可以，不过有可能拿不到kindergeld。
jochenkan 发表于 2010-11-29 22:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不要kindergeld了
但是孩子如果是德国籍，以什么身份留在国内呢？
就是说他不用签证拿拘留吗？ 恭喜呀，双喜临门{:4_295:} 回复 12# Antja
也很矛盾啊，刚要开始干事业，突然来这么一手。。。我还担心probezeit以后，人家多半是不会给延了的。这个签证问题真是难倒人了，到时候又要为延签苦恼。 回复Antja
也很矛盾啊，刚要开始干事业，突然来这么一手。。。我还担心probezeit以后，人家多半是不会给 ...
雪夜 发表于 2010-11-29 23:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
第一年都是绑定的工作签证，所以很被动，你怀孕probezeit她也不能炒你的，如果你拿的是befrist的工作合同，那可能会不给延，到时候签证失效很麻烦，你刚生完，要马上找另外的工也不容易，不过很多雇主听说怀孕都不肯给合同了，你这都给你了，说明公司对这方面ms比较人性，也可能你表现好了，人家就不计较这点了呢，毕竟有几个女生不生小孩呀，早晚不都得的么 回复 14# Antja
怀孕了probezeit就不能炒吗？那不是可以顺利过到正式工作期间？现在那边在考虑是给个1，2年的befrist还是unbefrist的合同，这个还可以再商量。我主要担心签证，怕到时候不能延。如果给我1年befrist的之后不给延了，那还真不如现在拒我，效果一样。 回复Antja
怀孕了probezeit就不能炒吗？那不是可以顺利过到正式工作期间？现在那边在考虑是给个1，2年 ...
雪夜 发表于 2010-11-29 23:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
炒孕妇是个很尴尬的事情，公司大的话一般都会顾虑这个问题，怕落人话柄，不过如果是1年的befrist合同，他们可以不延合同，不需要任何理由，我不知道你这到时候刚生完孩子会不会政策有啥松动，一般我们这种情况，绑定的签证的情况下，失业就是签证失效，好点的外管局，还能让你呆到本来签证到期，有的给3月白条，不客气点的，恨不得你马上ausreisen 父母都没长居，孩子肯定不能德国籍。
但是你刚工作肯定拿不到长期合同了，等你生完孩子了，还能不能延合同就看你的运气了。怀孕期老板是不能炒孕妇的，但是你从怀到生到休完产假，你的合同还有多长？ 同意LS的，父母都没有长居，孩子肯定拿不了德国籍（还看到父母都长居的，孩子没有德国籍呢，现在有的州出规定，留学时间不算在8年常规居留里面）
你的情况其实有很大不定因素，不太好说啊，怀孕还要去上手一份工作有点辛苦，而且即使你努力了，8月生孩子，说明6月份基本也退出工作了，生完再两月Mutterschutz，然后孩子才2个月大，你也无法安心回去工作，一晃一年过去了。让你老公努力点，到时候不怕延不了合同有被迫离开德国的风险 回复 7# 雪夜
据我所知，如果你还在Mutterschutz内签证到期，是不会让你马上离境的。外管局还没有那么没人性。
你的工作合同问题就说不好了，要看你的公司规模。正规的德国公司是不会介意怀孕，生孩子，休产假这种事，而且劳公法里应该也有相应的规定。（PS：没研究过Arbeitsrecht)
最稳妥的就是：你老公有长期有效居留
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