楼主 发表于 2011-5-13 20:58

合同里的一些问题

本帖最后由 楼主 于 2011-5-13 21:00 编辑

1. Das Anstellungsverhältnis ist auf unbestimmte Zeit geschlossen unter der Voraussetzung, dass eine gültige Arbeitserlaubnis vorliegt.

是不是说无限期的合同? 对签证有什么好或者不好的影响吗? 和能不能拿到非绑定的签证有关系吗?

2. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich, Mit Zahlungen des nachfolgend vereinbarten Grundgehaltes sind auch alle etwa geleisteten Mehr und Überstunden abgegolten. Ein Anspruch auf Entschädigung oder Zuschläge besteht nicht.

就是说加班不给钱咯?

3. Zusätzlich zu dem Grundgehalt gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach der Probezeit einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen in Höhe von 27,00 Euro Brutto.

试用期过了之后奖励我27块钱吗? 这个是一次性的吗?

谢谢!

fusion 发表于 2011-5-13 21:03

1.是无限期的合同，只要你拿到签证合同生效
3.每月给你27快钱
2.好像是没加班费

骷髅小兔 发表于 2011-5-13 21:05

vermoegenswirksamen Leistungen 是指比如你买附加养老保险或者那种bausparkonto，公司会给你相对应的补贴，最高到每个月27欧元

fusion 发表于 2011-5-13 21:08

本帖最后由 fusion 于 2011-5-13 21:10 编辑

vermoegenswirksamen Leistungen 是指比如你买附加养老保险或者那种bausparkonto，公司会给你相对应的补贴， ...
骷髅小兔 发表于 2011-5-13 21:05 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
对。加给你每月的27欧是现金拿不出来了。只有你买了什么bauspar啊，private Rentenversicherung啊什么，他可以帮你贴27欧。你不买的话，他帮你存着

fusion 发表于 2011-5-13 21:11

啊，忘了。祝贺楼主拿到合同{:5_380:}

楼主 发表于 2011-5-13 21:17

谢谢ls们, 不过vermoegenswirksamen Leistungen对我们来说是不是没什么用啊, 有人买bauspar和private Rentenversicherung什么的吗?

另外还有个疑问, 合同里一开始说了一个年薪brutto总数
Der Arbeitnehmer erhält als Vergütung für seine Tätigkeit ein Jahreszielgehalt von brutto xxx.
然后后面又具体说了其中包括哪些, 有一部分是按业绩算的, 用的是einen maximalen variablen Anteil in Höhe von brutto xxx pro Kalenderjahr. 也就是说一开始那个工资是maximal variable情况下的工资, 这样算合理吗? 一般合同里写的年总工资都包括这种浮动部分吗?

fusion 发表于 2011-5-13 21:33

那个VWL好像有laufzeit的，好像可能几十年后还是能拿出来的，具体不懂啊。privte rentenversicherung我还是买了，主要我是那种存不下钱的人，有多少能花多少的，所以得事先买上一堆保险。
合同那个不能说不合理吧，但比较狡诈吧。我的合同就写个basis的工资，然后每年的谈话再定涨幅。不过我们合同就一页多点纸，除了每月基本工资，其他什么都没有写

orange007 发表于 2011-5-13 22:06

过来学习

楼主 发表于 2011-5-13 22:09

那个VWL好像有laufzeit的，好像可能几十年后还是能拿出来的，具体不懂啊。privte rentenversicherung我还是 ...
fusion 发表于 2011-5-13 21:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    你提醒我了, 好像我的合同里没说涨幅的事情...
有法律规定吗? 听说好像有5%的涨幅, 指的都是大公司吗?

kaefer 发表于 2011-5-13 22:37

那个VWL好像有laufzeit的，好像可能几十年后还是能拿出来的，具体不懂啊。privte rentenversicherung我还是 ...
fusion 发表于 2011-5-13 21:33 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

如果是 Bausparvertrag的话7年后可以拿出来.也可以买指定的fond, 这个是可以随时卖掉,然后把钱取出来的.

kaefer 发表于 2011-5-13 22:38

你提醒我了, 好像我的合同里没说涨幅的事情...
有法律规定吗? 听说好像有5%的涨幅, 指的都是大公 ...
楼主 发表于 2011-5-13 22:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

涨幅通常不写在合同里,是按照你的Leisung定的..

kaefer 发表于 2011-5-13 22:41

另外还有个疑问, 合同里一开始说了一个年薪brutto总数
Der Arbeitnehmer erhält als Vergütung für seine Tätigkeit ein Jahreszielgehalt von brutto xxx.
然后后面又具体说了其中包括哪些, 有一部分是按业绩算的, 用的是einen maximalen variablen Anteil in Höhe von brutto xxx pro Kalenderjahr. 也就是说一开始那个工资是maximal variable情况下的工资, 这样算合理吗? 一般合同里写的年总工资都包括这种浮动部分吗?
楼主 发表于 2011-5-13 21:17 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

你的年薪里有奖金部分,我们公司是这样的,每年会有个Zielvereinbarung,如果你超额完成任务,还可以拿到超过你的 Zielgehalt 的薪水. 所以这个并不是你的 max. 的薪水..

楼主 发表于 2011-5-13 22:45

你的年薪里有奖金部分,我们公司是这样的,每年会有个Zielvereinbarung,如果你超额完成任务,还可以拿到超 ...
kaefer 发表于 2011-5-13 22:41 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    {:5_383:} 是的, 我记得面试的时候他们也是说和什么ziel相关的. 这个应该是100%完成ziel情况下的, 如果超额完成, 估计能加, 但是如果完成不了肯定还要扣, 我对这种ziel系统没概念, 是不是员工一般情况下大部分都能完成100%呢? 超额或者不足是不是很少见呢?

楼主 发表于 2011-5-13 22:47

涨幅通常不写在合同里,是按照你的Leisung定的..
kaefer 发表于 2011-5-13 22:38 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    再请教个问题, 每年涨薪水都要和boss谈吗? 不写在合同里岂不是每年都要换合同条款?

kaefer 发表于 2011-5-13 22:48

试用期过了之后奖励我27块钱吗? 这个是一次性的吗?
楼主 发表于 2011-5-13 20:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个笑死我了{:5_319:}

楼主 发表于 2011-5-13 22:50

这个笑死我了
kaefer 发表于 2011-5-13 22:48 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    {:5_317:} 我还想呢, 可以请一个人吃顿自助.

kaefer 发表于 2011-5-13 22:52

是不是员工一般情况下大部分都能完成100%呢? 超额或者不足是不是很少见呢?
楼主 发表于 2011-5-13 22:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

唉,你的问题真多...

我不知道你的Zielvereinbarung是怎么定了,有的公司只和你一个人的业绩有关,有的公司把 Ziel分为两个部分，一个是和公司业绩相关的，一个是和你本人的业绩相关的。
一般Ziel都会定的即比较实际，也具有一定的挑战性。差不多的情况下都能拿个百分之九十几的。。。了

kaefer 发表于 2011-5-13 22:55

再请教个问题, 每年涨薪水都要和boss谈吗? 不写在合同里岂不是每年都要换合同条款?
楼主 发表于 2011-5-13 22:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

公司里每年都有Jahresgespräch.其中包括谈第二年的薪水的部分。
如果薪水变动的话会寄个通知或 Zusatzvereinbarung给你，合同不会每年更新的。

楼主 发表于 2011-5-13 22:57

唉,你的问题真多...

我不知道你的Zielvereinbarung是怎么定了,有的公司只和你一个人的业绩有关,有的 ...
kaefer 发表于 2011-5-13 22:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    谢谢啦, 我的应该是后者, 小公司嘛

kaefer 发表于 2011-5-13 22:59

你是做什么的，短我吧。。

元昊他姐 发表于 2011-5-13 23:09

我问题比lz还多，就是不知道怎么问也不敢问{:3_249:}
ps：lz公司有搬家费吗，我那个破公司说搬家费不给新进职员{:3_247:}

楼主 发表于 2011-5-13 23:24

我问题比lz还多，就是不知道怎么问也不敢问
ps：lz公司有搬家费吗，我那个破公司说搬家费不给新进 ...
元昊他姐 发表于 2011-5-13 23:09 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


    合同上没写, 我还没问呢. 我估计不会给的, 公司不是那种财大气粗的类型...

kaefer 发表于 2011-5-13 23:29

如果公司不能报销搬家费的话，可以问一下能不能出前几周的hotel或者appartment的费用。
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