你被 Mobbing 了吗？
本帖最后由 go4cn 于 2010-11-11 21:12 编辑送给在工作中和同事相处郁闷的同胞
- Wenn Sie morgens zur Arbeit fahren, haben Sie oft ein schlechtes oder mulmiges Gefühl.
- Sie können Ihre Freizeit kaum noch genießen, weil die Probleme im Job Sie nicht loslassen.
- Die Fehler am Arbeitsplatz häufen sich, weil Sie sich kaum konzentrieren können.
- Ihr Selbstwertgefühl leidet, weil Ihre Arbeit nicht genügend anerkannt wird.
Wenn Sie nur eine dieser Aussagen bestätigen können, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie bereits seelisch unter Mobbing leiden. 看到有同事被大老板mobbing过, 这个真叫惨 {:5_352:}感觉这种问题，不用像上边的问题那样自己问自己就知道了吧。 无非就是一直忍，忍等待改观和走人3种可能行吧。 看到有同事被大老板mobbing过, 这个真叫惨
johndoe 发表于 2010-11-11 22:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
具体咋样啊
可以说说长长见识不{:5_360:} 具体咋样啊
可以说说长长见识不
葱白小小 发表于 2010-11-12 10:07 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
根据我的观察，可能不齐全哦 {:5_320:}
老板会
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的用自己的时间
2）对工作的成果总是不满意，让你备受挫折感
3）想办法隔绝你和客户，让你每天浪费时间
4）年底红包等于零
惨啊惨啊 真要这样还是趁早跳槽吧，继续干下去真没意思。 根据我的观察，可能不齐全哦
老板会
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的 ...
johndoe 发表于 2010-11-20 21:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_352:}是挺惨了
从身心到物质一起折磨 根据我的观察，可能不齐全哦
老板会
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的 ...
johndoe 发表于 2010-11-20 21:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老板这么做是为了逼人走吧
不然最终损害的还不是自己的利益公司的利益 这个是常态，不能太娇气，心态要放平。。。
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的用自己的时间
头儿组织工作能力不强，先跟你说这个是First Priority Task，很急{:5_371:}。 过了5分钟拿另一份任务说这个是 Urgent Task，不能等{:5_389:}。在过20分钟，说这个是Top Priority, 现在就做{:5_355:}。又过30分钟说还有一个Serious Customer Compliant，马上就要结果{:5_382:}。人并不是恶意对你，他比你还急呢。
2）对工作的成果总是不满意，让你备受挫折感
你敢说你做的东西一个bug都没有？复杂工程系统里做一个feature必然会带来一堆bug，以后的时间里慢慢改善吧。
3）想办法隔绝你和客户，让你每天浪费时间
一个干活的工程师哪有什么机会接触客户？客户文档倒是一堆。
4）年底红包等于零
经济危机期间拿到年底红包的有多少？我们去年是没有。 还有大票的公司合同上写的就是12个月工资，没有红包，咋办？咋办？ 这个是常态，不能太娇气，心态要放平。。。
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的用自己的 ...
xiaotu 发表于 2010-11-22 12:29 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢关系啊
被mobbing的不是我
其实从第一天mobbing开始时候，大家就知道会一拍两散了。只是要同意遣送费到底多少 看来还是中国人好欺负，呵呵
这年头，对付工作基本都是，拖，粘，耗，特别是合作的类的。工作不比念书，念书的时候的拿个1.0和1.7的感觉绝对不一样，而且算平均分也不一样，而工作哪怕就是眼前的活给头以最快的速度解决了，后面还有更多的任务了，而且在德国公司中，能者多劳(似乎国内也一样哦)。您干的越快，给自己揽的活越多，所以哪怕就是活派到头上，也一定要打太极到同事身上，比如缺乏某些系数，必须让其他部门同事给出等，总之多来夸夸其谈，少来给自己找活就行了，这样既能让头觉得自己思路活跃，见识广泛，还免得被无聊的工作累到，具体的参看
寓言，《职场动物进化手册》
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这个是常态，不能太娇气，心态要放平。。。
1）时不时地给你点难题，骚扰骚扰，让你无法整段的用自己的时间
头儿组织工作能力不强，先跟你说这个是First Priority Task，很急。 过了5分钟拿另一份任务说这个是 Urgent Task，不能等undefined。在过20分钟，说这个是Top Priority, 现在就做。又过30分钟说还有一个Serious Customer Compliant，马上就要结果。人并不是恶意对你，他比你还急呢。
2）对工作的成果总是不满意，让你备受挫折感
你敢说你做的东西一个bug都没有？复杂工程系统里做一个feature必然会带来一堆bug，以后的时间里慢慢改善吧。
3）想办法隔绝你和客户，让你每天浪费时间
一个干活的工程师哪有什么机会接触客户？客户文档倒是一堆。
4）年底红包等于零
经济危机期间拿到年底红包的有多少？我们去年是没有。 还有大票的公司合同上写的就是12个月工资，没有红包，咋办？咋办？ 跟老板较劲，没多少成功案例，除非business没你不run了，可能吗？大部分人都没办法做到吧。顶多这工作你做是80分，别人做60分，老板们都求及格的心态，才不理会呢。此处不留爷，自有留爷处，早点寻后路比忍着强，上班一定要是件快乐的事情，否则多郁闷，人一天三分之一的时间都烦闷中度过。 跟老板较劲，没多少成功案例，除非business没你不run了，可能吗？大部分人都没办法做到吧。顶多这工作你做是 ...
blueyesonme 发表于 2010-11-24 10:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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