Antja 发表于 2010-9-30 10:29

有个关于urlaubsgeld的问题请教

本来打算直接找公司问的，可刚打过去，对方正在besprechung，下午才有时间，所以想来这里问问，请高人帮忙解答一下

公司给的合同，说urlaubsgeld按 1/12 Regelung发放，这是啥regelung啊？是不是就是多给一个月brutto的意思？

另外，合同上没有说道关于出差的费用如何报销，但是这份工作当初说好是要经常出差的，这点上我需要跟公司再谈谈让他们特别标明么，还是说就按照公司内部规定就完了，合同上没写也没关系呢？

因为今天下午要去移民局交材料申请工签，所以有点急，希望大家帮帮忙{:4_298:}

dream 发表于 2010-9-30 10:51

楼主都工作三年多了还要工签啊???

Antja 发表于 2010-9-30 10:52

楼主都工作三年多了还要工签啊???
dream 发表于 2010-9-30 10:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    我今年2月才开始工作啊，哪里有说我工作3年了{:4_280:}

dream 发表于 2010-9-30 10:56

我今年2月才开始工作啊，哪里有说我工作3年了
Antja 发表于 2010-9-30 10:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

不好意思,把你当成论坛上一个牛人Antje了,就差了一个字母

Urlaubsgeld 大多是一个月工资

Antja 发表于 2010-9-30 10:59

不好意思,把你当成论坛上一个牛人Antje了,就差了一个字母

Urlaubsgeld 大多是一个月工资
dream 发表于 2010-9-30 10:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

哦，那是前辈，俺是菜鸟

因为我现在的工资是按公司的traif走的，我们Urlaub是按50%的brutto算得，所以我也不明白这个1/12到底啥意思，不过算算年薪的话，如果按一个月brutto算，倒是跟我当初跟他们谈得差不多，否则的话还少几千块呢。。。{:4_287:}

celinecy 发表于 2010-9-30 11:00

十二分之一是不是指brutto的十二分之一呢？出差的spesen一般公司都另外有明文规定，进了公司就能问到。如果公司比较大有一个betriebsrat，合同上面很多东西写的就不会太详细的，因为大部分条件在betriebsvereinbarung上面有，没关系的...

luv3721 发表于 2010-9-30 11:04

Antja 发表于 2010-9-30 11:05

十二分之一是不是指brutto的十二分之一呢？出差的spesen一般公司都另外有明文规定，进了公司就能问到。如果 ...
celinecy 发表于 2010-9-30 11:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    这公司是个小公司，算上美国那边的分公司一共才100多人，一共三个geschaeftsfuehrer,我那天去二面，一下就见2，人倒是都挺随和，面完还把我送火车站，还聊天聊了一路，之前去kassel面的时候，那个人也跟我说过，说公司很flexibel，什么都好商量，老板也很nett，可我总不大放心
还有你说那个brutto十二分之一是说是年薪的1/12，还是说就给月薪的1/12啊，那岂不是很少很少{:4_305:}

luv3721 发表于 2010-9-30 11:08

Antja 发表于 2010-9-30 11:13

觉得楼主把钱看的太重了，会顾此失彼的。。。
luv3721 发表于 2010-9-30 11:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    因为合同里有一句，所有的zuschlag包括加班费等都包括在gehalt里面了，除了urlaubsgeld专门列了出来说了句那个什么1/12，其他都没说，这份工当初说好每年要去中国出差，每次要4，6周，这要没补助或者报销，那我赚得钱付hotel都不够，这公司连我去面试路费都不给报销，趁现在没签合同，当然要弄弄清楚了，第一份工作已经够糊涂了，啥也没计较就去了，总不能同样的错误再犯一次吧{:4_305:}

luv3721 发表于 2010-9-30 11:18

Bobbyschatz 发表于 2010-9-30 11:28

小公司如果没有自己的规定，出差补助呀，酒店呀就按照国家统一标准。一般出差都是自己先垫付，回来填表报销。或者让公司先预支，回来填表，多退少补。
小公司好商量，不会不给报差旅费的。不过出差前还是问清楚好。

葱白小小 发表于 2010-9-30 11:35

这公司是个小公司，算上美国那边的分公司一共才100多人，一共三个geschaeftsfuehrer,我那天去二面 ...
Antja 发表于 2010-9-30 11:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_392:}宁可规范点
这种灵活性是双刃剑
那句话的意思我觉得是额外的zuschlag不给了
但是基本的交通住宿费应该还是公司付的

Antja 发表于 2010-9-30 12:04

本帖最后由 Antja 于 2010-9-30 12:28 编辑

宁可规范点
这种灵活性是双刃剑
那句话的意思我觉得是额外的zuschlag不给了
但是基本的交通住 ...
葱白小小 发表于 2010-9-30 11:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

mit dem Gehalt sind saemtliche ueblichen Nebenverguetungen wie Ueberstunden/-zuschlaege, Schicht-/ Wochenende- und Feiertagszuschlaege bereits abgegolten
原话是这么说的

下面还有个关于gahaltsverpfaedung oder abtretung的，我也不大明白，这是什么情况下才会出现啊？{:5_456:}
die arbeitnehmerin hat die durch die Pfaendung, Verpfaendung oder Abtretung entstehenden Kosten selbst zu tragen.

葱白小小 发表于 2010-9-30 12:24

那个是说加班费出差补助都不给
就是上面有人提到过的表格
里面罗列了出差到各个地方的补助
这方面的补助如果公司不给
退税的时候可以算进去
递减应纳税所得额

你后面说的我也不清楚...

celinecy 发表于 2010-9-30 12:28

{:5_339:}加班没有加班费，出差没补助，这个工作可能还是会挺辛苦的，合同也比较苛刻...

Antje 发表于 2010-9-30 12:29

本帖最后由 Antje 于 2010-9-30 12:32 编辑

刚刚才看到这个帖子。希望能帮上点忙。

1. 肯定是Jahresbruttogehalt，不用担心。
2. Spesen如果没有特别规定，应该都是酒店由公司出，你再拿出差补助。出差补助如果不是公司单独立条例，全德国有统一标准。如果你出差时间长，可以考虑租短租房，拿Übernachtungspauschale。
3. 出差补助不上税，一般来说也不写在合同里面。经常长时间越洋出差，并且自己定酒店或者短租房，是很可观的一笔收入，不可小视。

详细的列表可以参考这里：
http://www.bundesfinanzministerium.de/nn_58004/DE/BMF__Startseite/Aktuelles/BMF__Schreiben/Veroffentlichungen__zu__Steuerarten/lohnsteuer/011__b,templateId=raw,property=publicationFile.pdf


PS: 恳请各位不要再叫我什么牛人或者前辈了，人生这个东西，运气常常占很大比重。境遇好的不必沾沾自喜，境遇目前不尽人意的也不用垂头丧气。很多事情都在瞬间变换。

Antje 发表于 2010-9-30 12:31

因为合同里有一句，所有的zuschlag包括加班费等都包括在gehalt里面了，除了urlaubsgeld专门列了出 ...
Antja 发表于 2010-9-30 11:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

才看到这里。这个很重要的，一定要事先问清楚，因为一般来说都不会写在合同里，有些公司会钻空子。务必问清楚出差补助。有需要可以给我短消息，呵呵，别的我不是很在行，但说起出差可真的是次数太多了……

Antja 发表于 2010-9-30 12:40

加班没有加班费，出差没补助，这个工作可能还是会挺辛苦的，合同也比较苛刻...
celinecy 发表于 2010-9-30 12:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    有了比较才发现大公司的好，至少这些东西从来不用操心，公司也不会亏待你，拿到这份合同我又开始犹豫要不要去了，或许该再投投{:4_306:}

Antja 发表于 2010-9-30 12:43

才看到这里。这个很重要的，一定要事先问清楚，因为一般来说都不会写在合同里，有些公司会钻空子。务必 ...
Antje 发表于 2010-9-30 12:31 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    嗯，我肯定要问的，只是一时联系不上公司，所以先上来打听打听，免得自己啥也不知道，被人牵着鼻子走。谢谢嫩{:4_295:}

Antje 发表于 2010-9-30 12:54

mit dem Gehalt sind saemtliche ueblichen Nebenverguetungen wie Ueberstunden/-zuschlaege, Schicht-/ Wochenende- und Feiertagszuschlaege bereits abgegolten.
没有加班费或任何其他的红利、奖金。但出差补助在正常情况下不属于工资，也不属于红利和奖金。保险起见可以问一下。

下面还有个关于gahaltsverpfaedung oder abtretung的，我也不大明白，这是什么情况下才会出现啊？
die arbeitnehmerin hat die durch die Pfaendung, Verpfaendung oder Abtretung entstehenden Kosten selbst zu tragen.
这句话没什么关系的，如果你有欠债的话才relevant（财产扣押典当或者债权转让之类的情况，所有支出由自己负责）。



我的Kommentar请看红字。

celinecy 发表于 2010-9-30 12:56

有了比较才发现大公司的好，至少这些东西从来不用操心，公司也不会亏待你，拿到这份合同我又开始 ...
Antja 发表于 2010-9-30 12:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_387:}当然是去啦，除非嫩现在还有其他的公司明确表示准备要嫩。只要工资上大体过的去，解决居留和工作许可是第一要务，等嫩不受这个压迫了再跳槽呗...

葱白小小 发表于 2010-9-30 13:48

解决居留和工作许可是第一要务
celinecy 发表于 2010-9-30 12:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}
8过推荐小an搞份法律保险
beruf方面小公司烦心事情很多的
被老板压榨的可能性也要大很多

马甲之一 发表于 2010-9-30 17:06

你今年工作2个月可以得到 2x1/12 的urlaubsgeld。
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