本人当面面试的时候，我可不可以问，他们公司对于这个职位打算邀请多少人面试？
或者问他们，对于这个职位，他们打算确定多少个最终得候选人？ 可以问，不过，我觉得意义不大啊，知道了也没用，而且他们也有可能会模模糊糊搪塞过去 可以，但是你不会幼稚的以为，对于这个问题，除了一个数字以外，没有其它的回答方式了吧。 你问他就说啊。而且这问题，比较容易招人反感。你最后肯定得不到答案，还给人负面印象。 感觉LZ 你实在是太幼稚了。 问这个问题,有什么意义呢? 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉得一般情况一定要回答，是的，我同时还申请了别的公司，并且也有别的面试。
对放会说，如果接受了别的公司的合同，一定要及时通知他们
答案是标准的，我对您的职位，很感兴趣，会慎重考虑，当然如果接受别的合同会即使通知你们。这个时候可以趁机问一下，你们的筛选需要多长时间。 公司打算邀请多少人面试跟竞争者有关系么
人多了，竞争大，可也是最合适的胜出，除了做好自己，你能做什么
人少了，竞争虽然小了，可不符合公司要求，人家可以展开2. rund，又不是非要在矮子里拔将军不可 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。
反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉得一般情况一定要回答，是的，我同时还申请了别的公司，并且也有别的面试。
对放会说，如果接受了别的公司的合同，一定要及时通知他们
答案是标准的，我对您的职位，很感兴趣，会慎重考虑，当然如果接受别的合同会即使通知你们。这个时候可以趁机问一下，你们的筛选需要多长时间。
wts300 发表于 2010-11-23 10:04 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
挺你这个{:5_370:} 又不是非要在矮子里拔将军不可Antja 发表于 2010-11-23 10:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这你可就说错了
一般性的职位，fachlich不是很强的，大多数人其实都可以胜任的
对于这样的职位，好多公司要的不是真正意义上的将军，他们要的就是矮子里的将军，要的就是适合他们公司的人，碰到大将军他们反而会退缩，因为他们没有能力长期留住他 一般会比较官方的说吧 这个问题没意义，对方的答案也不外乎我们有很多申请者。
反过来对方问，你是不是还申请别的公司了，我觉 ...
wts300 发表于 2010-11-23 10:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
审题要清楚，我说的是邀请多少人来面试？不是有多少申请者
一般情况下，最后的人选肯定是在这些人里面定出来
全部人员面试结束，他们会先给他们认为最适合的人一个zusage，对方如果有别的更好的，他们就会给下一个候选人。。。 这你可就说错了
一般性的职位，fachlich不是很强的，大多数人其实都可以胜任的
对于这样的职位， ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:36 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说人家审题不清，自己就看清楚别人写得了么
我说的矮子里面拔将军不是说能力如何，而是说合适度如何
人家找不到最适合这职位的，可以继续展开下一回合，根本不用因为这次候选人少，而将就
展开一个回合还是找错一个人的损失大，这笔帐是个人都会算 回复 10# Arbeitssuchende
道理一样，对你有什么帮助 说人家审题不清，自己就看清楚别人写得了么
我说的矮子里面拔将军不是说能力如何，而是说合适度如何
...
Antja 发表于 2010-11-23 11:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
目前的形势，好多人申请同一个职位
面试之前已经经过帅选了，1个多小时的面试，他们如果总共邀请4、5个人面试，肯定有发挥很好和一般的
也就说，最终的人选肯定在他们邀请面试的人中选出来
你的观点，他们公司对于这4、5个人都不满意，再进行下一次面试？人事部和技术部门都很忙的，哪有那么多时间？ 回复Arbeitssuchende
道理一样，对你有什么帮助
wts300 发表于 2010-11-23 11:53 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有的公司只邀请了3个人面试，只要我面试发挥的不差，排第二，希望就很大，因为在他们公司心中第一的人选不一定选他们 人事部和技术部门都很忙的，哪有那么多时间？
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:54 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个想法太一厢情愿了
录用错一个人的成本远比人事部技术部抽时间面试的成本大
对于大公司来说更是如此 目前的形势，好多人申请同一个职位
面试之前已经经过帅选了，1个多小时的面试，他们如果总共邀请4、 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 11:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯，的确大家都很忙，可别忘了，每个部门都有预算
请一个人公司需要出多少钱，你算过么，一个月就算给你个２k5，按低标准好了，公司实际为你付出的大概在４k左右，，如果请了发现人不合适，没有个３，５个月的也发现不了，就算试用期炒你，也２０k欧元扔进去了，还不算einarbeitung什么的还得给你schulung啥的，请到不合适的人，谁的责任更大，公司是宁肯多给几张车票，喝两杯咖啡，多花几个小时，去多选择还是将就。。。。 不管面试候选人多少，自己都要做好认真的准备。至于其他的，自己决定不了，也不用去寻那个烦恼。{:5_360:} 大家来群P我了，我错了，下次再也不敢了{:5_360:} 嗯，的确大家都很忙，可别忘了，每个部门都有预算
请一个人公司需要出多少钱，你算过么，一个月 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正因为好多公司已经考虑到了这个问题，所以他们在邀请别人面试之前就已经很慎重了
一个职位从发出招聘广告到2、3面结束，要经历好几个月，如果最终没能挑出适合他们的人选，我是领导，我会质问人事部门，你们都是怎么刷选人的？怎么会邀请这些垃圾来面试？ 这个想法太一厢情愿了
录用错一个人的成本远比人事部技术部抽时间面试的成本大
对于大公司来说更是如 ...
葱白小小 发表于 2010-11-23 11:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
请把我的话，前后连贯起来看一遍，谢谢{:5_360:} 正因为好多公司已经考虑到了这个问题，所以他们在邀请别人面试之前就已经很慎重了
一个职位从发出招 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 12:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不合适就代表垃圾么。。。
找不到合适的人有很多原因，一定都是 hr的原因么，hr又是神仙，看看简历，看看anschreiben就能了解一个人
你这么主观，觉得你自己想得都是对的，那就继续吧。。。 本帖最后由 Arbeitssuchende 于 2010-11-23 12:31 编辑
不合适就代表垃圾么。。。
找不到合适的人有很多原因，一定都是 hr的原因么，hr又是神仙，看看 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你为什么会找一些不适合的人来我们公司面试？看错1个也就算了，这一批4、5个人全都看走眼了？
人事部门的工作是干什么的？老板要的是结果，不是听你解释
所以说，一般情况下，一批人面试完，基本都能找到合适的人选，如果找不到意味着前几个月的努力全白费了，人事部等着被炒吧 你为什么会找一些不适合的人来我们公司面试？看错1个也就算了，这一批4、5个人全都看走眼了？
人事部 ...
Arbeitssuchende 发表于 2010-11-23 12:29 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可惜你既不是hr,也不是领导，更可惜，你连angestellt都不是
所以别在买弄自己的yy了 可惜你既不是hr,也不是领导，更可惜，你连angestellt都不是
所以别在买弄自己的yy了
Antja 发表于 2010-11-23 12:32 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这里有好多人都是找工作的，我们换位来考虑一下人家公司都是怎么来招人的，这对于我们找工作的都是很有帮助的
你帮不上忙也没关系，但是你上面这些话又是何必呢，哎{:5_386:} 我前面早就说过了，做好你自己就行了，人家找多少人来面试跟你一点关系都没有，公司是要找最合适这个职位的，其结果不会因为请来的人多还是少而产生影响
是你一直都沉浸在自己的yy里面，断章取义。。。
大家都说了你问这个问题对你面试一点帮助都没有，不是给你提意见么，你有听么，你不是觉得自己想得就是正确的么，那既然你自己才是对的，你来问别人干吗，还是你就是想来炫耀一下，你在面试的时候多么好得刁难了人家hr。。。
如果你继续这么一厢情愿的话，那我看你的求职路还很长 我前面早就说过了，做好你自己就行了，人家找多少人来面试跟你一点关系都没有，公司是要找最合适这个职位的 ...
Antja 发表于 2010-11-23 12:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
过两小时，我还有个电面，祝福我吧，怎样？{:3_259:} 我觉得这个问题挺幼稚的，如果我是HR的话是不会告诉你具体多少人的，问了也是白问 保持平常心，祝你好运。 保持平常心，祝你好运。
xxxyyy 发表于 2010-11-23 12:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_335:}{:5_335:} 我觉得这个问题挺幼稚的，如果我是HR的话是不会告诉你具体多少人的，问了也是白问
江南织造 发表于 2010-11-23 12:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
面对面谈话，我突然问这个问题，从她的表情可以看到她的内心，至少能看出来她是不是有诚意
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