看似体面的存在 发表于 2011-4-9 12:50

两次AC的经历

最近在找工作，经历了两次AC，觉得也算挺有意思，写出来跟大家分享一下。
我个人的情况：30出头，国内本科毕业，德国（德语授课的）Master毕业，专业都是经济学，工作近七年，已婚无孩。

A公司，中型企业，年营业额约10亿欧元，应聘职位为采购经理。
AC之前有一次电面，约10分钟。被邀请参加AC的一共有20人。AC当日的第一个环节是IQ测试，一共分三个小测试，测试的形式分别是用图型、数学和语言文字（德语），一共约2小时，不公布成绩。第二个环节是性格分析，采取的形式是做心理测试题（分选择题和填充题）和谈话。之后是午饭。饭后有一部分人可以回家，另一部分人留下再与人事部门谈话，谈话的时间长短估计是由第一环节的成绩决定的，我谈话的时间约为45分钟，当中有用一段用英文。谈话之后各人各自回家，我过了若干天接到二面通知。二面后若干天接到拒函。

B公司，大型企业，集团公司年营业额超过1000亿欧元，应聘职位为采购经理。
AC之前无电面。被邀请参加AC的一共有6人。AC当日的第一个环节是讨论并向考官展示讨论的结果。6个人不分组，讨论的题目是“什么素质是一个采购经理所应该具备的？”讨论的时候考官们在现场观看并打分，但不公布成绩。讨论和展示结果都有时间限制，不得超时。第二个环节是做简短的报告，报告的题目是“B公司与其竞争对手的最大区别是什么”，有30分钟的时间准备，在这30分钟内不得使用电脑或网络等辅助工具。30分钟过后，每个人有5分钟的时间做报告，不得超时。某个人做报告的时候另外5个人不得观看。考官们打分，但不公布成绩。第三个环节是每个人分析自己在前两个环节当中的表现，分析时所有人都在场。考官们打分，但不公布成绩。之后是午饭。饭后5个人被告知可以回家，一个人留下再与人事部门谈话。我属于被拒绝的5个人之一。

欢儿 发表于 2011-4-9 12:55

蛋碎

MAD 发表于 2011-4-9 12:57

继续努力吧，权当积累经验了。加油！

看似体面的存在 发表于 2011-4-9 13:05

虽然两个公司最后都拒绝了我，但也算积累了宝贵的经验，对日后求职应该会有些帮助。
一些感想：
1）两个AC的风格完全不同，但事先都无法准备。比如说A公司的IQ测试，即使我之前已经知道要做IQ测试，也不可能在短时间内大幅提高自己的智力水平。性格分析也是如此，只能把自己真实的一面表现出来。
2）对于中国人来说，B公司那种类型的AC恐怕难度更高一点，因为需要很好的口才、很高的德语水平和过人的谈判艺术和表达技巧，这些是很多中国人的弱点。A公司的测试基本上是标准化的，我个人觉得容易一些。
3）AC看重的并非学历，而是能力，无论A公司还是B公司，最后录用的，都是没有上过大学的人。
4）即使通过了AC，公司也未必会录用你，我在A公司的经历说明了这一点。

看似体面的存在 发表于 2011-4-9 13:08

蛋碎
欢儿 发表于 2011-4-9 12:55 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

啥意思呢？

antoniafly 发表于 2011-4-9 20:40

经理级别的位置也需要AC，难道面试人员都是从非经理职位申请的吗？

loveding 发表于 2011-4-9 23:07

看似体面的存在 发表于 2011-4-10 12:19

经理级别的位置也需要AC，难道面试人员都是从非经理职位申请的吗？
antoniafly 发表于 2011-4-9 20:40 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

没有明白你的问题。我到目前为止只参加过这两次AC，两次都只有一个Kandidat是没有工作经验的，其他人都有工作经验，有些人的工作经验超过25年。至于他们是否已经是经理了，我就不太清楚。我本人目前不是经理，是办事员级别。

看似体面的存在 发表于 2011-4-10 12:20

请问lz，AC的时候有用英语的时候吗？
loveding 发表于 2011-4-9 23:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

AC过程当中没有，之后的谈话有。如果AC没过，也就不用谈话了。

loveding 发表于 2011-4-10 13:04

看似体面的存在 发表于 2011-4-10 14:08

我的职业是engineer，没有经历过AC。最近我想转行成为consultant，请问会有类似的AC吗？
loveding 发表于 2011-4-10 13:04 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

我的AC经历总共就只有这两次，两个公司都是生产型企业。
对其他行业我没有经验，无法回答你的问题，你在论坛上搜索别人的贴子吧。

antoniafly 发表于 2011-4-10 17:43

没有明白你的问题。我到目前为止只参加过这两次AC，两次都只有一个Kandidat是没有工作经验的，其他人都 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-10 12:19 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的意思是一个经理位置的面试如果是AC，那可能是因为申请者之前的工作没有领导职能。

如果一个已经在原来公司担任经理职务的人平级跳槽，也许不需要参加AC。他过去的经历能说明他具备领导员工的Softskill。而越级跳槽的申请者，这方面空白，需要通过AC来证明他们的潜力。

nanguazaixian 发表于 2011-4-11 10:14

我觉得第一个单位作为中型企业，Umsatz已经很厉害。。。

看似体面的存在 发表于 2011-4-11 13:11

我的意思是一个经理位置的面试如果是AC，那可能是因为申请者之前的工作没有领导职能。

如果一个已经在 ...
antoniafly 发表于 2011-4-10 17:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

两个职位都有超过一千人申请，申请人当中肯定有能力低下的经理，也肯定有能力过人的办事员。通过AC来筛选还是比较公平、合理的。

看似体面的存在 发表于 2011-4-11 13:11

我觉得第一个单位作为中型企业，Umsatz已经很厉害。。。
nanguazaixian 发表于 2011-4-11 10:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个公司只有90个员工，所以我把它叫做中型企业。

conny_sun 发表于 2011-4-11 14:08

我觉得第一个单位作为中型企业，Umsatz已经很厉害。。。
nanguazaixian 发表于 2011-4-11 10:14 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

同感！考虑了半天我们公司的Umsatz 才明白过来10亿欧元是个什么概念{:5_371:}

witch942 发表于 2011-4-11 14:50

谁来科普一下，什么是AC?{:5_355:}

nanguazaixian 发表于 2011-4-11 14:56

同感！考虑了半天我们公司的Umsatz 才明白过来10亿欧元是个什么概念
conny_sun 发表于 2011-4-11 14:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    难怪这个位置上千人竞争了。。。这些数字听起来都很恐怖

unicolor 发表于 2011-4-11 19:35

本帖最后由 unicolor 于 2011-4-11 19:36 编辑

不知道LZ面的什么公司
A: 员工90, Umsatz过10亿欧, 平均没人创销售额超千万, 卖白 粉阿
B: Umsatz过1000亿殴, 全德国只有一家VW

fusion 发表于 2011-4-11 19:43

本帖最后由 fusion 于 2011-4-11 19:44 编辑

同感！考虑了半天我们公司的Umsatz 才明白过来10亿欧元是个什么概念
conny_sun 发表于 2011-4-11 14:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我擦，我们公司70 000个左右员工，低谷时umsatz也就10亿多点欧元，这个A公司也太强了，让我们ceo情何以堪啊{:5_355:}

fanndian 发表于 2011-4-11 20:06

不知道LZ面的什么公司
A: 员工90, Umsatz过10亿欧, 平均没人创销售额超千万, 卖白 粉阿
B: Umsatz过1000亿 ...
unicolor 发表于 2011-4-11 19:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


niubility{:5_370:}

penbox 发表于 2011-10-7 14:15

mark

不会飞翔的翅膀 发表于 2011-10-7 14:21

其实AC是一个很好的可以正式自己缺点而不是优点的宝贵经历!
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