秃头会丢掉工作吗？
“以貌取人”对男性求职者同样很残酷。最近，华东师范大学心理学系邓赐平博士主持的一项研究将这一现象摆上了桌面，并引起了有关方面的关注。调查发现，被访的多数人事经理都承认，“第一印象”影响着他们是否录用一个人。
尤其突出的是，往往在最初的10分钟时间里，他们已经对应聘者形成“第一印象”，而且不分男女。令调查者吃惊的是，很多人事经理在短短不到5分钟的时间里就对来应聘的人形成了“第一印象”。
对男性求职者来说，这些人事经理们最在乎的是他们的言谈举止，此外衣着、五官和头发等因素也非常重要。有意思的是，邓赐平的研究发现，应聘时，一名秃发的男人，可能远不如一名一头蓬松的卷发、或者是留着长发的男人更容易获得考官的印象分。
邓赐平表示，由于种种因素的影响，人事主管在推理、判断、决策的过程中，可能作出不利于秃发男性的决定，“男性秃发对求职的影响不应小觑”。
男性秃发之所以难以得到人事经理的青睐，主要在于人们容易将男性秃发与某些特征相联。调查发现，尽管有人将秃发男人看作是“比较稳重，更值得信赖”的人。但确实有这样一种倾向，有不少人将秃发男人与“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较传统，较难接受新鲜事物”这些印象联系起来。邓赐平说，在现实中，正是这些消极的看法，使得这些秃发男人在应聘中更容易受到不公平的对待。
调查还涉及了“秃发男性的人际关系”、“职业适合性”、“工作扎实性”、“工作能否独挡一面”、“是否喜欢热闹场合”、“忌讳和交流”、“是否容易产生沮丧和自卑”等等。
另一个值得注意的问题是，尽管在理性判断时，多数人都认为应该对秃发男性一视同仁，但是，在实际招聘中，半数以上的人事主管会因为认为“秃发男性让人感觉缺乏美感”，他们很可能在“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”。在招聘面试中，有些人事人员甚至对严重秃发者有某种拒斥的倾向。
该项调查于去年9月开始进行，共访问了各类企业的108位人事主管，其中以外企和合资公司为主。这些人事主管认为，市场销售、演员、宾馆服务、广告公关、导游、金融保险代理人、客户服务和咨询师等职业很看重员工的形象，尤其像市场销售、演员、宾馆服务这类职业要求最高。也许对秃发男人最好的建议是远离这些职业。
秃发事关男性就业前途
秃发对男性求职者就业机会的影响并不是个别现象。在德国，慕尼黑大学的专家证实，长有一头漂亮、浓密头发的男人，就职也好，升官也好，比起头发稀少，甚至秃顶的男人，机会要多得多。专家们进行了一项试验，将同一批男人的求职申请寄给98家公司和企业的人事部门，其申请书上其他方面的条件基本一致，但最后的结果是：头发浓密的男人中有41％的人得到了录用的答复或到公司面谈的通知，而头发稀少者只有27％。
美国针对520位白人州长、参议员、众议员进行了一项研究，发现这些人与同年龄白人男性相比，秃发比例低了许多。这个结果显示，选民偏爱头发比较茂密的候选人，头发比较茂密者有较强的自信来角逐公职。以上事实说明，切实解决男性秃发问题，不仅关系到男性的形象，还关系到男性的就业前途。（完） 天哪。楼主够个性，法的帖子都特牛
页:
[1]