同事要求加工资，老板就把他炒了。。。

MainzCC · 发表于 2010-11-30 16:43

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刚才被比较熟的一个同事拉去，他偷偷跟我说，老板把他炒了，明天开始就不来上班了！

这个同事岁数比较大了（近50），在公司工作了11年，负责弄弄内部数据库以及写写接口。据他说，在公司这么多年，几乎没加过工资，唯一的一次是马克变欧元的时候涨了一点。他曾经几次和老板提出，希望做一些其他的活，但是都没有给他安排。近一年，公司招了很多新人。另外公司近期还找了些员工做Mitarbeitgespraech（我也去谈了，不过并不是加工资）。他说他就是觉得别人去谈了，大概是涨了工资，但是他一直没得谈，上个月他就写了email给大老板，委婉的说要求涨工资，结果等了十几天，大老板才跟他约时间谈话。谈话内容居然是炒了他！

反正他是很愤怒啊，所以今天一早就拉着相熟的人开始祥林嫂一样的痛诉公司的不是，老板的吝啬！后来从他那里得知，老板给他两种选择，一种是马上不上班，然后拿4个月的Abfindung，因为他毕竟工作了11年了嘛！另一种呢，继续上半年班，然后走人。反正他选了第一种。

我因为马上要辞职回国了，所以我觉得是不是我走之前也不用提前kun了，索性也去要求涨工资呀，然后老板一怒，给我2，3个月的Abfindung（咱工作年限少点），那多好呀！不知道这方法可行不？

德国足球加油 · 发表于 2010-11-30 16:46

yoyoyo · 发表于 2010-11-30 16:52

没有说炒的原因吗？
这个老板也太。。。。不知道咋说了

Linux_Handy · 发表于 2010-11-30 16:54

本帖最后由 Linux_Handy 于 2010-11-30 15:57 编辑

万一老板答应你了就惨了。。。
干脆说想做CFO，信里委婉点，各个方面指出公司资金运转方面实在比较一般，如果你来10年可能太快但最多20年就达到奔驰的水平。

MainzCC · 发表于 2010-11-30 16:57

没有说炒的原因吗？
这个老板也太。。。。不知道咋说了
yoyoyo 发表于 2010-11-30 15:52

据他说，老板说目前他做的那块项目需求不多，所以就炒了他了。他说年初，他做好内部项目后，老板还夸他呢，居然过了没半年就不要他了。

jessicafang · 发表于 2010-11-30 17:00

资本家剥削人啊.....

polo · 发表于 2010-11-30 17:01

别把，你这种情况估计根本没有abfindung，提前一个月让你走人了。。。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-30 17:01

万一老板答应你了就惨了。。。
干脆说想做CFO，信里委婉点，各个方面指出公司资金运转方面实在比较一般，如 ...
Linux_Handy 发表于 2010-11-30 15:54

小熊奶茶 · 发表于 2010-11-30 17:13

估计你那同事，老板早就想炒他了，苦于没有机会，谁知自己找上门儿来了。。。。

patch · 发表于 2010-11-30 17:14

这公司真不怎么样，11年怎么至少也要6个月的 abfindung，
年龄大肯定不好找工作，经验是否丰富就要看他在公司干过啥了。

MainzCC · 发表于 2010-11-30 17:15

别把，你这种情况估计根本没有abfindung，提前一个月让你走人了。。。
polo 发表于 2010-11-30 16:01

不会吧，合同上写双方解约有期限的呀，不可能马上走还没得钱呀！要么到规定时间走人，要么马上走，但拿钱。我希望马上走，拿钱。

MainzCC · 发表于 2010-11-30 17:16

估计你那同事，老板早就想炒他了，苦于没有机会，谁知自己找上门儿来了。。。。
小熊奶茶发表于 2010-11-30 16:13

我也这么想的。

不过没准咱老板也巴不得我走呢，所以我想是不是我也自己找上门去？

MainzCC · 发表于 2010-11-30 17:18

这公司真不怎么样，11年怎么至少也要6个月的 abfindung，
年龄大肯定不好找工作，经验是否丰富就要看他在公 ...
patch 发表于 2010-11-30 16:14

abfindung拿多少有法律规定吗？不知道能不能打官司，我还有法律保险呢。

polo · 发表于 2010-11-30 17:21

本帖最后由 polo 于 2010-11-30 16:38 编辑

不会吧，合同上写双方解约有期限的呀，不可能马上走还没得钱呀！要么到规定时间走人，要么马上走，但拿 ...
MainzCC 发表于 2010-11-30 16:15

如果合同上没写就是default的时间。如果你工作时间不长的话就是一个月。

不过真想kun你不给遣散费也很简单，比如说上班时间上网就可以无条件解约

MainzCC · 发表于 2010-11-30 17:31

如果合同上没写就是default的时间。如果你工作时间不长的话就是一个月。

哦这好像是试用期的情况,当 ...
polo 发表于 2010-11-30 16:21

不知道加Elternzeit吗？是不是两年就能换一个月啊？

polo · 发表于 2010-11-30 17:42

不知道加Elternzeit吗？是不是两年就能换一个月啊？
MainzCC 发表于 2010-11-30 16:31

我也糊涂了啊。。。

abfindung我的理解时ausnahme.

合同的期限，比如两年至十个自动解约的时间
期间内，按照合同规定时间双方可以随时解约。

所以我觉得你没有anspruch auf abfindung。
你想想看，你要是辞职是不是要反过来给公司钱呢
好像没这个说法把

sorryloki · 发表于 2010-11-30 17:45

这个公司也太狠了把. 也是it行业的么。。。看来经验太单一也不好啊。

viviever · 发表于 2010-11-30 18:01

哇, 看得我都很难过, 人老了还被欺负, 太惨了

pattonoriental · 发表于 2010-11-30 18:02

还是得找个明主

BBB · 发表于 2010-11-30 18:52

因为他是老员工才有Abfindung吧。

MainzCC · 发表于 2010-11-30 19:24

我也糊涂了啊。。。

abfindung我的理解时ausnahme.

合同的期限，比如两年至十个自动解约的时间
期间内，按照合同规定时间双方可以随时解约。

所以我觉得你没有anspruch auf abfindung。
你想想看，你要是辞职是不是要反过来给公司钱呢
好像没这个说法把
...
polo 发表于 2010-11-30 16:42

同事合同和我一样，都是过了试用期就是无限期的了。

我知道我自动辞职是没有Ａｂｆｉｎｄｕｎｇ的。合同上写Ｋｕｎ要提前六周，还得是季度底。所以我想要不我走之前提前２个月先提加工资，如果马上让我走，那还有ａｂｆｉｎｄｕｎｇ拿多好呀！好歹我在公司也很久了，不算Ｅｌｔｅｒｎｚｅｉｔ也有６年了。万一老板给加了，那先拿一个月，然后再辞职好了，就是不大厚道。

Aktien · 发表于 2010-11-30 21:36

都11年了怎么能说抄就抄呢？德国有法律的呀。

polo · 发表于 2010-11-30 21:44

同事合同和我一样，都是过了试用期就是无限期的了。

我知道我自动辞职是没有Ａｂｆｉｎｄｕｎｇ的。 ...
MainzCC 发表于 2010-11-30 18:24

6年那很可能可以拿到，但公司也不是必须给。
这个abfindung没有法律条文支持的。

一般来说，公司在合同结束前kun员工需要理由的，如果没有理由就可以协商以abfindung的形式让员工辞职或者放弃上诉的权利这样。

你这种情况，我估计公司会拒绝你加薪，但也不辞退你。
你要是不满意让你自己辞职。
或者会给你适当加薪。

Benzin · 发表于 2010-11-30 22:43

你们公司应该很小吧，否则应该有工会的，有工会的公司开人可不是说开就能开的。我估计你这个老同事肯定有什么把柄在公司手里面，否则就是因为要求加薪而被辞退完全可以告到劳动法庭，而且如果真是因为这个原因的话公司一定败诉。所以不能只听一面之词。

Hero2008 · 发表于 2010-11-30 23:00

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我因为马上要辞职回国了，所以我觉得是不是我走之前也不用提前kun了，索性也去要求涨工资呀，然后老板一怒，给我2，3个月的Abfindung（咱工作年限少点），那多好呀！不知道这方法可行不？

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MainzCC 发表于 2010-11-30 15:43

testhula · 发表于 2010-12-1 09:58

万一老板答应你了就惨了。。。
干脆说想做CFO，信里委婉点，各个方面指出公司资金运转方面实在比较一般，如 ...
Linux_Handy 发表于 2010-11-30 15:54

Aktien · 发表于 2010-12-1 10:03

我们银行去年因为金融危机要裁员，凡是愿意走的一律给月工资乘以工作年限乘以1。2的ABFINDUNG。我要是你的同事就找律师去告公司。4个月也太少了。

polo · 发表于 2010-12-1 10:15

我们银行去年因为金融危机要裁员，凡是愿意走的一律给月工资乘以工作年限乘以1。2的ABFINDUNG。我要是你的同 ...
Aktien 发表于 2010-12-1 09:03

他拿了abfindung估计也放弃起诉了。
像上面说的应该又把柄在公司手里吧？
或者像搂住一样他其实是自愿的

schlafenhamster · 发表于 2010-12-2 16:09

50岁是个门槛，过了50就不能裁员了，最多转岗。估计你那个同事你们老板早就想裁他了，正好碰到他自己来提。如果你确实想走，可以考虑去提一下加薪，1。6吧，比较靠谱也能刺激下老板。不过如果你加薪以后一个月就走人，不知道你老板能不能联想起来，你会不会有麻烦

欢儿 · 发表于 2010-12-2 16:35

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