还是IGMetallTarif, 请教一下几个问题.
又换了一个公司，IGMetallTarif, 但是和现在的公司不一样,我现在的公司四个IGMetall的等级，Sachbearbeiter, Techniker, Ingenieur, 还有一个Spezialist级别。
1. 我是Uni-Dipl, 工程师, 工作了3年。在现在的公司是Spezialist级别. 未来的公司给我划到了E09级别, 说是半年后进E10。请问这个等级怎么算的,E09适合么？
2. 它有一个什么Sonderzuschlage, 说是什么可以取消的. 到底这是个什么咚咚?
3. 还有一个leistungszuschlage, 又是什么东东?
其余的我看看再问,
谢谢了...{:5_343:} LZ在哪个州？
如果是NRW，E09对于Uni-Dipl来说给的很低 leistungszuschlage感觉是评绩效？就是公司觉得你表现好就给，不好就不给，还有多少，都是公司说了算的。 leistungszuschlage感觉是评绩效？就是公司觉得你表现好就给，不好就不给，还有多少，都是公司说了算的。
FionMonkey 发表于 2010-10-24 20:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可以这么理解
大多数情况下这个zuschlag会有一份是固定的
至少给多少
还有一部分就是灵活的
但是如果有很特殊的情况
大概会特殊处理吧 先说你什么州的，才知道你的EG０９到底是什么级别。
现在很多公司用的是IG METALL的ERA TARIF。这个TARIF等级是和工作挂勾而不是和工作的人。如果公司用的是ERA，一般来说这个工作位置开始招聘的时候公司就已经确定了这个位置是什么等级的，不管找来的人是AUSBILDUNG出身，还是博士出身，都是这个等级。
你每个月到手的工资是TARIF的工资加上LEISTUNGSZUSCHLAG。
LEISTUNGSZUSCHLAG也是ERA TARIF的一部分。每年和上司会单独有一次员工谈话，上司会根据ERA制定的标准评定表给你打分，然后人事部会根据你的评分修改你的LEISTUNGSZUSCHLAG，类似奖金之类，接下来的一年，你每月就会有相应的奖金，一直到下次员工谈话以后，奖金会根据评分再相应修改。一般来说，没有什么大错的话，平均的得分，也就是说奖金是拿得到的。如果你有特殊表现，自然分高些，奖金多些。基本上部门经理会综合整个部门的表现给分，不会哪个特别低，除非这人真的很糟，因为如果某个人特别低，低于其他部门员工的话，人事部肯定会要求解释为什么如此之低，工会也会进来掺一脚。另外，这个ZUSCHLAG刚工作的半年，也就是说试用期内应该是没有的。快到试用期结束的时候会有员工谈话，然后马上评分，过了试用期就正式有这个ZUSCHLAG了。
SONDERZUSCHLAG各个公司各个部门都不一样，你最好自己问清楚。
其他关于URLAUBSTAG什么之类的，基本也是IG METALL MANTELVERTRAG 或者各个公司BETRIEBSVEREINBARUNG里规定好的，都是TARIF工资的话，人家多少你也多少，没什么商量余地的。
TARIF的工资一般不会变动，除非工作内容改变。升级的话也会有书面说明。公司允诺你说半年后就升一级，你最好问清楚，合同里最好也写清楚，不然到时候说不清了。
这些东西你面试的时候应该仔细问问人事部，没什么关系的，他们也会很耐心的解释的。 谢谢大伙的回答。
我在黑森州。
看来很复杂啊，我都签了，估计要谈判空间也很小。
都是大公司了，就当他们应该不会骗我吧。骗我的话，我再跳走了。。。 先说你什么州的，才知道你的EG０９到底是什么级别。
现在很多公司用的是IG METALL的ERA TARIF。这个TARI ...
idaqian 发表于 2010-10-25 12:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢MM, 真详细，还是中文看得清楚点。这下弄明白了。
你是搞人事的么？{:5_351:} 先说你什么州的，才知道你的EG０９到底是什么级别。
现在很多公司用的是IG METALL的ERA TARIF。这个TARI ...
idaqian 发表于 2010-10-25 12:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
能再请教一下如何算这个表么？
1. Akkord 和 Prämie是不是 Urlaubgeld和Weinachtsgeld?
2. Lohngehalt Gruppe 和 Entgelt Gruppe 有什么关系？ 为什么一选其中一个另一个也会受影响？
3. Ueberschreiterzuschalge 和 Ausgleichzuschlage怎么算得？
表例如下
工资真高 工资真高
Timing 发表于 2010-10-25 15:42 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每个人的行业工作内容不一样，没有可比性。
再说tarif都是定死的，这个不算高，高的话就可以和人事部谈谈aussentarif了。
那个图只是个Beispiel，不是真实的数目。 呵呵，一个月五千多还不高。
不过我到是听工会的人说过，如果你在原公司是几级，而且新公司也实行ERA,你跳到新公司后的工资水平可能还要持续一段时间的原工资水平，最长为11个月。都是听来的，没有依据，仅作参考。 呵呵，一个月五千多还不高。
不过我到是听工会的人说过，如果你在原公司是几级，而且新公司也实行ERA,你跳 ...
Timing 发表于 2010-10-25 16:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可我的合同是40小时每周的, 我还觉得他们的35小时合同轻松多了呢. 不知道35比40的能低多少?
可能是不一样的IGMetalltarif, 现在的公司不是Era的标准. 未来公司已经给比原来工资(都按毛的算)高百分之十几左右了. 你确定你是拿这些钱吗？我觉得你这个表不对啊，这个表应该是在ERA实行之前，给人事部计算等级换算的。ERA是前几年才开始执行的，在正式实行之前，公司里都会给自己员工换算，因为以前的等级是不同算法的。以前的工资有两种，LOHN一般是指工厂里的工人的工资，GEHALT一般是管理人员的工资，ERA之后都叫ENTGELT了，然后有个ENTGELT TABELLE，里面会有每个GRUPPE的工资。你是新进这个公司的，说给你EG０９，那就是EG０９的工资了，HESSEN EG０９的话大概是每月３K出头点，不过这是前几年的了，这几年好象涨了一两百欧。HESSEN的ERA好象除了普通的TARIF外大部分等级还有个什么ZUSATZ STUFE，可能在某个等级过了一段时间后会自动到这个等级的ZUSATZ STUFE，多个１，２百欧吧，这个我也不是太清楚，你要问问HESSEN的人。
LEISTUNGSZUSCHLAG基本上每月２，３百欧左右可以拿到的。我用基本工资３K算的话，就是说每月你毛收入大概３，３K左右。URLAUBSGELD，３０天的话一共大概是你月BRUTTO的７５％左右，我以３３００欧算的话，大约２４７５欧，这个也是要交税的。也就是说全年大概４２０７５欧左右。
WEIHNACHTSGELD不是一定有的，要看公司的，而且也未必年年有，进了公司以后看看公司内部网站上人事部门的各种说明，找找BETRIEBSVEREINBARUNG之类，肯定有写的。
我不是搞人事的，但是，这种事情事关自己每月生计，总要搞搞清楚吧。你面试的时候听到他们说EG０９难道没有具体问吗？要我肯定会问，就说自己不熟悉ERA，人事部会解释的，这也是他们的工作，不会觉得有什么不好的。 Hessen 的 E10 也没这么多。 本帖最后由 mangold 于 2010-10-25 17:13 编辑
你确定你是拿这些钱吗？我觉得你这个表不对啊，这个表应该是在ERA实行之前，给人事部计算等级换算的。ERA是 ...
idaqian 发表于 2010-10-25 16:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
总的比表上还要高一点。我也不清楚为什么是E09这个级别。你说的E09tarif的确在表上是3k出头一点，但是在我的合同上的TarifEntgelt已经是4k出头一点了，不知道是如何计算的。当时人事部给Angebot的时候，我的确不好意思多问，而且她们也解释了各个条款，我就是不大明白，也问不出什么来，就觉得应该不会糊弄人，而且brutto算下来已经超过我的预期了，所以也就签了。
这个表是我今天刚下的，怎么也不会用，看不明白。这几个stufe好像是一起选的，真奇怪。 看这个表示应该对的，基础工资4100多，只是绩效工资，奖金等等的大概1000，对于工程师来讲真的不少了。
恭喜恭喜。 看这个表示应该对的，基础工资4100多，只是绩效工资，奖金等等的大概1000，对于工程师来讲真的不少了。
恭 ...
duisburg1 发表于 2010-10-25 17:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢了 ，估计基本tarif是按3000多然后每年的工作经验增5%，再加上40小时的合同是多1/7算的，我也只能这么估算了。
其实那个奖金啦神马的是不是都是浮云啊。我还是比较在意那个等级。{:5_390:} 能再请教一下如何算这个表么？
1. Akkord 和 Prämie是不是 Urlaubgeld和Weinachtsgeld?
2....
mangold 发表于 2010-10-25 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你这个表里的红色格子里写着，LEISTUNGSZUSCHLAG，Akkord 和 Prämie只能选一个，另外两个要写０ 你这个表里的红色格子里写着，LEISTUNGSZUSCHLAG，Akkord 和 Prämie只能选一个，另外两个要写０
idaqian 发表于 2010-10-26 09:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
反正就是个表，参考用的吧。
合同上写着是 Sonderzuschlage, 这个大概是12到15%，具体多少我不说了。
Leistungszuschlage不知道多少，要等实习期过了才能拿。按上面有个朋友说的，一般都会有吧。
至于Praemie, 公司规定的是1个月到2.5个月不等，按工龄算。
这样这三个选项我就相当于都有了，然后填填估计一下得出的数目。
有些同学认为工资挺高的，不过估计那些拿Außentarif的同学在暗暗发笑，说，这也算高 不知道这里多少人拿AT，反正我就是一普通的TARIF员工，我是３５小时的，我同事税前拿５K的也很少。。。
PRAEMIE之类的我们也有，但是看公司状况，不是年年都有，而且也不算高，公司大，分到每个人头上不多，但总数对公司来说就多了，反正大家都有的，就是看工龄有高低罢了。SONDERZUSCHLUAG偶没有，但是好象有同事有的，剩下的就是基本工资，URALAUBSGELD和LEISTUNGSZUSCHLAG了。升级短期是没希望的，除非跳槽了，换部门或者换公司。升级很麻烦，要工作内容有大量增加或者改变，要上司的上司，人事部，工会都审核过。 偶们的PRAEMIE是一次性发的。。。不太可能每个月都有。。。 不知道这里多少人拿AT，反正我就是一普通的TARIF员工，我是３５小时的，我同事税前拿５K的也很少。。。
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idaqian 发表于 2010-10-26 14:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果你们拿的是40小时的合同，估计就很多人都超5k了。更何况你们工作经验也许比我三年还多。
好麻烦，大公司就是复杂。不过偶的重点不在生计，这些东西我还是放在后面考虑吧。呵呵 不知道这里多少人拿AT，反正我就是一普通的TARIF员工，我是３５小时的，我同事税前拿５K的也很少。。。
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idaqian 发表于 2010-10-26 14:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
其实税前4k,5k 税后的工资都差不多的。 回复 5# idaqian
MM,经常在线吗，想跟你咨询下工资问题，刚找工作，对薪酬没什么概念 你这个表里的红色格子里写着，LEISTUNGSZUSCHLAG，Akkord 和 Prämie只能选一个，另外两个要写０
idaqian 发表于 2010-10-26 09:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
mm知道FH diplom 刚毕业的NRW定在E8还是E 几呢？ 回复 24# 小婧
不常在,你要问撒? 回复 25# Token
ERA定级是看工作内容不是看你学历, 这个工作位置如果定位E8, 来博士也是E8, 来个AUSBILDUNG的也是E8 bucuo
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