这种情况该怎么办?
a公司给了合同，我签了字，后来a又改了合同。改后的老板签字的合同我还没收到，现在有另一个很心仪的b公司的合同，工作内容也是我喜欢的，想签了b公司。a公司那边应该怎么办，要去先干一个月么？a公司合同上写的试用期的kündigungsfrist是一个月的说。还是可以直接kun掉？因为还没开始工作。。。不知道应该怎么做才合情又合法，请大家给出个主意，先谢谢大家{:4_307:} 没拿a的合同去延工签，应该就拉倒没关系吧 没拿a的合同去延工签，应该就拉倒没关系吧recycling 发表于 2011-6-15 22:47 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
工签还没申请呢。你是说可以在a公司工作之前解约么？ 工签还没申请呢。你是说可以在a公司工作之前解约么？
tthgox 发表于 2011-6-15 22:50 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我见过有人签了合同，但是么拿着合同去延签证，后来那个合同就算不了了之了 我见过有人签了合同，但是么拿着合同去延签证，后来那个合同就算不了了之了
recycling 发表于 2011-6-15 22:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可是不了了之的话也是要和公司解约吧？还是直接不去上班就不了了之啦。。。 a公司给了合同，我签了字，后来a又改了合同。改后的老板签字的合同我还没收到，现在有另一个很心仪的b公司的 ...
tthgox 发表于 2011-6-15 22:43 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可不可以用改合同为理由拒绝a公司~~
他改了合同，那原合同就不生效了咯。你第二份合同又没有签字。
纯属个人意见
外国人的合同，没拿到工签合同不生效的。 可不可以用改合同为理由拒绝a公司~~
他改了合同，那原合同就不生效了咯。你第二份合同又没有签字。
纯 ...
jessicafang 发表于 2011-6-15 22:58 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
a公司改合同给我发邮件了，也算是有书面通知，当时还没收到b公司的合同，就答应了。a公司改来改去，没有诚意，让我对这个公司很失望，我还没开始工作，就开始有这样那样的问题了，以后开始工作岂不很被动。。。所以使我坚定了去b公司工作的信念。。。我试试工作之前直接和a公司谈解约，看看他们会怎么说。 a公司改合同给我发邮件了，也算是有书面通知，当时还没收到b公司的合同，就答应了。a公司改来改去，没有诚 ...
tthgox 发表于 2011-6-15 23:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你是书面答应他们第二份合同的？
我当时都非常小心地留了一手。。。只在电话里口头答应... 不申请工签等其他公司的合同，签完合同的公司会知道吗 你是书面答应他们第二份合同的？
我当时都非常小心地留了一手。。。只在电话里口头答应...
jessicafang 发表于 2011-6-15 23:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
书面答应的。。。。当时只有这一份合同和b公司的面试邀请，想要是b公司面试不上的话就先去a公司了。。。以后再边上班边找别的，没想到b公司后来又面试上了，和a公司一比较觉得b公司好很多，就纠结起来了。。。 本帖最后由 jessicafang 于 2011-6-15 23:36 编辑
书面答应的。。。。当时只有这一份合同和b公司的面试邀请，想要是b公司面试不上的话就先去a公司了。。。以 ...
tthgox 发表于 2011-6-15 23:25 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
想起一件事情,我曾经去咨询过学校法律referant,他告诉我合同也有14天的widerspruchrecht.希望能帮上你.
不过刚刚特地查了一下网络.wiki上说:
Im Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer nach § 613a Abs. 6 BGB dem gesetzlichen Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Erwerber des Betriebes, in dem der Arbeitnehmer arbeitet, widersprechen. Das Arbeitsverhältnis bleibt dann mit dem bisherigen Betriebsinhaber bestehen. In der Regel wird dieser jedoch nach der Veräußerung des Betriebs keine Möglichkeit mehr haben, den Arbeitnehmer zu beschäftigen, so dass sich der widersprechende Arbeitnehmer in das Risiko begibt, betriebsbedingt gekündigt zu werden. Ein Widerspruch empfiehlt sich deshalb nur in seltenen Ausnahmefällen. Der Widerspruch kann sowohl gegenüber dem bisherigen, als auch gegenüber dem neuen Betriebsinhaber erklärt werden. Dies muss in schriftlicher Form und innerhalb einer Frist von einem Monat geschehen, nachdem der Arbeitnehmer in Textform über den Betriebsübergang informiert worden ist. 想起一件事情,我曾经去咨询过学校法律referant,他告诉我合同也有14天的widerspruchrecht.希望能帮上你.
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jessicafang 发表于 2011-6-15 23:30 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好滴，我用这个和a公司说说看。mm真是好人，太感谢你了{:4_295:}
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