[求助]解雇原因合理吗？我是否该自动离职？
本帖最后由 lazykitty 于 2011-1-25 22:59 编辑紧急求助！
新年的，今天却心情很差。
在公司已经工作快4年了，今天Geschäftsführer突然叫我去见他。结果是坏消息。说我们部门的头对我工作不满意，说他们开会讨论了，说找不到解决办法（之前也没有什么Abmahnung啊什么的，当然，Chef对我不满意，我也知道，但是我工作还是卖力的， 我做的是 Info，Chef觉得我做的太慢），决定解雇我。但是，希望我自己主动提出辞职，因为他们不希望因为公司解雇，然后我会搞事（比如打官司）。如果，我主动离职，公司愿意付工资到4月底。我辞职后，公司还会跟我另外搞个合同（但是我不需要来上班，就是拿钱拿到4月底），这样我可以在4月还是5月，如果找不到其它工作，拿失业救济金。
公司解雇理由成立么？我都在公司工作4年了，现在说我的能力不够，passt nicht zum team，作为解雇原因。。。
我当然是打算马上找其它工作的。但是，不知道是否在4月底以前找到满意的工作。
我也并不想搞事，只想知道一下自己的权利。也许可以跟公司讨论Abfindungsgeld。
还有就是，我自己主动离职，然后跟公司另外签合同，这样真的可以拿失业救济金？我合同的Kündigungsfrist是6个星期。
希望懂劳工法的给点意见。谢谢！{:5_335:} 这时候就看出来法律险的重要性了，不懂，帮顶 帮顶 我觉得如果他们打定主意解雇你做什么都没用哪怕这次打官司赢了他们没法动你将来也会找各种机会比如合同到期不再续签等等而且把关系搞僵了也没有好处每天呆在那样的环境里身心多受摧残
如果是我的话就同意公司的决定高高兴兴自动离职他们还会觉得欠你的 会给你写份好工作总结抓紧时间找下一份工就是了天下这么大自有留爷处祝lz成功 这个公司留下来也没什么意义了。可以让他们给你多一些Abfindung，写一份很好的Arbeitszeugnis，否则就跟他们说你要跟他们打官司，一般公司不愿意打官司的。这个时候法律保险真的很重要的，工作的童鞋都应该有吧 别自动离职。AA会有Sperrzeit。如果你肯定5月能有新工作，能就无所谓。 公司有Betriebsrat吗？公司多大？
http://de.wikipedia.org/wiki/K%C3%BCndigungsschutzgesetz Sperrzeit我记得是3个月。如果你3个月内能找到工作不拿失业金也无所谓了。问题是这份工作你肯定不能再继续做下去了。是跟公司拚个鱼死网破（当然取决于你是否有法律保险，打得起官司）最后连个像样的Arbeitszeugnis都没有好呢，还是跟公司心平气和解决问题，多拿一些Abfindung。一个好的Arbeitszeugnis对你找下面的工作有很大用处的 现在最重要的是,好的工作证明, info现在找工作很容易，何况你有4年经验。 本帖最后由 lazykitty 于 2011-1-25 22:59 编辑
别自动离职。AA会有Sperrzeit。如果你肯定5月能有新工作，能就无所谓。
sz007 发表于 2011-1-19 14:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果我自动离职，会马上再签合同Aufhebungsvertrag，说这样就解决了Sperrfrist的问题。这个合同是到3月底到期，就是公司方面kündigen。
可惜没有法律险。我自己网上看了，公司解雇我的理由有问题。而且，即使说对我工作不满意，应该先给我Abmahnung，说我不改正的话就解雇我。我反正没有收到Abmahnung。
我也是想多要点Abfindungsgeld。但是，估计也不容易。
我男友去年为了我搬家来我这个城市，为我放弃了他那个城市的工作。现在我没了工作，早知道，当时就开始找工作，我搬去他那里了。
我们其实打算要孩子的，其实我对工作也不满意，但是为了mutterschutz，才继续留公司。准备生了孩子，再做打算。
现在，如果换工作，我不可能马上就生孩子吧。不知道要等多久。 本帖最后由 lazykitty 于 2011-1-25 22:59 编辑
现在最重要的是,好的工作证明, info现在找工作很容易，何况你有4年经验。
并非如此 发表于 2011-1-19 15:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好多工作都是要出差的，而且压力很大。 本帖最后由 lazykitty 于 2011-1-25 23:00 编辑
我觉得如果他们打定主意解雇你做什么都没用哪怕这次打官司赢了他们没法动你将来也会找各种机会比如 ...
黑爷。 发表于 2011-1-19 14:49 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的合同是无限期的合同 就几个月前，有个跟部门头的gespräch，是为了填一个工作表现方面的表。我的得分相当于德国学校评分制度2.0。当时他怎么不跟我说。早点跟我说，可能会解雇我，我也可以早点开始找工作。
而且我最近才搬家。早知道，我就不搬去现在的城市了，因为交通不方便，就是离公司近。 这个公司留下来也没什么意义了。可以让他们给你多一些Abfindung，写一份很好的Arbeitszeugnis，否则就跟他们 ...
maomaomimi 发表于 2011-1-19 14:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他们就是准备付我倒4月底的工资 公司有Betriebsrat吗？公司多大？
sz007 发表于 2011-1-19 15:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Betriebsrat没有 Sperrzeit我记得是3个月。如果你3个月内能找到工作不拿失业金也无所谓了。问题是这份工作你肯定不能再继续做 ...
maomaomimi 发表于 2011-1-19 15:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有法律保险，当然不会打官司了 想多拿钱是可能的，但你要知道这个圈子其实是很小的。你以后还要找工作，如果和原来的企业关系处的很僵，后果。。。 他们就是准备付我倒4月底的工资
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他们准备是他们的事情，你要据理力争的跟他们讨价还价的。实践证明只要公司不想要你了，那不管怎么做都没戏再呆下去了，无论你有理无理，这样的情况见得太多了{:5_386:} 没法律险的话可以找Gewerkschaft咨询一下 没有法律保险，当然不会打官司了
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
去 Arbeitsgericht开庭打官司可以不带律师，也是不收钱的，但是多多少少你要找个律师咨询，毕竟你这方面懂得太少，律师费是很高的。而且就算官司打赢了，你也不可能再在这个公司安心工作，而且法院判公司给你的赔偿也不一定比你跟他们讨价还价多。我个人认为这是得不偿失。一般能像你们公司这么对待员工的一定是小公司，没有什么工会之类的。所以我个人建议你还是不要走法律程序 本帖最后由 lazykitty 于 2011-1-19 15:58 编辑
去 Arbeitsgericht开庭打官司可以不带律师，也是不收钱的，但是多多少少你要找个律师咨询，毕竟你 ...
maomaomimi 发表于 2011-1-19 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Geschäftsführer给我的书面写的建议，但是没有抬头啊什么的，怕我给比如AA看惹麻烦。
建议里面提到，如果我找律师帮忙，根据我工作的念书，也就是1.5月工资。 去 Arbeitsgericht开庭打官司可以不带律师，也是不收钱的，但是多多少少你要找个律师咨询，毕竟你 ...
maomaomimi 发表于 2011-1-19 15:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
继续工作是没什么意思
但是，我本来打算过几个月就准被怀孕生孩子。本来也是因为mutterschutz，不打算换工作。不然我之前就开始找工作啊什么的了。 Geschäftsführer给我的书面写的建议，但是没有抬头啊什么的，怕我给比如AA看惹麻烦。
建议里面提 ...
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:57 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我看不懂你现在到底想问什么。我前面回了几个贴把能解释的都解释了，决定当然只有你才能下 继续工作是没什么意思
但是，我本来打算过几个月就准被怀孕生孩子。本来也是因为mutterschutz，不打算 ...
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怀孕是需要好心情的，如果你通过法律手段继续留在公司，我觉得你日子不会好过。既然想要小孩，那宝宝的健康是第一重要的 我看不懂你现在到底想问什么。我前面回了几个贴把能解释的都解释了，决定当然只有你才能下
maomaomimi 发表于 2011-1-19 15:59 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
老实说，我自己都不知道了
最多就是争取是否可以多拿钱 http://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag
这个要考虑好了。Kuendigungsschutz要公司有十个员工以上。 LZ干脆现在开始请病假，拒绝与老板讨论离职问题。然后跑到LG那里去，计算一下日子，每天晚上努力一点，说不定很快就造人成功了。等到怀孕了就可以光明正大的依法拒绝被解雇，享受一两年你的mutterschutz和elternzeit再说。之后也不用去公司了，休息够了再重新找工作。跟新东家解释之前离职的理由就变成了为孩子放弃事业，而不是能力不足被解雇。对付黑心资本家，你就得比他还狠... 回复 27# celinecy
强！ LZ是长期合同，公司至少提前3个月通知，你有权工作到4月底。LZ已工作4年，失业金可以拿1年。但如果自己离职，失业金要少3个月。LZ准备怀孕，接下来一时半会不会工作。看起来公司提的建议没什么优势。 LZ干脆现在开始请病假，拒绝与老板讨论离职问题。然后跑到LG那里去，计算一下日子，每天晚上努力一点，说不 ...
celinecy 发表于 2011-1-19 22:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
生孩子也不是你想就一定有的。看天意的。
请病假多了，反而成了公司解雇你的理由了。