国航面试回来了,发发牢骚
今天终于去了国航的面试.多谢大家的帮助,下了火车很好找.面试职位是Sachbearbeiterin Verkaufsleitung.进去之后发现他们的工作环境真是不太好，一层楼只有6，7个小房间，每个房间放上6台电脑，真的很拥挤。跟我联系的MM先给了我一张中文文章，关于国航的，让我翻译成英语。我进房间一看，同时还有2个人在做。原来一次面3个人。写完后带到一个电脑前面做个Excel销售表格，还有柱状图。完了之后去找销售经理面谈。面试时有经理（中年男子）和他的助手，一个女的。第一个问题就是介绍自己，这没问题。然后第二个问题就是孩子几岁，我说3岁，她说，这么小那你怎么上班啊。下一道题，你是不是嫁过来的阿？下一道题，你老公是中国人啊，他上班吗？下一道题，你老公是还在学习你们怎么搬家阿？下一道题，你现在拿的什么签证阿？下一道题，你工资要求多少？然后就面试结束了。总共5分钟，经理没说话，都是女的在说。然后问的问题没有一个关于我的专业知识，个人能力的，全是私人的问题。真的有点失望。觉得他们不在乎什么样水平的人，只要住的近，没孩子，有工签，工资低就行。枉费我抛下儿子来回奔波了7个多小时。不过最后问工资的时候我说的2500，没按大家建议的2000，因为我觉得这种条件的话，2000我实在没什么动力干。
总之，虽然大家提前给我打过预防针，但还是对国航有点失望，毕竟是中国大型国企阿，怎么这样呢 今天终于去了国航的面试.多谢大家的帮助,下了火车很好找.面试职位是Sachbearbeiterin Verkaufsleitung.
进 ...
aileenjiu00 发表于 2011-6-21 21:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能期望太多啊, 我上次也去面试了一个中国的大型企业, 通信业的... 很有名啊... 结果进去一样, 问有没有签证, 工资期望多少, 怎么搬家, 有没有结婚或者男朋友. 英文,德语或者专业知识一句没问. 要求长相和身材吧？？ {:5_328:} 今天终于去了国航的面试.多谢大家的帮助,下了火车很好找.面试职位是Sachbearbeiterin Verkaufsleitung.
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aileenjiu00 发表于 2011-6-21 21:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哎，国企啊国企……这工作环境，这工资，这面试……怎么招得到优秀的人才啊…… 这面试还真是不值得一去。。。祝lz早日找到好工作{:5_378:} 说句不好听的，别介意。我倒是觉得这个面试倒是很有针对性。
第一，他考察了面试者实际的中英互译能力。
第二，考察了工作中的office软件的使用能力。
前两点应该是这个Sachbearbeiter，Verkaufsleitung必须具备的能力。考察的很实在。
最后，他提出的问题又确实是不可回避的。比如说孩子小如何上班的问题，比如说搬家的问题，最重要的应该是签证的问题。那个Assisitentin问了几次最后才问道重点，试想如果lz你是嫁过来的，或者老公在工作的，那就没有工作许可的问题了。要知道外国的企业在德国雇佣外国员工有相当大的名额上的限制，无论是国航还是华为都不例外。我有很多同学毕业后去了华为，也没有问题啊。当然这个外国员工的名额可能国航不太愿意用在一个Verkaufsleitung上面。
最后当然还有待遇的问题。这次面试楼主不满意的原因应该在于雇佣双方对这个职位的设想相差太大，谈不拢是正常的。在这里也没什么必要大肆抨击国企。 我跟楼上感觉一样啊，从招人的启事上面看，是招Sachbearbeiter, 而不是Mitarbeiter, 所以应该问的问题就是相应的。没必要问什么我们该怎么样开拓德国市场之类的。Sachbearbeiter一般就是把任务按照员工手册完成就ok了，很少用到专业知识，开出的相应工资基本也是这些，在德国公司也不会比这个高到哪里去的。
建议兰州以后面试前先问清楚，省得浪费自己时间跑一次。就算路费报销的，精力也耽搁不起啊 本帖最后由 JICHEJI 于 2011-6-22 08:18 编辑
今天终于去了国航的面试.多谢大家的帮助,下了火车很好找.面试职位是Sachbearbeiterin Verkaufsleitung.
aileenjiu00 发表于 2011-6-21 20:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怎么说呢。在跨国公司的首席执行官和黑砖窑的零时工之间本来就有一万个等级。还是现实和理想的矛盾吧。
无知和期望太高，Sachbearbeiter无须专业知识，中国公司扣门剥削，员工经常加班（类似的故事你还听得少啊），这份工作也许1500也会有人来做。
你的经历又给我们增加了一个故事而已。 楼主mm跑这一趟真不值。早就听说国航的事儿了，就这一个职位不知道已经有多少人面试过了，可是至今还没着落。他们的潜在标准就是：中国人，离家近，没负担，有工签，有外表，有能力，报酬低。如果你有一点达不到，对不起，那我们宁愿继续选择下去。看看那几个搞面试的人，还以为他们有多深的城府呢，手里拿着你的简历竟然看不懂，然后问一些你已经写的清清楚楚，明明白白的问题。悲催啊。。。 说句不好听的，别介意。我倒是觉得这个面试倒是很有针对性。
第一，他考察了面试者实际的中英互译能力。 ...
仙林小童 发表于 2011-6-22 00:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同意
感觉这些问题还是挺靠谱的，如果你投了，说明对职位有兴趣。估计他们对职位要求也不是极其高，需要具备的素质也都基本考核了。剩下的真的都是这些琐事，这些乱七八糟的困扰着你能不能在一个地方稳定的安心工作 说句不好听的，别介意。我倒是觉得这个面试倒是很有针对性。
第一，他考察了面试者实际的中英互译能力。 ...
仙林小童 发表于 2011-6-22 00:08 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
同感。 这个面试非常实在， LZ的期望值过高。 现在想想可能真的是双方期望不一样.今天上Jobbörse，又看见他们这个职位的招聘广告了，看来他们没有找到合适的。只能寄希望于其他公司了。希望能多来几个面试。听arbeitsamt的人说暑假一到，工作招聘立刻少了一半多。不知道有没有这么夸张阿。我的签证就到年底。要是10月份才有好多工作出来就晚啦。祝自己和找工作的兄弟姐妹好运 这些问题很实在，你作为老板，特别是中国的老板，当然只关心这些了。何况又是打杂的，还需要问其他什么么？德国人那种招聘，对于工程师是必要的，对于打杂的就不必要了。尽管他们仍然用这种方法，所以至少我本人就会认为，至于么？ 回复 5# jackydeng
问题是，它们本来也没想在这种情形下招优秀人才啊。找优秀人才又不是国企的驻外人员应该管的，他们也管不了。
“优秀人才”要么是知名的，花大钱请的，不过是不是优秀只有天知道。要么是通过工作关系或其他方式，搭上线，企业大老板认为你是优秀（基本还是中国那套），请的，不过是不是真的优秀，西方意义上的，也还只有天知道。 也参与一下：
1）像这类外表似乎很光鲜的公司，这样内容下的面试，与公司的鲜亮不匹配 （也映照出了，公司实质质量 ｓｏ ｓｏ．．．而已）
2）有真才实学的人，不会选择到这一类的公司去工作。浪费人生美好时光。
如果我是楼主，我不会选择这一类公司。 楼主mm跑这一趟真不值。早就听说国航的事儿了，就这一个职位不知道已经有多少人面试过了，可是至今还没着落 ...
vollcanoo 发表于 2011-6-22 09:13 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
他们是招人去做事，又不是招人去做领导，不看这些看什么？ 看天分还是看相貌？ 不能期望太多啊, 我上次也去面试了一个中国的大型企业, 通信业的... 很有名啊... 结果进去一样, 问有没 ...
夕阳西下 发表于 2011-6-21 21:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那不是华为就是中兴了 同样感觉 其实问的问题很实际。而且说明中国人还是挺变通的。 不像德国人，有时候竟卡在一些其实不是特别重要的点上。 下一道题，你是不是嫁过来的阿？下一道题，你老公是中国人啊，他上班吗？
aileenjiu00 发表于 2011-6-21 21:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
好白痴的面试问题～～～这种都是隐私， 可以直接拒绝回答。 回复 20# 从过去到现在
沒錯,以國際慣例再求職過程時,涉及私人的問題,一般是不該提出的,可以拒絕回答.國營企業想要進軍國際,人事部門水準該提升!!! 回复从过去到现在
沒錯,以國際慣例再求職過程時,涉及私人的問題,一般是不該提出的,可以拒絕回答.國營企 ...
oexukzan 发表于 2011-6-25 22:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
唉～～～国航面试问的问题， 怎么跟居委会大妈调查户口问的问题差不多～～～～{:4_280:} 今天终于去了国航的面试.多谢大家的帮助,下了火车很好找.面试职位是Sachbearbeiterin Verkaufsleitung.
进去之后发现他们的工作环境真是不太好，一层楼只有6，7个小房间，每个房间放上6台电脑，真的很拥挤。跟我联系的MM先给了我一张中文文章，关于国航的，让我翻译成英语。我进房间一看，同时还有2个人在做。原来一次面3个人。写完后带到一个电脑前面做个Excel销售表格，还有柱状图。完了之后去找销售经理面谈。面试时有经理（中年男子）和他的助手，一个女的。第一个问题就是介绍自己，这没问题。然后第二个问题就是孩子几岁，我说3岁，她说，这么小那你怎么上班啊。下一道题，你是不是嫁过来的阿？下一道题，你老公是中国人啊，他上班吗？下一道题，你老公是还在学习你们怎么搬家阿？下一道题，你现在拿的什么签证阿？下一道题，你工资要求多少？然后就面试结束了。总共5分钟，经理没说话，都是女的在说。然后问的问题没有一个关于我的专业知识，个人能力的，全是私人的问题。真的有点失望。觉得他们不在乎什么样水平的人，只要住的近，没孩子，有工签，工资低就行。枉费我抛下儿子来回奔波了7个多小时。不过最后问工资的时候我说的2500，没按大家建议的2000，因为我觉得这种条件的话，2000我实在没什么动力干。
总之，虽然大家提前给我打过预防针，但还是对国航有点失望，毕竟是中国大型国企阿，怎么这样呢
aileenjiu00 发表于 2011-6-21 21:18 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这是众人皆知的事实啊。 回复从过去到现在
沒錯,以國際慣例再求職過程時,涉及私人的問題,一般是不該提出的,可以拒絕回答.國營企 ...
oexukzan 发表于 2011-6-25 22:45 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
国际化，按说都实行好几十年了吧？ 面试很有针对性，如果办事员也要搞一个叽叽喳喳的评估中心，那才比较怪。
涉及隐私的问题，你可以不回答，但是一般会建议撒谎，因为涉及隐私的谎言即使日后对簿公堂，也是受法律保护的。 感觉就是这个hr太直白了，同样的问题完全可以问得旁敲侧击一点，专业点，给人友好的感觉。还有如果工资很低的话，这个应该提前双方就该有个大概的了解，搞得lz那么辛苦跑去，浪费双方感情和时间 唉～～～国航面试问的问题， 怎么跟居委会大妈调查户口问的问题差不多～～～～
从过去到现在 发表于 2011-6-25 23:02 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
{:5_336:} 不知道楼主问了对方什么问题，比方一年几次回中国的免费机票，或者乘国航或者星空联盟飞机无限制行李等等。。。 不能期望太多啊, 我上次也去面试了一个中国的大型企业, 通信业的... 很有名啊... 结果进去一样, 问有没 ...
夕阳西下 发表于 2011-6-21 21:24 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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