关于宝宝出生前后，我和老公的工作
本帖最后由 ijk 于 2011-9-16 11:56 编辑请教大家一个关于工作的问题。
因为老公的收入还可以，我又突然怀孕了，所以我放弃了自己的事业，找了一个小时工，不稳定，收入不高，但工作轻松的工作，准备等宝宝大点了再正式找好工作。
昨天，突然听说老公的公司明年很可能大量裁员，那时候老公刚过试用期，宝宝也刚出来，我无法工作，也来不及找工作。
我知道有法律说怀孕期间不能裁员孕妇。但德国有没有法律说：妻子因照顾宝宝暂停工作，这期间，丈夫不能被裁员？
我也没想能长时间保住工作，只想多给点缓冲期。不能突然断粮。也想过，老公现在还没过试用期就找下家，但按照我老公的工作性质，雇主都不会喜欢跳槽频繁的人。
没有这个说法。但是可以去和人事部谈争取同情票 说的不好听点，新员工在裁员的时候总是优先的。我觉得如果家里只有一个小孩，真不至于有一个人全职在家带孩子，而工作压力都压在另一个人身上。不过你工作辞都辞了，现在又怀着孕，就只能一切往好里想了。让你老公也早作打算，开始投简历吧。 本帖最后由 cwb-cai 于 2011-9-16 12:06 编辑
为什么楼主要辞职啊，不辞职ELTERNGELD也能拿得多呀。 还以为你lg 是永久合同，想不到还在试用期阿，这个有点冒险阿。
而且，为啥一怀孕就辞职阿，除非身体情况不好，或者工作是要接触有度有害物质，否则根本没必要阿。 我不是辞职。我本来就是学生，收入是帮教授做点项目，安小时拿钱。
我说放弃事业是指，本来可以早点毕业，找正式的工作。但是我推迟了毕业时间，先在教授手下做点事情。等生了宝宝后再毕业。
ELTERNGELD是按照过去一年的收入来计算的，由雇主付，我之前都是学生，没有长期的雇主，拿不到钱。 孤鸿 发表于 2011-9-16 12:04 static/image/common/back.gif
说的不好听点，新员工在裁员的时候总是优先的。我觉得如果家里只有一个小孩，真不至于有一个人全职在家带孩 ...
我知道，如果裁员的话，第一个裁我老公。
只是郁闷我们怎么这么倒霉。他是为了跟我团聚才换到现在这个公司。好不容易以为家庭生活正常了，也有宝宝了。突然又不稳定了。
我没有想过全职家庭主妇，反而我们早就开始找4个月的KITA，我肯定会尽早出去工作的。但是也不能保证能找到好的工作，还是很没安全感。 本帖最后由 ijk 于 2011-9-16 12:26 编辑
tin_tint 发表于 2011-9-16 12:10 static/image/common/back.gif
还以为你lg 是永久合同，想不到还在试用期阿，这个有点冒险阿。
而且，为啥一怀孕就辞职阿，除非身体情况 ...
写的是永久合同，但是也有试用期。 都已经这样了，也未必你老公就是被裁的那个，只能边走边看了，如果有经济困难，还是可以在德国申请很多经济上的补助的，船到桥头自然直
我刚开始怀宝宝，也是担心经济的问题，后来申请到了产前补助，中间过程也瞒曲折的，都快放弃了，后来又担心宝宝出世了经济紧张，又过了一阵老公工资涨了，所以一步一步来，肯定会好的 都过了试用期了。就算炒也会给ABFIDNUNG的。 有缓冲时间的。 而且还不一定会是你老公的。 别多想了。 LZ对Elterngeld的理解， 不太对哦。
不过现在已经这样， LZ也别纠结。 船到桥头自然直， 现在担心这么多没影的事， 不值当， 好好宽心养胎！ lz你什么签证，如果有工作许可，每月也可以领300块。而且不用担心，即使被裁了，还有失业金呢。 而且是据说，谁知道到底会不会裁员阿，所以别担心了 退一万步说还有失业金呢，经济问题让男人去担心吧，呵呵。 咨询一下，如果你本来就不工作，你老公还可不可以休elternzeit。如果他可以的话，那么在elternzeit其间，雇主没有权利解雇员工。最常休3年，有钱的1年。
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