公司有权随意更改合约规定的工作内容吗？生完小孩就受排挤
本帖最后由 多事之秋 于 2010-10-9 00:29 编辑知道的是新产妇不一定能得到原先的位置，但难道连工作内容都不能保障更原先的差不多嘛？
现在简直就是从Facharbeit变成Sacharbeit{:5_349:} 这个很难举证。
我记得原来看过一个总经理秘书，生完回来后就变成了复印打杂的了。后来她跳槽了，原来是个大公司，后来是个小公司，职位也没有多好，不过给她半位，她可以照顾孩子，也就那样乐 这个很难举证。
我记得原来看过一个总经理秘书，生完回来后就变成了复印打杂的了。后来她跳槽了，原来是个 ...
pidi 发表于 2010-10-8 16:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们这行的到不存在举证难的问题，因为我们不是打卡的，而是每做一件事都要记到相应的Konto，因为要给客户abrechnen。我现在每天记的都是ablage，kopieren或者帮这个还书什么的，这些事都是秘书或实习生做的，原来的位子已经被人占了。感觉做女人真难啊，不管大公司小公司都一样{:5_386:}已经跟公司递了Elternzeitantrag了，忍无可忍，呆不下去了 这个要看你修产假时间的长短。 都有明文规定的， 可以问问律师！ 这个要看你修产假时间的长短。 都有明文规定的， 可以问问律师！
蛇妖姐姐 发表于 2010-10-8 20:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我只修了法定的产假，位子就没了，因为怀孕一事惹火了公司的大头，他根本是蓄意的，还不让我的顶头上司给我活，再呆下去已经没意义了，很苦恼，不得不休Elternzeit了 咳，，，这就是我们中国人的待遇， 修个产假，德国人就这样。 我单位的黑人白痴，工作最忙的时候说要去 ...
yeswecan 发表于 2010-10-8 20:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的是啊，中国人还不敢请病假，有啥用啊，人家不领情的 要看合同，如果合同里面写了可以改，那你就一点办法也没有了。 我想知道这是为什么？我是没病， 有病总得请假吧。 我们单位德国同事一病就一个月。
yeswecan 发表于 2010-10-8 21:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
只是感冒而已啊，德国人感冒都不上班的 要看合同，如果合同里面写了可以改，那你就一点办法也没有了。
Antje 发表于 2010-10-8 21:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
的确，看了一下合同，上面写我的工作内容"im Wesentlichen"有什么什么，这样就很灵活了。
可见不讨上司喜，怎么样都没用。我是跟顶头上司关系很好，但决策是公司的大头做的，因为当初因为怀孕惹毛了大头，现在就给我顶头上司施压来排挤我。
永远不能忘记那句话，我重新上班后，顶头上司给我几个活，被大头知道后居然说，他很erstaunlich我顶头上司给我活！！！
国外的职场一点也不必国内轻松啊{:5_386:} 这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有的MM反正就来点卯上班，管它什么内容，有钱拿酒行。每个星期就上20个小时，剩下时间是王道。
这种公司只有百分百卖命的人才会被青睐。