如果我自动离职，会马上再签合同Aufhebungsvertrag，说这样就解决了Sperrfrist的问题。这个合同是到3月底 ...
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:21 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那就赶快造人
这样他们就不能解雇你了
然后直接mutterschutz， 如果给你脸色看， 你就请病假
good luck
昨晚去一个德语关于法律的网站，取了很多经。
按照那些人的说法，我手里的牌比公司的好不少。公司给我的那个书面建议我是不会接受的，因为对我很不公平。他是写，他的建议对我最好，其实根本就不是，里面不少信息也是错误的，会误导我接受他们的建议。
前面一位朋友的提议是正确的，就是绝对不可以轻易自动提出辞职。公司搞了半天，就是希望我自己辞职。因为如果公司方面提出，对公司会造成很大经济上的损失，而且，弄到后来，可能法庭判决公司继续雇佣我。倒不是我要继续呆在那里，我只是说，基于这个因素，公司给我的这个方案，是不可以接受的。他们想好好解决的话，从这个提议里面看不出什么诚意。
那个德语论坛上的人，都让我放心，帮我写了很多法律上相关的提议。现在就是看我怎么打这副牌了。
当然我是希望和平解决的。
另外，我咨询过了，理论上公司一定不想跟我打官司。即使他解聘我，我在三星期内去arbeitsgericht提出异议，到某个阶段，都不需要律师。所以即使我没有法律险，对我没太大经济上的损失。因为公司方面应该是会希望庭外和解啊什么的，也就是继续讨论怎么和解，这时候也可以讨论aufhebungsvertrag。
只要我不自动辞职，我就有筹码跟公司协商。
重点是不能辞职。
的确是这样，可是，无限合同也有Kuendigungsfrist亚，提前多久，双方都能到某个时间结束合同的亚。
你反正装可怜,说自己会努力的,再给你3个月时间,然后很勤奋地工作.
反正打死自己不辞职,你也说了公司不想和你打官司的.你不辞职,公司从最后强行解雇你,估计3月时间也到了.这3个月成败在此一举,成功造人,公司就不能解雇你,到时候Elterzeit拿现在工资的67%,Elterzeit结束另找工作,解释比较好听,你公司也很高兴,终于你也走了.
如果造人不成功3月后接受公司的Abfindung,走人.说不定比现在条件还好些.
回复 45# onlyhelen
支持
继续工作是没什么意思
但是，我本来打算过几个月就准被怀孕生孩子。本来也是因为mutterschutz，不打算 ...
lazykitty 发表于 2011-1-19 15:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Mm，看到这儿我想问下你是不是有在公司提到过要孩子的事？如果是的话我估计这个公司也就是想在你怀孕前解雇你的可能性很大，不是因为你的工作能力我觉得。
LZ干脆现在开始请病假，拒绝与老板讨论离职问题。然后跑到LG那里去，计算一下日子，每天晚上努力一点，说不 ...
celinecy 发表于 2011-1-19 22:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个想法不错，反正公司也不想再用你了，这样最能保障你的利益。
Mm，看到这儿我想问下你是不是有在公司提到过要孩子的事？如果是的话我估计这个公司也就是想在你怀孕前解雇你的可能性很大，不是因为你的工作能力我觉得。
tuiziii 发表于 2011-1-21 22:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
挺有可能的，这个问题简直就是Tabu
Mm，看到这儿我想问下你是不是有在公司提到过要孩子的事？如果是的话我估计这个公司也就是想在你 ...
tuiziii 发表于 2011-1-21 22:12 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
没有，就是跟两个同事说过。但是我觉得，应该不是因为这个原因吧。