同事辞职了v
本帖最后由 waln 于 2014-1-6 19:29 编辑{:8_480:} 不用那么多愁善感。我觉得工作经验很重要。两年里，你完全可以凭你的能力（如果你真的有）晋级。两年后她也不过是个毕业生。我不相信就算德国本土毕业生，一毕业就能当Leiter。 本帖最后由 花景因梦 于 2011-8-2 17:18 编辑
这个没办法，在人家地头混，就一定要比别人付出更多才行~
其实你看很多招leiter的职位，要求并不是很高，大部分中国人都能满足。但是我们缺的是对那个风土人情更深层次的了解，不是土生土长在这里的，这也是无可奈何的事情。
不过一毕业就做头，除非她是老板的女儿，不然不可能的~ 也不一定的，我们这里一个做controlling的小女生，之前是FH Dip.，上了两年班遇到经济危机，公司没位子给她了。。就去读了个FH Master之后现在又回来了，还不是在做和以前一样的活。。。 1.
你是个有上进心的人.
2.
想在事业上有发展,最好回国. 其实同事们也就这样聊天。
再说了，跟你同级的德国同事们难道没有一个是Ingenieur？难道跟你同级的学位都比你差？ 难道你同事都没上过大学？？ 上个星期老板任命了一个外国盆友当小头目，然后今天她手下两个德国盆友竟然辞职了。我被打击了一下，心情真的不太好，据说是交流的问题，德国朋友认为外国小头目的想法不对无法交流，宁愿先拿失业金都不干了。{:5_350:} 本帖最后由 匿名 于 2011-8-3 10:03 编辑
有时候就是专业的问题吧
有些专业就是大部分人至少都是 master, Dipl.出身的，所以学这些专业的中国人大学毕业后，进了公司也不觉得自己委屈了
有些领域很多人ausbildung后也能胜任，所以如果中国人大学毕业后碰巧就是干的这个领域的工作，会觉得比较失落点， 毕竟你一个外国大学毕业生和德国的Ausbilder干一样的活，一些势利的德国人难免会狗眼看人低吧
没办法的，很多事情自己也无法掌控，有时候只好安慰自己了，因为也不见得周围共事的同事都是高学历的人，就代表这人本身水平也高，反过来也一样。
匿名者 发表于 2011-8-2 23:09 static/image/common/back.gif
上个星期老板任命了一个外国盆友当小头目，然后今天她手下两个德国盆友竟然辞职了。我被打击了一下，心情真 ...
这个真是牛，宁可自己失业也不伺候人哈。{:5_383:}
俺公司也有这样的。今天上午刚刚听说一个消息，一个在公司干了10年的姐姐辞职了，原因就是她原先的头儿，一个和蔼的老太太，60多岁退休以后来了个中年男士当头儿，啥都不干，活儿都让这个姐姐一个人干。姐姐于是辞职，老娘我不干了。{:5_387:}
内姐姐人特好，走了实在太可惜了。 花景因梦 发表于 2011-8-2 17:17 static/image/common/back.gif
这个没办法，在人家地头混，就一定要比别人付出更多才行~
其实你看很多招leiter的职位，要求并不是很高， ...
这个也是可能的。昨天和教授谈论文的事，他让我和什么什么公司联系，后来又问我到现在为止的成绩，他说要是你1.7以上，就像他另一个学生，也是因为论文参加了Bosch的一个项目，一毕业马上被老板要去当Leiter了（具体什么Leiter我忘了）。
可是作为一个外国人，别说1.7就是1.0我看也不是那么容易的。要确实比德国人优秀一大截，才能被别人接受。 如果成绩差不多，那就是差语言了 她肯定也知道，以她现在的资历没办法升职，所以进修去了。离开其实是另一个开始，至少有希望，至于成不成功，顺不顺利，也得看机遇 匿名者 发表于 2011-8-3 11:14 static/image/common/back.gif
这个真是牛，宁可自己失业也不伺候人哈。
俺公司也有这样的。今天上午刚刚听说一个消息，一个 ...
这确实是太欺负人了。不过想必那姐姐也不愁生活，否则咬牙也得坚持啊。 我感觉一般比较成规模的德国公司，CEO基本都是博士出身，各部门的头至少也得是FH，而且是工作经验丰富的。一般头比较器重的，很多都是FH，或者TH出身，甚至是一边读书，一边在此公司做过AUSBILDUNG的，没有学历或者学历过低的，即便是德国人想升上去也没戏。
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