好友哥CN 发表于 2012-1-31 09:40 static/image/common/back.gif
从lz所处的职位，和谈吐来看，感觉你应该是个对工作比较有热情，头脑灵活的人。对于这样的人，我觉得应该去 ...
{:4_287:}晚了。。。。。。
柳浪闻莺 发表于 2012-1-31 10:16 static/image/common/back.gif
晚了。。。。。。
你还是留啦？
PS 顶下老乡 呵呵
雪候鸟 发表于 2012-1-31 03:14 static/image/common/back.gif
国人在这里做管理基本没出路，做技术也不容易拿到这么高的薪水。只有业务和中国挂钩才能体现出价值，拿到丰 ...
真的假的？
☆笑着流泪★ 发表于 2012-1-31 10:24 static/image/common/back.gif
你还是留啦？
PS 顶下老乡 呵呵
{:2_237:}还是留下了，都过了好几个月了。你也杭州人啊！
柳浪闻莺 发表于 2012-1-31 10:31 static/image/common/back.gif
还是留下了，都过了好几个月了。你也杭州人啊！
个么爱白 从小住柳浪闻莺里面的啊 呵呵
柳浪闻莺 发表于 2012-1-31 10:31 static/image/common/back.gif
还是留下了，都过了好几个月了。你也杭州人啊！
hehe，其实有能力的人，到那里都不是个问题！
咋样跟老板说要跳槽走人了呀？直接说吗？。。。 这在老板看来不是以跳槽为威胁吗？
litschking 发表于 2012-1-31 11:18 static/image/common/back.gif
咋样跟老板说要跳槽走人了呀？直接说吗？。。。 这在老板看来不是以跳槽为威胁吗？
直接说，老板需要你挽留就考虑考虑，不然直接走人，当然是在找到下家的情况下。
柳浪闻莺 发表于 2012-1-31 11:22 static/image/common/back.gif
直接说，老板需要你挽留就考虑考虑，不然直接走人，当然是在找到下家的情况下。
das ist aber ja biegen oder brechen...
那我跟老板是面谈email还是电话 比较合适呢？
我的流程 西门子确认拿到工资报价后，写Email昆信 ，老板立即回复，晚上和老板在家打了两个小时的电话讨论此事，然后老板立即反映给总经理。总经理第二天中午面谈，探讨人生规划，把他在西门子的历史描述成了人生最失败的经验，然后和人事部重新谈工资， 在家纠结了几天，最后确认留下来。
本帖最后由 雪候鸟 于 2012-1-31 12:16 编辑
litschking 发表于 2012-1-31 10:30 static/image/common/back.gif
真的假的？
至少我所在城市的一个朋友就和楼主一样，工作跟中国有关负责在国内的项目。我们这个城市消费比较低，所以工资也相对较低 我这个朋友呢工资差不多7万每年吧。周围同城其他的朋友很少看到工资这么高的，很多做到了senior了也就5万多
请问从51K到68K，每个月拿到手多了多少钱啊？{:5_348:}
xingxing58 发表于 2012-1-31 12:28 static/image/common/back.gif
请问从51K到68K，每个月拿到手多了多少钱啊？
月薪多个五六百，有很大一部分是奖金。一起发放
好友哥CN 发表于 2012-1-31 09:40 static/image/common/back.gif
从lz所处的职位，和谈吐来看，感觉你应该是个对工作比较有热情，头脑灵活的人。对于这样的人，我觉得应该去 ...
问题lz没有在现在公司遇到需要去死的环境。 而且要说搏当然不能去大型Konzern的养老院了。如果西门子给他职位能更高，更适合她的工作内容，更高的待遇，当然值得去，但是光工资一条那是要慎重考虑的。
另外有没有想过多一份经历，就同时放弃了自己已有的积累呢？
选择去西门子还是比较适合最后回国的人，那种光环忽悠国内没有这种机会的人，最合适了。
nanguazaixian 发表于 2012-1-31 13:06 static/image/common/back.gif
问题lz没有在现在公司遇到需要去死的环境。 而且要说搏当然不能去大型Konzern的养老院了。如果西门子给他 ...
经历本身也是一种积累，对于年青人来说应该厚积薄发，如何才能厚积呢？在一个公司干10年？还是去3个公司各干3年，接触不同的人，接触不同的环境，打下更广的人脉，然后时间到了，40岁左右，这个时候也就清楚自己到底喜欢什么，适合什么，再找个合适的公司干到退休，相信有这样经历的人，能力肯定不一般。当然前提是你不能去3个同类型，同档次的公司。
我不同意光环的说法。关键是你在西门子做什么，你试试在西门子混到个Abteilungleiter，估计挑战，竞争对手比在小公司做CEO都难。所以关键还是了解自己几斤几两，想要什么，而了解这些的最佳办法，就是乘年轻，多接触些不同的公司，不同的事。当然30几就想混日子，想养老的人，不在我们讨论的范围内。
好友哥CN 发表于 2012-2-6 14:51 static/image/common/back.gif
经历本身也是一种积累，对于年青人来说应该厚积薄发，如何才能厚积呢？在一个公司干10年？还是去3个公司各 ...
接触不同的人，环境，就能打下更广的人脉，本身就是无稽之谈。 所谓的人脉，是要有价值的人脉，光是因为某个职位的功能原因交换了Kontakt的，远比不上你在某行业靠积累和成绩作出来的人脉有价值。
你的想法还停留在几个行业的大公司内挨个走一圈，混个人头熟，然后再找个地方养老。这还是没有跳出养老的窠臼。大公司的Abteilungsleiter难度可能不会比小公司CEO低，那是因为dimension的提升，所谓横向能力拓展。但是小公司更高职位的段位的锻炼，是纵向的延伸，将把你的眼光和视角在纵向层面全面提升。40岁以后你想得就不是什么找个公司混吃等死了，而目标将定位在自己建立公司创业或者成为别人的合作伙伴。
nanguazaixian 发表于 2012-2-7 09:09 static/image/common/back.gif
接触不同的人，环境，就能打下更广的人脉，本身就是无稽之谈。 所谓的人脉，是要有价值的人脉，光是因为某 ...
请把握好讨论的重点，不要把讨论变成互相较劲。
好吧，只是想谈一谈我个人一点肤浅的职业规划，并不一定正确，因人而易。
另外可能我表达的不清楚，不过我从来没有40岁后养老，等死的想法。30而立，40而不惑，50而知天命。40岁的时候应该可以明白自己要什么了。很多事没经历过，不可能真的明白！
三个字,无聊贴, 俩offer根本没多大区别, 也没有任何一个有特别的吸引力,不如就图省事留下得了. 除非如果打算回国或者做比较大改变的,那就西门子,发展的可能性会多一些,留德国的话,讲实惠,公司大小根本没什么区别.
大公司工作就那么回事,唯一一点, 要是以后公司派回国一段比较长的时间, 谈package的时候大公司好一些.
呆在现公司吧。到西门子你就啥都不是了。
我们公司很大，前些年也到中国成立了新工厂，可是在德国总部工作的几个中国人没有一个被委以重任了，因为公司太成熟了，异地rampup的经验很丰富，每次成立rampup团队依葫芦画瓢就行。
别去西门子，没意思，进大公司你就是太替人干活的机器。