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lydiadou 发表于 2010-9-28 21:30

关于跳槽赔偿

我有一个问题要是在一个公司工作不到一年，想跳槽，会赔多少钱呢。因为家庭原因，没有搬家，公司给提供宾馆半年，还报销了路费。现在要是不干了，会配出宾馆的钱吗。谢谢大家。还有提前三个月给公司说要走，要说什么原因才不会太难看。

纸老虎 发表于 2010-9-28 21:40

合同上怎么写的啊？

lydiadou 发表于 2010-9-28 21:46

合同上没有写宾馆的事儿，就是说如果搬家，产生的搬家费和搬家补助，如果干不到两年的话要配出来。目前还没有搬家，就像换工作，是不是就不用赔了。要是把宾馆的钱拿出来，那太多了

lydiadou 发表于 2010-9-28 23:00

没有人有经验吗

adgjl 发表于 2010-9-28 23:50

除非你把你的合同贴上来，否则别人帮不上忙。换句话说，去看自己的合同。

lydiadou 发表于 2010-9-29 19:04

回复 5# adgjl

谢谢，我把合同这部分贴上来，大家看看，

lydiadou 发表于 2010-9-29 19:08

现在就是担心c，希望他不是在最后一段中提到的allowance paid into acquisition of new accommodation. 没有搬家，目前住hotel

Senf 发表于 2010-9-29 20:47

{:5_389:}

lydiadou 发表于 2010-9-30 14:51

ding,大家帮我看看

Antje 发表于 2010-9-30 15:01

这里的compensation并不是要求你的“赔偿”，而是公司应该给你提供的“补贴”。这个补贴包括了：
1.        搬家费用。可以请人帮你搬家，而且包括给你打包的服务费
2.        因搬家后引起的购买家具的费用。补贴为两个月的工资收入。需要补税。
3.        旅费及临时居住费用。

在有因工作引起的两处住址的情况下，雇员可以拿到以下补助（最长时期六个月）
公司负责酒店费用，包早餐
每天的Tagesgeld为25欧元。
回家看望家属的汽油费。每周两次，每公里28欧分。

最重要的一点，关于你的问题：以上为公司为你提供的所有补助。你现在跳槽，则需要给你公司付所有开支的50%的赔偿。这个开支不仅仅是第c点，而是所有的费用，只要是公司已经支付的。

题外话：这个公司的福利这么好，你还跳，可见高人都藏得很深啊。

adgjl 发表于 2010-9-30 16:06

你的合同里约定的（不是法律规定的）：第一年辞职退还100%，第二年辞职退还50%。

Antje 发表于 2010-9-30 16:26

你的合同里约定的（不是法律规定的）：第一年辞职退还100%，第二年辞职退还50%。
adgjl 发表于 2010-9-30 16:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

我真是太粗心了,谢谢你的指正.没错,我看掉了:entirely or。

精神状态不好真的是很糟糕，怎么老是看错东西。幸亏没几天了。坐在这里没事做感觉好痛苦啊，呵呵。

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:11

本帖最后由 lydiadou 于 2010-10-1 14:16 编辑

这里的compensation并不是要求你的“赔偿”，而是公司应该给你提供的“补贴”。这个补贴包括了：
1.        搬家费 ...
Antje 发表于 2010-9-30 15:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

谢谢，楼上的，把这部分都翻译了。我的疑问是allowance paid into acquisition of new accommodation这部分，因为还没有搬家，所以搬家费，还有搬家补偿都还没有发。这有一个临时住Hotel的补贴，还有hotel的钱，其实最主要的是hotel的钱，一天都要一百多，那要赔太多了。我个人认为allowance paid into acquisition of new accommodation不包括，临时hotel这部分。你怎么看呢？
条件不错，但是由于家庭原因，觉得不合适，想换，希望不要赔太多哦

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:19

回复 12# Antje
是呀，要全赔，赔不起呀

loliloli 发表于 2010-10-1 14:19

mm你们公司有betribesrat（中文应该是工会）吗？其实你问我们没什么用，还是去问工会比较有用。

不用担心工会会泄密，他们必须要保守秘密的，这是他们的职业道德。另外，不要去问 HR，不然你走之前大家就都知道了

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:20

回复 11# adgjl

那你的意思是，不违法，还有办法不赔？{:5_456:}

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:24

Hotel是temporary accommodation, 不是new accommodation，所以allowance paid into acquisition of new accommodation可以不包括C部分。这是我的理解。大家出出主意哦

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:27

回复 15# loliloli

谢谢提醒，那当然不会去找HR，可是怎么才能不赔那么多呢，要是知道不赔的话，还可以找找其他工作，要不拴在那里2年，实在不好受{:5_386:}

loliloli 发表于 2010-10-1 14:30

回复 18# lydiadou


    这个你只有找工会的人，把你的合同这块，还有你的period of notice一起带着给他看。他会告诉你的。

放心吧，一般来说搬家费钱是需要赔偿，但是我觉得前三个月的旅馆钱不应该你付。因为那是他们给你的福利。

kelly171 发表于 2010-10-1 14:36

回复loliloli

谢谢提醒，那当然不会去找HR，可是怎么才能不赔那么多呢，要是知道不赔的话，还可以找找 ...
lydiadou 发表于 2010-10-1 14:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    Betriebsrat和HR不是一回事情。

楼主英语的合同，是不是不是德国公司啊？小公司估计没工会吧？

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:44

回复 20# kelly171


不是德国的，就因为不是，所以很后悔，现在想回来。公司倒不是小公司，但是不管公司大小，这要想走的时候不赔钱就好了。那hotel也不是我们愿意住的。

lydiadou 发表于 2010-10-1 14:47

回复 19# loliloli


    {:5_377:}那太好了，我也觉得是hotel是福利，我老公跑去时，我孩子还没有出月子，想着不远的地方和德国差不多呢，去了才发现差远了。也许是在德国不管怎么样习惯了，去了不适应。

lydiadou 发表于 2010-10-1 16:55

{:5_354:}

lydiadou 发表于 2010-10-3 17:42

{:5_369:}

洛丽塔 发表于 2010-10-4 09:44

同情。。。

jadin 发表于 2010-10-4 10:02

花个80到100， 请专门的律师看看吧，这才是准确的。

Antje 发表于 2010-10-4 12:07

谢谢，楼上的，把这部分都翻译了。我的疑问是allowance paid into acquisition of new accommodation这 ...
lydiadou 发表于 2010-10-1 14:11 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

对不起啊，刚刚才看到。
按照合同的话是要全赔，至于从法律角度看公司有没有权力要求你全赔，我就不清楚了。但合同上如果你签字了话，表示你是同意的。

lydiadou 发表于 2010-10-4 16:58

回复 27# Antje
真要是这样，要是换工作就赔大。我还是找律师问问好了。应该是找公司所在地的律师对吧。

lydiadou 发表于 2010-10-4 16:59

回复 26# jadin

是呀，这有这个办法了。{:5_386:}

Antje 发表于 2010-10-4 17:00

回复Antje
真要是这样，要是换工作就赔大。我还是找律师问问好了。应该是找公司所在地的律师对吧。
lydiadou 发表于 2010-10-4 16:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

找哪里的律师倒是无所谓，但如果你不再去公司，公司又跟你不是一个城市的话，还是找离你近的律师吧。
还有人建议去找Betriebsrat的，也不失为一个办法。这个是公司内部的。
不过就我个人看来，你很有可能是要赔的。所以最好去找律师，看看有没有什么办法争取减免。

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