pany 发表于 2010-11-25 12:15

如果无意得知了同级同事的工资

我和另一个德国女同事基本同时入公司做trainee， 关系还不错， 一起出游过几次。
我们有类似的教育背景都是master，只不过是她是文科在supply chain HR 等转，我是理科在研发转。一次喝了点小酒，她无意透露了她的工资，那可不是多一点点啊。虽然有点小不爽，但好在自己心平气和，毕竟对公司还是感恩的。
请问这种情况普遍存在吗？外国人就始终处劣势？我可否和HR谈长工资，能否向他们表示对这种歧视的不满？可能有这种想法还比较不成熟，大家拍砖轻点啊。。。

happy 发表于 2010-11-25 12:50

no

yananz 发表于 2010-11-25 13:28

也许你是35小时，别人是40小时

ichlieberwth 发表于 2010-11-25 13:54

应该只有大公司才有trainee吧，大公司应该有tarif的，大家应该都一样啊

polo 发表于 2010-11-25 13:59

当然不是，还有浮动工资呢。
可以去谈，但是不要说因为别人工资多，而要说我值这个价

doladola 发表于 2010-11-25 14:04

你在研发，工资应该更高啊。

volvic0228 发表于 2010-11-25 14:11

可以谈涨工资，但是不能把这个作为要求涨工资的理由

maomaomimi 发表于 2010-11-25 14:15

你怎么就肯定是歧视造成的啊？同一天上班相似背景同一个公司拿不同钱的情况是很多的

Azzd 发表于 2010-11-25 14:28

可以找提一下把工资涨到ＸＸＸＸ欧，但是绝对不能说要涨到和ＸＸ人一样的水平，　更不要提到歧视这样的字眼。常理说理科背景的一半比文科生赚得多啊。
不过也许另外一个女生有不错的工作经验，或者，那个女生很漂亮　{:5_391:}

f31200 发表于 2010-11-25 14:35

工资这个东西很有意思，作为一个数字它是最容易比较的，但是比较的结果又最不能说明什么问题的。因为影响工资的因素太多了。比如：你说的例子，也许你的同事以前有工作经验，也许她的职位在公司工资体系里的排位比较靠前，也许她的主管给了她比较多的 Leistungszuschlag，甚至也许她和 HR 的关系好。。。

不论怎么说她的工资高并不一定能说明，她的工作比你的工作对公司更有价值，也不能说明她比你对公司来说更有潜力。

如果你现在去和 HR 谈公司说，你的价值应该是更多的。你的 HR 会问你，你现在和几个月前有什么区别，你提高的价值在什么地方？如果你有理由支持自己（比如：做了一个大项目，或者现在承担了更多的责任）那可以去谈。如果目前还没有充分的理由，不妨先等一等。

虽然你现在在忍受着这样的不公平，但是我想，你不会因为这个不公平而离职的。如果把精力更多的放在如何提高自己，那你完全可以期待将来有更大的回报（也许还是在这个公司，也许是在别的公司）。


PS：
大约 10 年以前在公司接受培训的时候听了一个故事。 HR 讲工资要保密。如果两个人互相打听工资，只会让两个人都受伤。

可能出现的场景：两个同事交流完工资收入后，开始的心理活动。
一个心想：这个家伙在项目组里和我干一样的活，为什么比我挣得多？
另一个心想：那个家伙才来公司，才比我少挣这么一点。真是太不像话了。

pany 发表于 2010-11-25 14:58

回复 10# f31200
谢谢回复地这么具体
当时她主动问我的 我只靠上说了个整数 没想到她就把自己具体数给出来了
其实也可能自己当初腼腆了 面试完没把工资往上提 而人家文科的也许比较negociate 所以自然也不好比
再次感谢 我会谨慎的

pany 发表于 2010-11-25 15:01

回复 9# Azzd


我们都没工作经验
不过她的确满漂亮的
呵呵

f31200 发表于 2010-11-25 15:10

回复Azzd


我们都没工作经验
不过她的确满漂亮的
呵呵
pany 发表于 2010-11-25 14:01 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

希望你的工资跟着你的工作经验一直向前走。：）

也希望她的工资不会跟着她的 Schönheit 一直走下去：）

pany 发表于 2010-11-25 16:34

回复 13# f31200


hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所以我不会纠结在这个上面的

cwde 发表于 2010-11-25 16:34

薪金只是KONDITION的一部分,不好比较
比方说, 有人13月薪水,有的12个月; 有的有URLAUBSGELD,有的没有; 有的有公司附加买的私人养老保险作为福利, 等等

f31200 发表于 2010-11-25 16:50

回复f31200


hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所 ...
pany 发表于 2010-11-25 15:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

祝贺！祝贺！！：）

changgejimi 发表于 2010-11-25 17:12

这个真的可以理解，但是还是这句话，做好自己才有和别人谈判的条件，真的别去比较当前的

jjviolet 发表于 2010-11-25 17:19

我们办公室4个人，我根据budget推算出其中2个超过6位数年薪，另一个75k。所有人不到36岁。我是trainee，工资就不提了。

Truecar 发表于 2010-11-25 17:25

回复 18# jjviolet

小声问一句，什么公司？这办公室是公司里什么级别的啊？

Buckyou 发表于 2010-11-25 17:25

我们办公室4个人，我根据budget推算出其中2个超过6位数年薪，另一个75k。所有人不到36岁。我是trainee，工资 ...
jjviolet 发表于 2010-11-25 16:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你怎么推算的，扣除公司要承担的Sozialleistung了么
另外如果不是跟项目，出差办公等费用开支也在预算里面

jjviolet 发表于 2010-11-25 17:37

回复 20# Buckyou

这是单单的salary一项，其他部门费用都另外列出来的。

recycling 发表于 2010-11-25 17:50

回复jjviolet

小声问一句，什么公司？这办公室是公司里什么级别的啊？
Truecar 发表于 2010-11-25 16:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

ich denke es istDeutsche Post
jjviolet hat was uerber eine Trainee von Deutsche Post geschrieben

orionsnow 发表于 2010-11-25 18:00

人力成本和到手工资还是不一样的吧，人力成本里头还包括了公司要负担的保险等杂费。

很难 发表于 2010-11-25 18:40

回复 1# pany

这哪叫歧视啊？

zizidodoii 发表于 2010-11-25 18:50

lz你好，

我个人感觉：知道了不是坏事，知道自己可以(或者不可以的)发展空间，信息是有利的。如果攀比的话，心理不舒服肯定对自己不利。:)

nanguazaixian 发表于 2010-11-25 20:28

这些都是谈下来的。。。估计你同事没少花精力在谈判准备上。。。Trainee结束后其实有一次比较大的加薪机会，当然要靠你的表现来证明你值这个价

马甲之一 发表于 2010-11-25 22:08

回复f31200


hahaha
分享一下好消息
不久前得到了permanent contract 这是公司对我最大的肯定
所 ...
pany 发表于 2010-11-25 15:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

permanent contract 厉害，教授可能是终身制，退休也就合同终止了。permanent 不知道有多久。

nordicwalking 发表于 2010-11-25 22:11

楼主和公务员合同一样拉哇

staffi 发表于 2010-11-25 22:26

人力成本和到手工资还是不一样的吧，人力成本里头还包括了公司要负担的保险等杂费。
orionsnow 发表于 2010-11-25 17:00 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:}到手工资只是人工成本的很小一部分

pany 发表于 2010-11-26 10:42

回复 25# zizidodoii


是啊
还是往好的地方想有利身心健康
谢谢了
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