看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:03

跳槽的思虑

本帖最后由 看似体面的存在 于 2016-1-14 15:11 编辑

。。。。。。

BBB 发表于 2011-4-20 23:26

再找,跳的不起劲,别纠结了,再找找,这个大公司做跳槽的筹码,有点不够高

BBB 发表于 2011-4-20 23:28

而且LZ如果30多了的话,跳到哪里,都会面临生孩子的问题,至少一年内不能怀孕.我感觉,还不如马上生孩子,反正现在轻松,以后孩子大点了,再跳也不急.

stafelei 发表于 2011-4-20 23:34

生完孩子再跳！ 大公司的条件也不是特别的吸引人。以你的条件，估计同样条件的也不难找到的。

nanguazaixian 发表于 2011-4-20 23:35

德国中型企业对在中国如何发展并没有形成系统，所以领导层里面人人都怕犯错，但又人人觉得自己是对的。你用中国人的思维去和他们讲，等于对牛弹琴。

看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:52

再找,跳的不起劲,别纠结了,再找找,这个大公司做跳槽的筹码,有点不够高
BBB 发表于 2011-4-20 23:26 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个大公司是我们地区最大的五个公司之一，也是它所属行业的佼佼者。面试时考官一再强调，公司的本意是要从长期发展的角度招聘新人的，由于种种原因只能先给一年的合同，一年后很可能给无限期合同，但是“我们不能百分之百保证”（“Wir können Ihnen nichts versprechen, was wir vielleicht nicht halten könnten.”）
本地区的其他大公司已经都给我发了拒函，这是我的最后一个机会了，再高的筹码我实在是没有啊。

看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:56

生完孩子再跳！ 大公司的条件也不是特别的吸引人。以你的条件，估计同样条件的也不难找到的。
stafelei 发表于 2011-4-20 23:34 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

以我的条件，如果是全德国范围内找工作，有可能会找得到比这个公司条件更好的，要看机遇了。
但是由于家庭的关系，我目前只能在居住地和周边地区找，比这个公司好的，实在也没有几家了，何况这几家已经都发了拒函给我了。

pattonoriental 发表于 2011-4-21 00:06

觉得还是先生完孩子的，就怕一年合同完了又来个一年合同，到时候真是骑虎难下

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 00:07

而且LZ如果30多了的话,跳到哪里,都会面临生孩子的问题,至少一年内不能怀孕.我感觉,还不如马上生孩子,反正现 ...
BBB 发表于 2011-4-20 23:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

倒也没有30“多”，就是32了。
我的父母要抱孙子已经急得不行了，我也觉得一或两年内应该生孩子，但是LG是个慢性子，他觉得慢慢来也无所谓，到35、36也还行。他的嫂嫂37岁才生第一胎，侄子活泼可爱聪明伶俐，LG把嫂嫂当榜样了。

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 00:09

德国中型企业对在中国如何发展并没有形成系统，所以领导层里面人人都怕犯错，但又人人觉得自己是对的。
nanguazaixian 发表于 2011-4-20 23:35 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

高见！
你的说法很正确，目前公司里面的情况确实如此。

majia001 发表于 2011-4-21 00:12

生孩子!!

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 00:15

觉得还是先生完孩子的，就怕一年合同完了又来个一年合同，到时候真是骑虎难下
pattonoriental 发表于 2011-4-21 00:06 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这也是我的担忧啊。

fusion 发表于 2011-4-21 00:22

如果一定要孩子的话，就先生孩子吧。我听说一专业人事说过某大公司（那种大家都很想进的大公司）招采购，招进去3个也不知道5个都给一年合同，最后谁谈价最低的得无限合同，其余的走人。那一年，大家都知道的，玩命

jackydeng 发表于 2011-4-21 00:47

倒也没有30“多”，就是32了。
我的父母要抱孙子已经急得不行了，我也觉得一或两年内应该生孩子，但是 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-21 00:07 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    32差不多该计划一下了，不是所有人35、36都可以安全生下来的。就像看工资的行情一样，不能盯着特例！

polo 发表于 2011-4-21 06:44

我也是因为计划生孩子滞留在现在的公司，结果一直也没怀孕，现在决定孩子顺其自然，工作有合适的就跳

蛇妖姐姐 发表于 2011-4-21 07:54

LZ是个MM， 就不要折腾了， 好好再原来的公司干， 可能我是这样的人， 我觉得女孩子有个稳定的工作上班下班非常就好了。不需要搞出什么大事业啊。

不一样 发表于 2011-4-21 10:48

生孩子！趁你现在的公司中国项目还没明确的情况下把孩子生了，生完孩子，如果中国项目确定，你肯定会受到重用，如果中国项目取消再找工作不迟，反正你已经有工作经验了。

游戏规则 发表于 2011-4-21 11:16

生孩子meine Meinung nach

abadebadu 发表于 2011-4-21 11:37

生孩子，然后就有了３年缓冲，再看变化。
如果发了２５份申请，全被拒的话，那就该考虑一下为什么了。去除简历，照片，ZEUGNIS，能力的问题，还是考虑一下行业的前途吧。
我跳过两次，都是只寄一份简历，只一次面试（有点吹，第一次跳还是有二面的，不过领导生病了，人事部的人blabla了一会儿就结束了）。在什么行业干比在什么公司干重要。我的看法。

BBB 发表于 2011-4-21 13:24

本帖最后由 BBB 于 2011-4-21 13:26 编辑

这个大公司是我们地区最大的五个公司之一，也是它所属行业的佼佼者。面试时考官一再强调，公司的本意是 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:52 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif

上下班,一趟开个30KM不算什么的,其实真没多少钱,远点找找呗.再说,大公司未必收入高,福利健全是真的,比如有幼儿园之类,我的意思是:找找远一些,中大型的企业

或者生完孩子,养好孩子再跳,到那个时候,估计大公司就有好合同给你了,没准

MainzCC 发表于 2011-4-21 14:26

先生孩子，然后Elternzeit拿着国家补助慢慢找

跳跳糖 发表于 2011-4-21 14:48

硕士毕业至今工作了六年有余，跳过一次槽，在现在的公司（一个中型企业）快四年，除了试用期结束后加过一次 ...
看似体面的存在 发表于 2011-4-20 23:03 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    LZ如果决定不久要小孩子的话，就不要跳，你现在的公司对于你而言，所有的缺点，一旦你怀孕生孩子之后都变成的优点，因为如果你生了小孩还想一边上班一边带孩子的话，现在的工作明显适合。除非你可以找人帮你带孩子
如果你短时间内（3年）不想生孩子，那就跳，这个完全是从个人事业发展角度考虑，但是我听说的采购很少能有半职位置，所以以后有的孩子，怎么照顾小朋友是个巨大的问题

虫虫居 发表于 2011-4-21 15:05

Antje 发表于 2011-4-21 15:20

其实人最难以决定的时候，就是在自己不知道如何选择的时候。很能理解lz现在的犹豫和苦恼，但这里的人其实真的帮不上你，因为你和老公打算什么时候要孩子，都只能你们自己决定。32岁，如果是打算要孩子的，其实也可以考虑了，毕竟也要考虑下，有时候也不是决定要孩子就总是马上能生一个的。如果打算要两个的话，跳槽就更麻烦了。
有了孩子以后，很多重心都会发生变化，换到新的工作环境，脚跟没有完全站稳的话，总是很麻烦的。就我周围同事的经验，也看多好多个了，总的来讲，在新公司3年以内怀孕，多多少少容易有不好听的话，1年内就不用说了，有的两年的都有人说。业绩特别好的也就算了，要是业绩比较一般，又要Elternzeit，在加上有了孩子自然加班少很多，请假也频繁些，反正不会是很容易的事情。

但如果觉得孩子是缘分，现在也不是很急， 想到以后慢慢再说，那还是先考虑发展吧。跳了以后在那里工作了三四年，再决定要孩子，也不晚。最重要的是要倾听你的内心，什么目前最看重吧。

海市蜃楼 发表于 2011-4-21 17:47

人生能有几回搏。我们是为谁活这一辈子？

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 18:16

如果一定要孩子的话，就先生孩子吧。我听说一专业人事说过某大公司（那种大家都很想进的大公司）招采购，招 ...
fusion 发表于 2011-4-21 00:22 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个情况倒是肯定不会发生的，考官强调了technischer Einkauf只招一个人，而且给一年合同不是因为项目一年后结束，是因为公司今年总共要招两百多人，Vorstand不同意给所有新人无限期合同，其他部门Lobby比较强点的，有一部分新人可以一入职就可以拿无限期合同，technischer Einkauf因为只招一个人，而且Lobby不够强大，才先给一年合同。

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 18:35

生孩子！趁你现在的公司中国项目还没明确的情况下把孩子生了，生完孩子，如果中国项目确定，你肯定会受到重 ...
不一样 发表于 2011-4-21 10:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

实际情况是，不论中国项目成立与否，管理层里面都有人希望我走人。
旗帜鲜明强烈反对中国项目的，自然不用说了，我一走，项目肯定要搁置一段时间，他们拍手称快。这里面包括我的顶头上司。
态度模棱两可的，我走了，他们可以说：“看！当初我们就说要多观察一段时间嘛！幸好没有急冲冲地立项，现在出状况了吧？”
坚决支持中国项目的，绝对不会因为我走了就放弃自己的立场，如果我走了，在他们努力下项目成功了，他们可以扬眉吐气：“即使团队里面没有中国人，中国项目也成功了！我们才是最牛的，对公司的贡献才是最大的。”项目失败了，他们也可以说“失败在于团队里面没有中国人，谁让你们把原来的那个中国员工排挤走了呢？”即使我不走，一旦项目成功，他们可以把功劳揽在自己身上，一旦项目失败，有我做替死鬼，他们包赚不赔呢。

前面有人说，中型企业里面对于这类项目没有系统的管理方式，每个人都认为自己是对的，但每个人都害怕出错，这个说法真是太精确了。我看管理层的各位老爷们再扯皮几年，也不会扯出个个子丑寅卯的。我只是夹在中间自取难受罢了，每个人都可以指使我做这做那，每个人都可以随时否定我的工作，我不知道我做的工作有什么意义。

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 18:59

现在的工作其实等你生了孩子，你自然就会觉得无比适合了。好多人都求之不得呢
虫虫居 发表于 2011-4-21 15:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

好多人想要简单机械重复的、薪水微薄且加薪无望的、得不到领导肯定的、使人情绪低下的工作？这样的工作无比适合有孩子的人？
或许你是对的，但恕我不敢苟同。

最主要的问题在于，如果一个人对这样的工作感到不满、每天都不想去上班、情绪低落，她是否适合怀孕呢？并不是一怀孕就可以呆在家里不去上班的。生孩子应该是心情舒畅、对前途充满了信心和希望时才做的事情吧？难道生孩子可以作为躲避不顺心的工作的手段？

看似体面的存在 发表于 2011-4-21 19:06

其实人最难以决定的时候，就是在自己不知道如何选择的时候。很能理解lz现在的犹豫和苦恼，但这里的人其实真 ...
Antje 发表于 2011-4-21 15:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

谢谢你的理解和建议。
生孩子毕竟是两个人的事情，如果LG不积极，我自己怎么都没法生的。LG现在的态度就是顺其自然，不想刻意为了生而生，也希望我开开心心、情绪上佳的时候才生。如果每天只有牢骚和不满，对肚子里的孩子也没好处吧。

fusion 发表于 2011-4-21 19:15

主要的问题还是lz及lzlg及家人是不是一定要孩子，如果都是报着顺其自然的想法，worst case没孩子也无所谓的话，那就跳吧，我看lz是个比较注重工作的人。反之就先生了再跳，我觉得一旦你对公司没有什么期望了，肯定要跳了，一般也不会每天有牢骚和不满了，不满是建立在有追求上的。
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