨偷懒儿。。。。
这事情弄得我真是难受，我知道我这次被派北京的计划不得不被搁置对于人事部门儿来讲是意外的事情，或许没有太多时间思考该如何处理这个局面。或许就抓了一个领导来给我安排了。或许。。。。
可是无法einsatz到北京分公司这并不是我的原因，更不是我单方面由于待遇或薪水问题拒绝，甚至说根本还没谈到关于待遇和薪水的事儿呢，只是行政和工作内容这方面就已经让分公司和我两方面都无法接受了，原因不展开了，太复杂。
如果公司真的愿意继续用我，为什么都两天了，让我就这么在办公室闲呆呢？这个部门儿的领导不像是没有时间给我安排工作，给我的感觉像是在等什么，在他等到了之前就算有时间他也不会给我安排工作，可是他再等什么呢？我想不出来，如果说他真的事没打算在自己部门儿计划一个工作位子，为什么不直接拒绝人事部门儿的领导呢，我提出了几个方向想做的，这几个方向的部门儿领导都直接拒绝了人事部门儿的头，有一个还曾经因为我的工作向要让我去他们部门儿的，因为位置已经有安排了，所以也拒绝了，我的部门儿确实不需要人，就没法安排，这个直说有什么不好的么？再说这个部门儿我也美主动要求想要来，基本是人事的领导自己问的这个部门儿，因为我干果和这个部门儿相关的工作，这个部门儿的领导既然答应了，而我业已经明确表示接受这个angebote了，怎么还在这凉着我呢？
人事部门儿的领导说这个星期再跟我谈一次合同的事儿，因为我提出了改部门儿，改职位，和涨工资的事情，其实人事部门儿的领导是默许了，只是还要再和这个部门儿的领导协商一下，可这个是纯粹的人事上的事情啊，和我的将要做的工作是根本没什么关系的。。。。。
现在真得很哭笑不得，真得很难受，我还从来没有在单位就这么在领导明知道自己没事情干情况下，在领导的眼皮子底下晃来晃去过。。。。
哎。。。感觉自己和扫厕所的大妈有一拼了。。。 这种情况不太妙，建议给自己留好退路。
不解释，你懂的。。。 奉旨偷懒，大公司常见，小公司就要小心了。
其实你担心也没用。别人怎么安排你，包括裁你都是你自己没法决定的。
开心过好每一天吧。 奉旨偷懒，大公司常见，小公司就要小心了。
其实你担心也没用。别人怎么安排你，包括裁你都是你自己没法决 ...
fyi 发表于 2010-9-28 17:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
公司是AG，规模不小，但是和汽车制造这种企业没法比，我这家公司是贸易公司，在怎么样也没人家的工人多。。。。 这种情况不太妙，建议给自己留好退路。
不解释，你懂的。。。
德国足球加油 发表于 2010-9-28 17:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我在留。。。。
不过这种情况下，无法履行原来的人事安排计划，但又完全不是我的责任，或由于我的任何行为或选择造成的，我以前的工作表现很好，也没在单位犯过什么错误，这种情况下公司会解雇我么？公司解雇员工总得有个理由吧。。。 如果你原来的合同上写了为了项目将派你去中国或者其他地方，或者是培训合同，那么公司是有理由解除合同的。因为项目取消或者培训结束。
不过我挺佩服你的自信，这节骨眼上工作位置都不保还敢提涨工资…… 本帖最后由 Ladamandis 于 2010-9-29 10:08 编辑
如果你原来的合同上写了为了项目将派你去中国或者其他地方，或者是培训合同，那么公司是有理由解除合同的。 ...
adgjl 发表于 2010-9-29 09:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的工作合同是很普通的工作合同，无限期的，内容上没有写关于派去分公司工作的事情，我的培训或者派遣等之类的人事计划纯属公司内部工作分配和人事调动，与合同没有关系，这也是为什么我两年以前选择这个单位的原因。
我不是自信或者什么，我工作两年了，培训结束了，应该定制定岗，不管在哪里工作，在中国还是在德国，在哪个部门儿，这个是我来公司工作以前和人事谈好的事情，定置定岗了以后涉及到涨工资的事情，这个也是顺水推舟的，不是我硬要提出来的。
这么说吧，如果我就只在一个很安稳的职位上干了两年，目前来讲在我们公司并不是一个提出涨工资的好时间，也许年末，今年的报表出来以后可以考虑。 根据你说的情况公司要裁掉你只能通过betriebsbedingte Kündigung。具体到你公司的财务状况外人无法发表意见。
我的意见是要和你当前的Vorgesetzter（不是未来的那个部门的领导）多联系，让他给你安排工作，如果实在没有工作，闲暇时间最好自己看看公司的技术资料，然后喝咖啡的时候就看到的东西向领导装模作样问问问题，显得你没有虚度光阴就行了。 我跟楼主的情况有一点点相似：还有6天工作日就离职了，开新的Projekt没意义，之前的工作都做完了，现在极度无所事事。。。
小建议：我现在就在做Optimierungsprozess，刚好公司的Datenbank有很大的问题，所以我找了服务商来给我们提供新的方案，另外还把公司的Aushilfe集合了起来开了几个会，她们的抱怨我都听了听，记录了下来，交给老板。
反正就是没事找事，你肯定能在你的工作范围内找到点有意义的事情的。只是这种感觉很不舒服，非常理解。 就当被解雇了, 赶快找工作吧. 反正现在也没事情干, 与其纠结, 不如就当发生好了.