合同签订完毕,谈一下自己的经验,回报工版
本帖最后由 远帆 于 2010-11-11 14:58 编辑在工版里看了不少帖子,获得很多建议和启发. 从8月底发第一份简历,到11.11号签定合同,两个月左右经历里得出几点求职教训和经验.现在把这些写出来,希望能对仍在求职的朋友们有所帮助.
最主要的一个教训: 简历和申请“一定“要用德语! 刚开始的求职,大约1个多月,我用英文简历和申请信发了大约50份左右的申请,没有一个面试. 所以不管你德语有多烂,一定要用德语写简历和申请信!
大多数中国求职人的德语都不可能好的和母语一样,即使德国人自己写也未必多专业.但是对于大学毕业生来说,一般大学里都有一个免费的职业服务(Career Service).“一定“要利用这个免费服务.里面的老师都很nett,而且很专业,他们会帮你修改你的德语,也会帮你润色申请信(润色申请信的时候带上你想申请职位的广告,他们会帮你一条一条针对要求写的).经过他们的修改和润色,我马上得到了两个面试机会.
关于面试,有不少同学都在求面经.从我面试的体会来看,有几点需要注意下. 首先是看面试100问之类的经典对答.这些问题都是有关社交能力的问题, 从标准答案上不难总结出对答的套路.有了套路在面试的时候完全可以自由发挥, 未必需要完全把标准答案背下来.当然如果你对德语实在没有信心,那也可以背个几条.
在面试中需要注意一点的是,德国面试叫Vostellungsgespraech.字面上看就可以发现,这个不叫“面试“,叫自我介绍和“交流“.我经历了两个面试,一个一次面试,另一个先人事部面试,主要问些社交能力的问题,另外一个技术部面试,主要问一些技术问题. 这两个面试都给我这样一个感觉,德国面试未必看你回答问题多正确,而是看你是否愿意交流.所以参加面试不用太紧张,实际上越紧张越不会充分的表达自己,也越容易失败.我在面试中,当公司人员在介绍公司或者项目的时候,就要参与讨论,对于不懂的,有兴趣的地方要大胆问.所以面试过程其实相当轻松,就是在做一个交流,他问问关于你的一些问题,主要从简历和申请信上问,你则问问他们关于他们的流程和经验.越是轻松和谐的交流,成功的可能性越高.在这里给出几个例子:
公司: 你简历上说你用过数据库,都用了些什么呢?
我: 以前工作时用过Sybase和MS SqlServer,不过两个都差不多. MySQL则是在大学时候用过.基本SQL语法是一样的.不过免费的嘛,所以就用它了.(这一句其实说明我对SQL的掌握很熟练,只要是关系型数据库我都不难理解)
公司: 我们的工作主要是设计和实现,别的部门会给我们需求文档(这里我插问: 就是你手头的这一份文档吧?在V模型里有很多模版,你们用了吗?,然后公司:这些我们还没有用blabla..)我们主要进行设计和实现(我又插问:设计使用UML对巴?用序列图和类图吗?公司:对的对的,我们就是用这些,再blabla…).那么你对控制软件质量有什么体会呢?
我: 从我的经验看,首先文档很重要,可以追查.另外项目管理,比如如何安排人员每天做什么,(公司:就是项目计划和开发计划对巴? 我:对的对的,就是这玩意),项目计划这些非常重要,最后就是测试,做一堆的测试….(公司:对的,得在用户找到错误之前先找到错误..)(最后你可以反问一下,你们是怎么控制的呢? 我没有这样反问,因为他们提了一句开头,后面就顺带的被我问下去了)
我希望通过这两个例子可以说明两个问题,第一要会适时提出自己的能力和强项.第二要在公司介绍和提问的时候“适时“提出自己的问题(也不要提太多,关键在于要思考),让对方感觉你是在思考而不仅仅只是听众.真正的面试中其实真正这样正式提问题的机会不多.更多的时间是我和他们之间的交流.更象是一次技术闲聊(比如在第二个例子中的两次插问其实占用了很长时间在讨论如何实际运作),我向他们问以前困扰过我的技术问题,他他们则问我以前怎么工作的.对于面试官来说,他们也喜欢一次流畅的和谐的面试(比如第二次面试生生被拖堂,因为谈的太深入了,不得不最后掐表结束),而不是机械的一问一答式的对话.
最后希望我的帖子对大家有所帮助,每人都能找到自己理想的工作. 祝贺楼主！
在德国申请英文工作的职位，也必须发德语的coverletter和resume吗？ 从我的感觉来看,还是用德语比较好.除非注明要求英文的简历和申请信. lz 关于面试总结的很精辟。
你的德语怎么样？面试是什么语言？据我所知，面试语言和申请语言一致，即便写了很漂亮的申请，面试的时候也难免尴尬。 {:5_342:}祝贺祝贺！ 恭喜LZ，祝以后的道路越走越顺
也谢谢LZ码了很多，让大家一同分享 祝贺先，{:5_335:} 然后学习下{:5_363:}。 大家加油啊。。。德国失业率现在是18年来新低。。。。大把的机会呢 谢谢LZ码了很多，让大家一同分享 恭喜楼主，我也是八月底毕的业。现在总共才发了20份简历，两个面试，还没回音。
效率比楼主低太多了，真惭愧。
这样的经验公版要是更多一些就好了，大家一起加油吧 谢谢LZ分享经验~
不过关于申请材料语言的问题，也未必适合所有人
我投了大概30个职位，得到6个面试，2个offer，从Cover Letter，CV，推荐信到发的申请邮件，没写过一句德语（因为不太好） 恭喜LZ。
以我个人而言，语言的选择方面是，
他们发英文的广告，我就投英文的简历；
发德文的广告，我就投德文的简历。
写广告的人也是要写给自己的target group看的，
用什么语言就很大程度上的表现了他们的偏好和侧重。
一家之言。 谢谢大家的回帖.可能申请材料的语言问题未必所有人都适合.不过根据自己的经验似乎还是用德语机会大很多.
我面试主要是德语.不过我的德语其实很烂.要说一句话要考虑半天.不过我的听力相对比较好,虽然不能每一个词都听懂,但是句子的意思基本能猜到.对于面试时的德语,不要去考虑语法之类,关键词讲对最重要.我是IT专业,专业内很多词语其实是英语这一点可能也比较帮忙.所以虽然平时打电话之类碰见德语还是头皮发麻,但是真的面试时不需要讲究说的准确不准确.慢慢说,说对关键词很重要. 恭喜LZ。
以我个人而言，语言的选择方面是，
他们发英文的广告，我就投英文的简历；
发德文的广告，我 ...
mwml 发表于 2010-11-12 00:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正解。
有一次例外，投的berlin政府部门的位置，德语广告，我英语简历投递 成功拿到面试的。不过那个广告上写的是要求能在英语环境工作。
面试的时候也是主要说英语，但是也强调了，德国政府部门通用语言为德语，日常交流还是德语为主。 英语面试没德文背景的飘过 求职准备和面试经验写的精彩，衷心恭喜LZ！
作为知情人之一，对LZ的求职之路深有体会，刚才在论坛里看到也有博士在读的朋友目前在找工作，略突出2点分享：{:5_366:}
1. 德语优势
LZ原先这里念的是英语授课，目前是博士在读，平时和同事也多以英文为主。正如他本人所说，求职之初，投得是清一色的英文全套，几乎没有成效。其间可以补充一个例子，有个知名公司看到MONSTER的简历约了电话面试，结果LZ一高兴开口就跟人家来英语，但没想到对方表达能力不足，结果就不了了之了。其实，只要德语能够表达，就避免用英语，尤其在面试官英语很糟糕的情况下。
之后么，就如LZ在帖子里写的，在简历和求职信都改用德语并且经过CAREER SERVICE的POLISH后，面试来的很快，当然他在准备面试方面很花心思，帖子里也有。最后拿到的几个ZUSAGE，都是纯德语的面试。当然咯，楼上几位提到的英文申请，在有些是英语环境的国际化大公司里是有特别声明的，要求用英语的。
2. 大型公司更有可能录用博士或者Doctor candidate。
找工作时大家都梦想进入行业的翘楚，实际上投的企业里，最后愿意提供面试并且录用他的也都是一些大公司。这里再多举个例子，曾经也有规模小的企业找他电面过，但这类公司更需要有实际上手经验的，做过哪个就行，没做过就有待商榷～～。而大公司，却着眼于LZ读博期间研究的方向和毕业论文的实际意义,面试他的博士看中的是Potenzial，LZ因此才遇到了伯乐,呵呵。
最后加一点是时机把握，可能我多嘴^_^，至少家里这位LZ这回是在几乎高压政策下，花了2个多月的时间拿下了工作，毕竟适合（在读）博士的工作和EINSTIEG还是不同，这点企业和个人都心里有数啦，所以有适合的职位就要注意申请的EFFIZIENZ。：）
最后祝大家找工作顺利！{:5_358:} 谢谢LZ的经验分享。看完知情人”爆料“，LZ也是花了很多心思在上面。而且善于分析问题，解决问题。本身实力也很强。恭喜恭喜。 求职准备和面试经验写的精彩，衷心恭喜LZ！
作为知情人之一，对LZ的求职之路深有体会，刚才在论坛里看到 ...
chloeqi 发表于 2010-11-12 15:27 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个强。。。。 正解。
有一次例外，投的berlin政府部门的位置，德语广告，我英语简历投递 成功拿到面试的。不过那个 ...
orionsnow 发表于 2010-11-12 14:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
政府部门不是不能雇欧盟以外国家公民么？或者ls是德国籍？
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