fertig
本帖最后由 christinasea 于 2011-10-11 09:26 编辑fertig 那就基本没戏了，所以说，合同方面的事情，要斟酌+斟酌 有时候放弃可能是更好的获得 不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么 本帖最后由 money_job 于 2011-10-6 13:14 编辑
“不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么”
职场新人，新思不断...
作为一个过来人，
1 合同要末不签，签了之后就要履行自己的责任
2 不要在试用期跳槽，这个让人事部觉得您做人非常差的感觉
3 一个公司(DL不算)，至少停留3-5年，就是跳槽了，也要做到，经来因公或者私事返回老公司办理某些事情，和各个老同事都能谈话，而且让人念您的好
4 Dienstleister 能不去，就不去，除非是最后家里没米下锅了。那地方不是常人待得住的，所以在德国找工作，要慎重， 没有合适，宁肯在家多找几个月，也绝不凑合
职场上的事情，就是做人，可惜中国的应试教育恰恰没有教会学生如何做人....呵呵 money_job 发表于 2011-10-6 13:11 static/image/common/back.gif
“不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么”
职场新人，新思不断...
作为快毕业的学生，觉得此番话非常受用 money_job 发表于 2011-10-6 13:11 static/image/common/back.gif
“不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么”
职场新人，新思不断...
您的意思是，不管第二份合同有多好，我都不该毁了第一份合同？ money_job 发表于 2011-10-6 13:11 static/image/common/back.gif
“不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么”
职场新人，新思不断...
DL 和Agentur有什么区别？ 自己的路自己走，别人说什么又代替不了自己。 合理利用合同法，大胆去做就可以了。 有同事试用期主动走了。。。公司也没辙，理由是，想做理论，公司做得太偏工业。其实没什么的。 难道只准试用期公司开人，不允许员工选择公司？ 劳动法立法的意图不是这样的吧？ 只要新的公司能接受，那你也可以大胆的跳啊。我有一个同学收到两个zu，第一个先签了，就把第二个公司拒了。 第二家公司当场就开始挖人了，叫他保持联系，一年以后（解除绑定签证）再跳过去。 swordheartde 发表于 2011-10-6 16:13 static/image/common/back.gif
难道只准试用期公司开人，不允许员工选择公司？ 劳动法立法的意图不是这样的吧？ 只要新的公司能接受，那你 ...
钱工的意思是先做人再做事。道理不错，但大部分人都是以利益为先，其实只要不违反法律，使利益最大化是没错的。所以，废了第一个，选第二个更好的合同是符合情理的。 本帖最后由 swordheartde 于 2011-10-6 17:11 编辑
patch 发表于 2011-10-6 16:19 static/image/common/back.gif
钱工的意思是先做人再做事。道理不错，但大部分人都是以利益为先，其实只要不违反法律，使利益最大化是没 ...
所有公司都是以利益为先的，就如同给我同学zu第二个公司，挖人家公司好不容易培训了一年的新员工，就做人很地道了？求职者本来就处于弱势位置，更应该保护自己的前途和利益。 你就写信给第一个公司，编个委婉的理由，试试能不能让合同顺利无效。 公司一般拿你也没办法。 否则，你去上班的第一天就递辞职信，两个星期后拍屁股走人，不用赔一分钱，公司还要付你两个星期工资，他们损失更大。 probezeit不就是这个意思嘛。公司试用你，你也要试用公司啊。楼上的办法是正解。
你直接发个理由给公司，就说找着更好的也没关系，一般公司都不会拒绝。
就算干2个星期，这俩星期都不用写的简历里啊。你问德国人，也会选择第2的。
当然要从道德角度来看，就变成诚信问题，但是毕竟是选择工作的初期，公司也能理解会找到更好的，只要别在心理上变成惯性的就好。 找第一个公司要一个aufhebungsbescheinigung，就是类似于widerruf了。
或者找律师吧。200欧咨询。 看合同吧。如果有试用期条款，那也无可厚非。 先谢谢各位的答复，我还没开始工作呢，所以不存在试用期的问题，要拒也肯定开始工作前就说清楚 我觉得真觉得第二个对自己发展也好，就应该试试问问第一个公司，的确试用期是可以走的，不过国人牵涉到一个工作签证的问题，我觉得在第一家公司还没有帮你办工签什么的，先试试商量吧 本帖最后由 shadowboy 于 2011-10-6 20:12 编辑
我觉得 money job说的有点过，如果在试用期走人是很正常的，感觉公司有问题或者不适合自己，试用期就是双向选择。。。。。
如果过了试用期，干个2到3年在跳槽倒是很正常 为什么为自己的利益考虑就是道德有问题呢？身在曹营心在汉就对了？
再说合同法都这么立的，必然有其合理适用性，在这节骨眼上牺牲诚信，做个利己利人的决定也没什么不对。
试用期走人就好了。不过我好奇的是，为什么那么多人对自己的定位很不明晰，投简历也很没针对性。一般来说如果两个合同都差不多还好理解，现在都是两个合同差很多，然后都是己经签了一个。。。{:5_339:} fusion 发表于 2011-10-6 20:30 static/image/common/back.gif
试用期走人就好了。不过我好奇的是，为什么那么多人对自己的定位很不明晰，投简历也很没针对性。一般来说如 ...
呵呵,谢谢你的回帖.我投简历很有针对性,2个半月一共投了14次. fusion 发表于 2011-10-6 20:30 static/image/common/back.gif
试用期走人就好了。不过我好奇的是，为什么那么多人对自己的定位很不明晰，投简历也很没针对性。一般来说如 ...
因为刚毕业的，找到工作前心里都没底，先要能解决工作吃饭的问题啊！ swordheartde 发表于 2011-10-6 20:36 static/image/common/back.gif
因为刚毕业的，找到工作前心里都没底，先要能解决工作吃饭的问题啊！
我错了{:3_260:} fusion 发表于 2011-10-6 20:38 static/image/common/back.gif
我错了
{:5_327:}乖乖，知错能改就是好孩子 大大方方去新的，第一个说明情况，根本试用期都不用开始 money_job 发表于 2011-10-6 13:11 static/image/common/back.gif
“不是有probezeit么，为什么要赔钱？双方不都可以kündigen么”
职场新人，新思不断...
我觉得这跟做人根本没有关系。我们公司的德国员工在probezeit一样走了，他说他找到了更好的位置，人力资源部的人只是表示惋惜，但是所有的人都没有什么异议。这本来就是你的权利。干吗要上升到中国的应试教育没交会学生如何做人。 本帖最后由 swordheartde 于 2011-10-6 20:59 编辑
“money_job总不能说。因为穷+肚子饿，所以就去偷盗+抢劫吧? ”
这个能比吗？ 试用期双方两个星期内可以互kun，明明是法律赋予合同双方的正常权益，凭什么让人家放弃呢？如果说这也不道德，那所有在试用期开过员工的公司都不道德咯？有谁来管？
以前不是有人发贴说，在试用期内干得好好的没道理被开了，然后一堆人发贴骂那个公司，还要求公布公司的名字让别人不要上当
这么快就变立场了
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