这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有 ...
pidi 发表于 2010-10-8 22:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我们还算中型的了，大头原先也是安永的Partner，却这样，用我顶头上司的话说“男人不了解女人”
四大出来都是工作狂。不工作狂的上不了眼。
想留下，只能按照老板口味点菜。
否则，只能再找
胳膊扭不过大腿
暗箭难防
四大出来都是工作狂。不工作狂的上不了眼。
想留下，只能按照老板口味点菜。
否则，只能再找
pidi 发表于 2010-10-8 23:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是啊，当时大头说“不知道我会不会早产”，我说“这不是我能决定的”
大头还说“我产后还要休2个月，活要找人干”，我说“就2个月，再说还是7,8月的淡季”，大头还非常不高兴。
他难道不是他妈生的吗？他难道就没有孩子？（请原谅我的粗口，当时我就在坛子里抱怨过了{:5_386:}）
其实我是觉得非常冤的，女人生孩子啊，也是年龄到了30了，也工作两年了，又不是刚进公司的，更没打算休Elternzeit的，这样都不行{:5_386:}
这种公司一般都是小公司。特征老板都小气，心胸狭窄，容不得员工有私生活。只能找下家了。
其实看人了。有 ...
pidi 发表于 2010-10-8 22:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说的赞的！{:5_377:}
本帖最后由 orionsnow 于 2010-10-9 00:43 编辑
楼主安心修产假吧。 凡事都往好的地方想想。 正好在家陪宝宝多好，看着一个小生命慢慢的长大是多么美好，错过了这段时间就没有的补了。
现在的情况只是临时的， 公司没有完整计划的话，突然来个修产假回来的，也只能临时安排下。 就当磨练下性情好了，天将降大任于是人，对不?
一般都是刚入职的时候谁也威胁不到，才人畜无害人见人爱。 中国人在dolc 的一般都是找工作的，或者刚刚工作几年的，所以关于中外友好，或者同事鸡毛蒜的信息比较多。
真正钩心斗角的都是在桌子下边干的。
如果你开始觉得德国职场复杂了，说明德国人觉得你侵犯到他的利益了，开始和你斗了，这是好的开始。
等你和你小老板同时竞争更高的职位的时候，他就不是穿小鞋了，见面都要陪笑脸，心里恨不得吞了你。
用dr hause 里边的话说就是， 不但要斗，还要斗到 the pain in the ass.那就该你大老板头疼去了。
回复 17# 多事之秋
头都这样了，拿Elternzeit，然后慢慢找下家吧。
也有公司愿意用有工作经验，已经生完小孩的，给公司省事儿，大公司这方面做的好些。
往好了看，现在生孩子对事业影响不大，等你到一定位置了，再生，位置没了不更可惜。。。
想知道，lz公司多少人？
你又不是刚过试用期还没给公司做贡献就去生孩子，你大头至于生气么？
想知道什么规模的公司大头这么变态。。。{:5_371:}
是啊，当时大头说“不知道我会不会早产”，我说“这不是我能决定的”
大头还说“我产后还要休2个月，活要 ...
多事之秋 发表于 2010-10-9 00:16 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM 还是想开点吧。其实还是家庭更重要。 我觉得个人的成功和事业的成功 往往不重叠。 作为一个工作的妈妈，成功并不是事业上多辉煌。而是两边都没有太差，就很好了。 工作虽然没有以前的好了，但是你在私人方面，却算是硕果累累了吧。
楼主安心修产假吧。 凡事都往好的地方想想。 正好在家陪宝宝多好，看着一个小生命慢慢的长大是多么美好，错 ...
orionsnow 发表于 2010-10-9 00:37 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:4_296:} 除了最后一句，感觉说的不错。 但是 跟头斗，我觉得基本就是飞蛾扑火。自己给自己找不痛快。 如果对同事不满，或者有利益冲突，还能斗斗。对头不满，要不忍着，要不走人。
头都这样了，拿Elternzeit，然后慢慢找下家吧。
也有公司愿意用有工作经验，已经生完小孩的，给公司省事儿，大公司这方面做的好些。
往好了看，现在生孩子对事业影响不大，等你到一定位置了，再生，位置没了不更可惜。。。
想知道，lz公司多少人？
你又不是刚过试用期还没给公司做贡献就去生孩子，你大头至于生气么？
想知道什么规模的公司大头这么变态。。。
纽约纽约 发表于 2010-10-9 09:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
感觉上什么时候生，都会对位子产生影响，只不过位子的高低决定了可惜程度。
我们公司100人左右，算中等了。我们组20来人，每个Steuerberater手下带一个Assistent，我要离开哪怕就两三个月，本来属于我的活就没人干，因为实习生还干不好，也不可能新招一个临时的Assistent就两三个月，要么就长期的。
我顶头上司当时告诉我，是我运气不好碰上公司的人事变动（当时大家还不知道），后来才发现我们组今年跳走3个Steuerberater，1个Assistent。还有1个Steuerberaterin也生孩子，预产期早我3个月（后来一直没来，估计也是休产假然后不干了），再加上我也生孩子，所以我们组缺人手，我们大头连受打击。我是理解他，但我也很冤，生孩子的事就是这样，现在想想，不管我什么时候生，都要找人替活。只不过，偏偏运气太好，给大头来了个“雪上加霜”{:5_371:}。
我现在还很困扰，不知道是不是要趁早把老二给生了，免得早到新工作，又会有不利影响。
老公说“男女怎么可能平等”，果然没错{:5_386:}