如何和老板谈涨工资
向各位达人请教一下如何和老板谈涨工资的事情本人IT专业，在一个小的软件公司搞研发，工作快两年啦，
本来也想在2年之前和老板谈谈涨工资的事情，本来想涨25%，
如果谈不拢的话就开始找新的工作
结果今天老板把我叫去啦，说对我的工作很满意，说知道我给公司干了许多工作
(因为是小公司，平常活比较多，有时经常加班，又没有加班费)
所以要给我涨工资，因为事先没有任何思想准备，老板问我对公司有什么问题或者建议时，
竟然没想出什么合适的话，搞的我有点尴尬，最后还是说了说工作方面的事情
本来想问问能涨多少的，当时竟然没好意思开口，好在老板说他最近很忙，要让秘书准备准备
然后过一两周在谈具体的事情，新的合同将会从4月1号开始。
所以想向有过类似的经历的高人们介绍介绍经验，怎么和老板谈涨工资比较好，如果新人工作2年后，大概能涨百分之多少 有高人有类似的经验吗 Tarif的一年涨个2到3个百分点很正常。
曾经问过德国的同事，一般能涨个5%的就很满足了。能涨10%的基本已经很少了。
楼主的一次涨25%估计比较难一点，不知道你们老板和你谈了吗，关注ing。 我今年一月一号张了2.5% 所以我决定跳槽! 我今年一月一号张了2.5% 所以我决定跳槽!
不会飞翔的翅膀 发表于 2011-2-16 09:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
工作经验多跳槽还有点可能性..... 现在找工作难呀......{:5_354:} 除非楼主当初和老板有约定，或者起始工资过低，或者你有超级大的贡献，否则在同一家公司里面不升职极少一次涨25%。楼主要想好，你要是非要这么提，最好先找还要下家。 涨25% 想都别想! 小公司估计没有Tarif的吧，工资多少完全靠跟老板的谈判。
既然你老板都主动给你提工资的事了，你可以多提点儿。就算提的太高了也没什么，老板不会因此对你不好的。
不知道你的起薪怎么样？如果比较低的话，两年后涨25%还是可能的。
我当时起薪非常低，一年后涨了30%。 就小公司而言，我的经验是， 试用期过后是个很好的谈涨工资的时候 (前提当然是你干得不错)， 这个时候谈个10%-15%都是有可能的。
过了试用期， 再谈涨工资， 德国的现状确实就是涨个2%-5%， 你看电视整天罢工的， 要求的也就是这个幅度。 这点工资再加上扣税， 确实对人没有什么吸引力， 所以说， 很多人只好走最后一条路，就是跳槽，重新谈工资。 楼主能否透露一下现在工资多少，看看跟你工作强度是否吻合，差的太多的话可以要求多一些吧 楼主是强人，我要向楼主学习。经常加班又不没有加班费，任劳任怨，工作肯定干的很不错，这样的人才，老板要是让你跑了，真是他的损失 本帖最后由 kingd 于 2011-4-2 22:09 编辑
经济危机中找的这份工作，薪水一般吧，当时是参考IT入行的平均价要的
合同倒是写着每两年会有一次工作的评估。因为工作比较多，所以自己和老婆也不是对现在的工作很满意。但换工作也有可能换城市，拖家带口的也不是很容易。本身也早犹豫中。
我网上查了查IT有2年工作经验的平均年薪，按我的工资水平，相当于要涨25%
主要是小公司，涨工资全看老板当时是不是需要人，任务是不是很多，错过了这次，就不知道什么时候还能涨啦
而且听说好像头几年涨工资的浮动比较大，涨到一定程度就很难涨啦，
要是真的每年5%，我也就剩的操心啦 有人有经验，能介绍些谈判技巧吗，直接就开门见山，总有点不好意思开口{:5_360:} 关注下 关注。。。。。。。。。。。。 老板3月初找了我，直接把新合同给我啦，改动有3条
1. 固定的工资涨了10%
2.工作地点的限制没了，就是说可能要全德国工作
3.解除合同的时间变长啦
当时主要是对工资涨浮不满意，但是由于另外一个同事在场，所以当时没说什么，只是说要考虑考虑
由于期待的和公司提供的相差比较大，我原来想涨全部工资的25%，最后只是固定工资的10%
所以干脆不和老板谈啦，开始找新工作
找到新工作后，发辞职信，但是老板想挽留我，说是给我升职，加薪，一切说的都挺好
按理说留在老公司，业务也比较熟，钱可能比我新找到的还多
但是我害怕，老板只是临时的对策，怕他以后找到合适的人啦，能顶替我，再找我的麻烦
星期一，老板还找我谈话，谈新的合同想留我，
有高人或者有经验的人给给意见没，现在我一直犹豫是留还是走 信息太少。新公司规模如何？新公司职位如何？是否有发展空间？新公司所在地城市大小？家庭状况？………… 兄弟，如果你的工作是公司的核心技术之一，公司不能没有你的情况下，是可行的。 我跟你情况类似，我作我们公司的３个项目，一个是公司门户，一个是系统核心，一个是公司最大客户的客户端，我工作２０个月加班超过１２００小时（ｆｒｅｉｗｉｌｌｉｇ！），我跟我们老板谈的时候要求涨１５％，我们老板马上就答应了。但是要求我的ｋｕｅｎｄｉｕｎｇｓｆｒｉｓｔ 延长到６个月（ｓｃｈｅｉｓｓｅ ｅｇａｌ）。
明年至少再提１５％
ｐｓ.仅供参考 兄弟，如果你的工作是公司的核心技术之一，公司不能没有你的情况下，是可行的。 我跟你情况类似，我作我们公司的３个项目，一个是公司门户，一个是系统核心，一个是公司最大客户的客户端，我工作２０个月加班超过１２００小时（ｆｒｅｉｗｉｌｌｉｇ！），我跟我们老板谈的时候要求涨１５％，我们老板马上就答应了。但是要求我的ｋｕｅｎｄｉｕｎｇｓｆｒｉｓｔ 延长到６个月（ｓｃｈｅｉｓｓｅ ｅｇａｌ）。
明年至少再提１５％
ｐｓ.仅供参考
@Deutschland 发表于 2011-4-3 00:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
兄弟你太猛了吧？一个月加班60个小时，假定你周末不加班（实际可能周末经常加班），一天要多干接近3个小时。你这不叫涨工资，你这叫讨血汗钱。 本帖最后由 @Deutschland 于 2011-4-3 08:02 编辑
兄弟你太猛了吧？一个月加班60个小时，假定你周末不加班（实际可能周末经常加班），一天要多干接近3个小时 ...
adgjl 发表于 2011-4-3 00:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，可能是个人习惯吧，我比较enjoy ｃｏｄｉｎｇ和ｏｐｔｉｍｉｅｒｕｎｇ 我现在此时此刻还在ｗｏｒｋ ａｔ ｈｏｍｅ 本帖最后由 kingd 于 2011-4-3 01:59 编辑
现在的公司规模8个人吧，但就3个人是搞技术的，可能还要来两个人，
我每天也要多干2小时左右，任务多的时候周末也上班，
我的同事，工作的时间更多，平均下来能每天多4，5小时吧
最近一个月，基本从8点赶到24点，据大头说，去年公司就我自己哪了variable 的奖金，那个同事都没拿，
也不知道真的假的，不过他当teamleiter后管理的的确不怎么样，规定的任务都没完成。但那老兄工作的时间真是没得说啦
个人因为拖家带口的，又没挣这么多，不想这么干活，他们给我加的固定工资的10%，算下来加班的小时工钱还没我干学生工的多，就更别提加班的25% Zuschlag 啦，个人认为不如用那个时间干点别的，或者陪陪老婆孩子
新公司是个IT Diestleistung 的公司，大概200人吧，可以接触很多新的东西，是巴登符腾的中等的城市，
休假也多些，而且对大公司来说我的薪金就很正常啦，但对小公司来说，可能我的薪金就很让他们心痛啦 2成5好像有点多了，当然，如果小公司工资不高的话，也是可以考虑的 回复 21# adgjl
我见过一个月加班150个小时的。早上七点十五到公司，晚上不知道加班到几点。星期六照常上班。 2成5好像有点多了，当然，如果小公司工资不高的话，也是可以考虑的
大大摸个雀 发表于 2011-4-3 12:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
25%是没找新工作钱的价格，
新找到的工作相当于37.5%啦，所以在一个公司啦，感觉就算老板答应啦，感觉心里也没底 本帖最后由 蛇妖姐姐 于 2011-4-3 14:48 编辑
现在的公司规模8个人吧，但就3个人是搞技术的，可能还要来两个人，
我每天也要多干2小时左右，任务多的时候 ...
kingd 发表于 2011-4-3 01:56 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ向你这个情况， 最好还是咬咬牙，换个工作。 这么小的公司加班没加班费，工作强度大，福利也不好。 现在真的找工作的形势很好。 等再过几个月，又要差了，得等到明年开春了。 回复 27# kingd
人挪活，树挪死。感觉你其实也不想在那干了。老板提的涨10%，没什么诚意。即使留下来还老担心老板以后会不会怎么样，不如换工作，还能多陪陪老婆孩子 回复adgjl
我见过一个月加班150个小时的。早上七点十五到公司，晚上不知道加班到几点。星期六照常上班 ...
lixing247 发表于 2011-4-3 12:51 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这样的人是不是有病！
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