博士位置内定的感慨
这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流的做法在学术上难道不是一个很大的障碍么? 或许这个就是德国大学国际上没有什么作为的原因?。。。
小处都反映出德国人喜欢弄自己小圈子的 恶习。。。 都喜欢找自己熟悉的人，比如教授手下的某学生作完DA要读博，肯定优先考虑，但是也贴Stellenangebot，那就是作给Personalabteilung看的形式 本帖最后由 Linux_Handy 于 2011-1-26 17:22 编辑
美国的大学貌似不喜欢本校毕业的做博士，还是我记错了。。。
说实话看着所里这俩熟悉的德国小子，我真是替他们感到庆幸。就这俩这样的脑子和水平，毕业总分2，5的成绩，挤跑了俩成绩都在1，5左右面试时一看就是比德国小子不知道聪明多少但是是别的学校的同胞，要是我能做主，这样的人不要要谁啊。。。 内定的的确不少，但近亲繁殖还谈不上，你如果牛叉能比本组出来的diplomant还牛，老板还是会招的 也要分开看，成绩固然重要，但语言和交流等等因素在找工作当中更重要，学校也差不多，因为要带练习课，带学生，作项目，母语当然有优势了，而且熟人的话工作容易上手,而且很多人对外国人还是有偏见的 这个不能一概而论吧,俺们系就还好哎, 现在基本上明令禁止近亲繁殖,当然主要针对毕业的博士....... 我觉得做diplom论文后留下来很常见，因为老实讲，招一个博士是风险性很大的事情，聪明不能说明一切，尤其是分数无法说明一切。我的老板曾经在我们大组会上讲过，有时候有些学生只是不擅长考试，不擅长写文章，但是却可以做出出色的工作，而有些学生可能很擅长考试，擅长写东西，但是动手能力却不行，作为老板，应该更喜欢要前者。另外，一个聪明的学生并不一定是一个勤奋的学生，能读博的人，智商差距都不会太大，勤奋与否却很影响未来的成就。在这个组里工作过的人，老板对他有一定的了解，愿意要他，自然是有他的道理，这些老板的经费都不是天上掉下来的，没人给他干活怎么出文章，又如何申请新的经费呢？
听以前的人讲过，也有不少招过来的时候感觉不错，结果过来后发现很多都不行，却又很难解雇，搞的老板很郁闷，这种事情也不少的。 说来说去，很多人言下之意就是想说自己同胞只会考试。
聪明人没有几个只是会考试的。 我觉得，在德国读博士也很看人脉的。比如教授都会说，Ich Kenne Sie或者Ich Kenne Sie noch nicht。他们都还是很注重学生人品的，主要是相不相处的来。相熟教授推荐，或者本校学生一般会优先考虑，因为你有人品担保或者他认识你。我就是读的本校，也去过外校面试，那边教授还问我，为啥不在本校读，要选择他们学校呢，还会问你的硕士论文导师是谁，一般他们也都认识，会认真问换导师的理由。主要是怕性格问题，很不好相处，这是我们教授后来跟我说的。 申请博士先问问本校的教授才是王道，和其他学校的教授谈，很容易成炮灰。我以前想换个环境，和外校教授谈，结果总要等，又不给确切的答复，搞得很郁闷。后来去本校老师那儿问，Sprechstunde一去就说要我了。当时热泪盈眶，还是我们学校的老师好。 德国也是一个非常讲Vit B的国家。
上次我经费拖了一年没落实，找教授也没办法。后来没办法，去找退休在家的前任系主任，马上就落实了。。。前系主任说：Sie müssen mit richtiger Leute sprechen.....
还有找自己系内部的人员很正常，因为对此人各方各面都清楚了。万一找来一个学术牛人，但是把整个系弄个鸡飞狗跳，那就得不偿失了。。。。 说来说去，很多人言下之意就是想说自己同胞只会考试。
聪明人没有几个只是会考试的。
Linux_Handy 发表于 2011-1-27 08:46 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
性格和文化的问题吧。对未知的人都会保守一点。你说的两个同胞的分数只比德国人高1分，而其他方面都是未知数。 美国的大学貌似不喜欢本校毕业的做博士，还是我记错了。。。
说实话看着所里这俩熟悉的德国小子，我真是替 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 17:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
分数不那么重要的，有2,5满足Voraussetzung就好了。关键还看交流啊，了解程度啊，性格什么的。 分数不那么重要的，有2,5满足Voraussetzung就好了。关键还看交流啊，了解程度啊，性格什么的。
somany 发表于 2011-1-27 09:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_377:} 成绩的好坏，在我看来，不能说明一个人的智商。90分和95分的差别，（在两个人智商差不多的前提下）就在于你（愿意）花时间在准备考试时间上的差别，以及临场发挥。
但是每一门成绩都很好，却能够说明他做事会比较稳。因为不管喜欢不喜欢课程，他都能达到高分，则说明他即使没有motivation的时候，也能够稳定可靠的有产出，做事可以让人信任。
然而，成绩只是最基本的一个测试标准，。人品，性格，表达能力都是很重要的。
人品差的，让办公室其他人心情不好。或有什么成果了藏着掖着。或订汽水，打扫卫生的事情不愿意做。
性格差的人，可能是仗着自己牛不停打击同事的信心，虽然他本身无意。
表达能力差的，作了10分成果只能讲出5分，或者不能理解客户的要求，或者写的报告掐不到重点。 我们实验室博士只招外国的。
这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。
基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 16:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif 这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。
基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 16:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你找到博士位子了？ 我的博士就是在不同的地方做的，我们这边是既招做diplomarbeit的人，也对外招聘的，基本上外面招进来的占大多数。虽然做过diplomarbeit的人，留下来的几率大，不过也不是都留得，也有不继续签合同的。老板都不是傻瓜
要是分数可以说明一切，还需要什么面试？我们这里经常有中国人申请位置，老实讲，有好的，但也有的人，确实不行，尽管他们的简历看起来都还不错。 别说博士内定，教授内定的都比比皆是。坐不到一定的位置，肯定看不到某种程度上的内幕。 回复 11# slash034
哪里不是这样呢。有规则的地方就有潜规则。看看炸药奖的评奖规则，没有VB，你就SB了。 在德国申请了几个位置，感觉内定现象太普遍了，呵呵。 对他们是相当无语地。 所以逃离了。呵呵。还是美国牛逼些。 现在就要离开了。。。。。。。。。至少反感德国了。。。。。 哪里还不都是用熟不用生 嗯，书呆子 我就这么说，就说我是小孩子，哈哈。 那就说我能力不行吧，然后在德国混不下去了，所以逃离了，这样楼上两位可以了吧 我就这么说，就说我是小孩子，哈哈。 那就说我能力不行吧，然后在德国混不下去了，所以逃离了，这样楼上两位 ...
heheyansong 发表于 2011-2-13 20:08 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
祝你一路顺利 谢谢哈，哈哈，谢谢，情人节快乐。 这么几个月的 经历来看，德国博士位置的内定情况真是很严重。
基本都是内定掉了。
很奇怪这样缺少校际交流 ...
Linux_Handy 发表于 2011-1-26 16:39 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ,你是内定的？还是国内交流过来的？还是在外校读了硕士，自己申请过来的？ 不知道LZ这几个月经历了什么，还扯到德国大学在国际上没有作为~~~
内定是很正常的事情，为什么就不理解？教授不是傻子~~~不会招一些没有用处的人~~~所以既然内定必然是可以的人，与其花资源精力再去面试一些不知根知底的人，或者这样说，面试1个小时就能知道真正的实力了吗？所以内定也是一个很稳妥的方法。在德国是因为规定所以必须把职位放出去，如果没有这个规定我想就没有LZ这样的感叹了~~~
德国大学在国际上有没有作为，不是LZ一个人说了算的，感觉LZ对德国还是很陌生或者不了解，如果单指世界排名的话，那国内的大学不是更加不作为了吗？但是国内其实很多大学在很多方面都是世界前列，更何况德国大学了，所以排名都是浮云，又何况，大部分所谓的排名都是英美国家弄的。德国科技是世界一流的，这个应该不可否认吧，如果没有强大的教育作为基础，能有先进的科技吗？所以一件事情归一件事情。
也希望LZ早日找到合适自己的位置~~~ 招博士生就是招工。
自己手下做过毕业论文的，相对了解，工作合拍，风险小。如果外来的不是让教授感觉特别好，那肯定还是求稳招自己人。