有了解AT的大虾吗
AT是不是就是一坨钱，然后分成12个月给，什么urlaubgeld,weihnachtsgeld都木有，leistungszulag也没有，也没有每年的Mitarbeitgespraech，是不。那以后涨工资根据什么标准呢，是不是再涨工资就很难了。 偶知道AT家养了只猫养了只狗 我不乖 发表于 2011-8-18 15:37 static/image/common/back.gif偶知道AT家养了只猫养了只狗
我刚才想说来着，没敢。看你说了我就+1 我不乖 发表于 2011-8-18 15:37 static/image/common/back.gif
偶知道AT家养了只猫养了只狗
{:5_350:}真是人如其名。话说，who是AT啊 fusion 发表于 2011-8-18 14:42 static/image/common/back.gif
真是人如其名。话说，who是AT啊
http://www.dolc.de/forum/uc_server/avatar.php?uid=28601&size=middle
她就是AT 我知道的是, 50%是固定的工资, 50%是leistungszulag{:5_383:}, 起码我老板是这样的 同问，合同上只给了一个guaranteed的工资，是不是还有可能有其他收入啊
听说at涨工资都得自己谈 本帖最后由 nanguazaixian 于 2011-8-18 16:55 编辑
你的理解基本正确。 urlaubgeld,weihnachtsgeld都木有，leistungszulag也没有，也没有每年的Mitarbeitgespraech，但是有年终讨论Bonus的Termin。我们公司另外给AT的同学上了一份人寿保险（其实没几个钱）。 不用打卡，但是也没有Gleitzeitkonto，不能gleiten，有事只能Urlaub. nanguazaixian 发表于 2011-8-18 16:54 static/image/common/back.gif
你的理解基本正确。 urlaubgeld,weihnachtsgeld都木有，leistungszulag也没有，也没有每年的Mitarbeitgespr ...
{:5_367:}诶，我哪有理解的那么深层次啊，我准备辞职了，然后老板问我到底想要什么，我随便一说那给我个AT吧，然后我老板就blabla地说了这个，然后总结AT有什么好，还不如最高级的Tarif stufe。我怕他又忽悠我 fusion 发表于 2011-8-18 17:09 static/image/common/back.gif
诶，我哪有理解的那么深层次啊，我准备辞职了，然后老板问我到底想要什么，我随便一说那给我个A ...
他是骗子。。。 本帖最后由 jackydeng 于 2011-8-18 17:48 编辑
fusion 发表于 2011-8-18 17:09 static/image/common/back.gif
诶，我哪有理解的那么深层次啊，我准备辞职了，然后老板问我到底想要什么，我随便一说那给我个A ...
这是真的，最低级的AT没有最高级的Tarif划算！
首先AT不打卡，打卡其实是对员工工作时间的一种保护，不打卡的话工作时间就没办法估算了，可能会很多，而拿到手里的钱真的是多不了多少......
这样你牺牲了很多很多的业余时间，换来的钱很有限，都没时间享受生活啦...:) jackydeng 发表于 2011-8-18 17:47 static/image/common/back.gif
这是真的，最低级的AT没有最高级的Tarif划算！
首先AT不打卡，打卡其实是对员工工作时间的一种保护，不 ...
那不打卡，是不是也意味着我也可以早下班啊{:5_383:} fusion 发表于 2011-8-18 17:59 static/image/common/back.gif
那不打卡，是不是也意味着我也可以早下班啊
相应得，你需要负责任的事情会变多，初步估计应该没啥可能早下班，哈哈！ fusion 发表于 2011-8-18 17:59 static/image/common/back.gif
那不打卡，是不是也意味着我也可以早下班啊
效率高可以只干30小时。效率差做50小时也没有补助。 工作也会是一种乐趣，也应该变成一种乐趣。
不同是你愿意分多少时间在上面。
工资一定程度肯定你工作中的Leistung或是公司对你leistung的预期，但不一定反映你能力的全部。毕竟情况各有不同。
能够拿AT当然好，说明你的能力强，对公司的重要性不言而喻。前提不过是公司里面先要有Tarif Tabelle。 我们这儿的AT就是一大坨，然后分成15个小坨，每个月拉一坨，11月多拉一坨作为weihnachtsgeld和urlaubsgeld,一月再拉一坨是奖金，如果公司没亏的话，那4月拉最后一坨，如果侥幸有盈利，那最后那坨可以拉多一点。 每年的谈话就是决定最后一坨的大小。
每个小坨又分为干的和湿的两部分，干的部分相当于tarif,所以每年按tarif的百分比涨。湿的就是AT部分了，要想涨就得谈了，一般来说不太容易，不可能每年都涨，隔几年动动。
另外，我们这儿AT也打卡，多干了自己找时间休假。 其实每个公司对于AT的解读都是不一样的，我们公司的AT照样打卡，照样可以zeitausgleichen，也有UG和WG，其实就和普通的Tarif没啥区别，最大的区别在于年底有可能可以拿到一定比例的bonus，以及月工资超出公司的tariftabelle。 一颗松树 发表于 2011-8-18 18:33 static/image/common/back.gif
工作也会是一种乐趣，也应该变成一种乐趣。
不同是你愿意分多少时间在上面。
工资一定程度肯定你工作中的 ...
是啊。我还是挺喜欢我的工作的，找的也是喜欢的，都喜欢，最后可能得看钱了 abadebadu 发表于 2011-8-18 19:52 static/image/common/back.gif
每年的谈话就是决定最后一坨的大小。
每个小坨又分为干的和湿的两部分，干的部分相当于tarif,所以每年按ta ...
{:5_387:}久经江湖的老前辈说的话就是生动形象啊 我现在都烦死了，下家催得厉害，要我的最后zusage，我老板让我再给他点时间。唉，我当时真想把下家的电话给我老板，让他们俩自己去PK吧{:5_355:} fusion 发表于 2011-8-18 20:17 static/image/common/back.gif
我现在都烦死了，下家催得厉害，要我的最后zusage，我老板让我再给他点时间。唉，我当时真想把下家的电话给 ...
mm好吃香啊{:5_381:} 老板奏是这么纠结。。。 fusion 发表于 2011-8-18 20:17 static/image/common/back.gif
久经江湖的老前辈说的话就是生动形象啊
+1
{:5_330:}
haha abadebadu 发表于 2011-8-18 19:39 static/image/common/back.gif
我们这儿的AT就是一大坨，然后分成15个小坨，每个月拉一坨，11月多拉一坨作为weihnachtsgeld和urlaubsgeld, ...
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