junhuaq 发表于 2011-10-22 20:54

寻找懂劳动法的专业人士

试用期被开，理由不成立，还有的纠纷吗？

arlochan 发表于 2011-10-22 22:58

说的真简洁。

tester_sisley 发表于 2011-10-22 23:27

试用期开人不需要理由吧

shadowboy 发表于 2011-10-22 23:31

试用期 没啥好说的了
工资给了，都按照合同走，你就没啥能搞的了

junhuaq 发表于 2011-10-23 12:22

如果是领导的故意打击报复呢？

junhuaq 发表于 2011-10-23 12:31

再说具体点吧。之前在工版发贴说过这个事情，就是我接手的项目，找了两个很基本的错误，让老板很不爽，当然他不会表现出来。但是通过他的一个手下，给我穿了不少小鞋。
然后在没有任何沟通和警告的前提下解雇。让你没有任何准备，也没有解释和申诉的渠道。给的理由也是类似不creative，不initiative，不team work之类。结果所有的同事在知道我被解雇之后都很震惊。说我不team work根本不成立，也没有问过他们的意见。跟我项目的技术员都表示我是phd level里头跟他们互动最多，给他们讲解最多的一个。有的表示以后会害怕在我老板手下工作。
而且解雇发生在我们开milestone总结这个项目的前两天，perfect的timing。解雇前两天我们还做了mitarbeitergespach来界定我的工作评估标准，按照那个标准，我胜任有余。

我的个例也算给职场的XDJM们提个醒了。工作还是个人利益第一，企业利益排第几，自己衡量吧。

boolean 发表于 2011-10-23 12:48

哥们，你估计还纠结在你PHD LEVEL上，无论德国中国或是美国，职场上还是那句话管用，说你不行你就不行，行也不行。

你要是没有你现在公司明显歧视你的证据，你现在的公司在试用期内根本不需要给你解除合约的理由，否则要试用期干嘛。

劝你一句，还是MOVE ON吧，至于是否报复不报复，等你10年后再回首，就觉得可笑了。

junhuaq 发表于 2011-10-23 13:44

我也知道再做什么是没用。法律也规定了，试用期开人不需要理由，不需要解释的。
phd level倒没什么纠结，开我的也是phd，给我穿小鞋的也是phd。

报复倒谈不上，我现在还是很平静的。我也给再上级的写了email，结果是改变不了的，我只是想让别人知道老板的真正嘴脸。

honeybabyselina 发表于 2011-10-23 19:03

试用期开人，和辞职都不需要理由哦

期待牛牛 发表于 2011-12-23 12:51

原来事情是这样的，今天才看到这个贴，还有上一个贴。真是职场险恶。中国德国都一样。
按你的能力，一定能找到更好的位置！祝福你！

期待牛牛 发表于 2011-12-23 12:54

不过我觉得，虽然不能挽回什么，还是应该给老板的老板写信，或者通过其他方式申诉一下。你走可以，但是不能这么冤枉，至少要让你老板也暴一下光。

本来不想发言 发表于 2011-12-23 13:22

junhuaq 发表于 2011-10-23 11:31 static/image/common/back.gif
再说具体点吧。之前在工版发贴说过这个事情，就是我接手的项目，找了两个很基本的错误，让老板很不爽，当然 ...

虽然不是劳动法专业，但是职场过来人，帮你分析分析：

“就是我接手的项目，找了两个很基本的错误，让老板很不爽，当然他不会表现出来。但是通过他的一个手下，给我穿了不少小鞋。”
印象是，显然已经使老板不信任你的能力了。在发生后，可能也没有和老板协调好这事情，所以引致小鞋等。

“没有任何沟通和警告的前提下解雇。让你没有任何准备，也没有解释和申诉的渠道”
试用期内的解雇，人家没有义务沟通和警告。你不愿意接受，可以通过法律途径，提出起诉，或者请求BETRIEBSRAT帮助调解。

还有同事的意见：LZ还需要职场上的历炼，同事可能因为同情会安慰你，至于他们真正怎么想的，在这件事上起过什么主动和被动作用，你都不可能完全知道的。况且，不论同事们怎么作，他们的出发点都是优先考虑自己的利益。

LZ向再上级写EMAIL，虽然出了一点气，但此招不仅没有效果，还可能在未来某个时候再次损害你，除非你换个领域。

至于个人利益和工作利益的关系，显然是个需要找平衡的问题，不是非要把那个置于第一的问题。

希望你不会再遇到这样的人和事，但是现实是另外一回事。一旦被解雇，不要和同事讨论此事，总结经验，尽快摆脱困境，寻找新机会。

schatzlan 发表于 2011-12-23 13:36

boolean 发表于 2011-10-23 11:48 static/image/common/back.gif
哥们，你估计还纠结在你PHD LEVEL上，无论德国中国或是美国，职场上还是那句话管用，说你不行你就不行，行也 ...

+1在理的很

这些人不想要楼主是真的， 至于报复什么的， 那有那样的空闲。。。。。
楼主让老板不爽就已经是职场大忌了， 还需要纠结吗？？

schatzlan 发表于 2011-12-23 13:55

本来不想发言 发表于 2011-12-23 12:22 static/image/common/back.gif
虽然不是劳动法专业，但是职场过来人，帮你分析分析：

“就是我接手的项目，找了两个很基本的错误，让 ...

老实说， 职场上同事说的话我只信一小半的， 单不说职位上的竞争， 还有发生问题时同事之间责任的推卸， 特别在大公司里， 门面话在德国也不会少，每个人做什么事都是以自己的利益为大大前提的。 我看出的问题是，其实那些 PDH level的人和要开他的人才是他的真正的TEAM， 他的team work 应该发挥在他的真正TEAM里面， 不是别的同事们的身上。。。。

本来不想发言 发表于 2011-12-23 14:02

schatzlan 发表于 2011-12-23 12:55 static/image/common/back.gif
老实说， 职场上同事说的话我只信一小半的， 单不说职位上的竞争， 还有发生问题时同事之间责任的推卸，...

是这个道理。
页: [1]
查看完整版本: 寻找懂劳动法的专业人士