抛砖引玉。。。公司那边好商量吧，没有位置给你，你主动kun他们高兴还来不及。 公司那边巴不得你主动kuendigen吧,不然你老婆回去他们也要安排其他位置的.公司一般都会同意Aufhebungsvertrag的,就是立马和你接触合同.Elterngeld只要书面通知发钱的地方就可以了.从什么时候开始vorzeitig工作,就不能拿钱了. 这种情况其实公司应该付abfindung的吧？ 自己辞不能拿abfindung的。 如果，你老婆在工作期间怀孕生孩子，Elternzeit结束后，德国法律规定，原单位必须让做妈妈的回来。招了人，也是临时替代的。除非，公司直接告诉你们了，不需要你老婆回来。那么直接打官司，必赢！！
要是你老婆自己不干了，原来公司估计会乐死！ stafelei 发表于 2011-10-26 12:24 static/image/common/back.gif
如果，你老婆在工作期间怀孕生孩子，Elternzeit结束后，德国法律规定，原单位必须让做妈妈的回来。招了人， ...
没必要搞这么复杂吧，既然找到合适工作了，何必再和公司搞下去，打赢了官司，以后工作关系也不好处理，这是双输的局面。 swordheartde 发表于 2011-10-26 12:50 static/image/common/back.gif
没必要搞这么复杂吧，既然找到合适工作了，何必再和公司搞下去，打赢了官司，以后工作关系也不好处理，这 ...
不复杂啊，也不双输。 德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有一点是肯定的，要是妈妈回来上班，是必须接受的，是对妇女的一种法律保护。
当然，大部分的中国同胞都觉着多一事不如少一事，那我也没办法说什么了。我只想说，自己的权益还是要保护的。
我知道一个活生生的例子，供楼主参考。
一家国际性大公司，因为一个妈妈员工在elternzeit后回公司，但是经济危机，公司裁人，没有位子给这个妈妈。 公司的决定是，公司没有能力再给员工职位了，但是作为补偿，提供给这个妈妈３年的全职工资，不用来上班，自己找工作。另外公司出钱让这个妈妈去读ＭＢＡ的学位。学费全部支付，直到她读完为止。
stafelei 发表于 2011-10-26 16:04 static/image/common/back.gif
不复杂啊，也不双输。 德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有 ...
那是因为那个妈妈当时没找到出路不是？ lz这位已经找到出路了，再和公司谈，万一公司不给Abfindung，提供一个随便的职位，岂不是节外生枝？ stafelei 发表于 2011-10-26 16:04 static/image/common/back.gif
不复杂啊，也不双输。 德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有 ...
哇塞，不错啊，难怪公司不愿意招女的呢 swordheartde 发表于 2011-10-26 16:09 static/image/common/back.gif
那是因为那个妈妈当时没找到出路不是？ lz这位已经找到出路了，再和公司谈，万一公司不给Abfindung，提供 ...
你说的是，反正楼主老婆已经找到了新工作，那就没必要和原来公司搅和。
可是我的理解是，原公司造成了楼主老婆失去了工作位置再先，那么原来的公司就一定会受到处罚。
楼主老婆找到新工作在后，是由于原公司无法提供位置，而被迫去找的工作。现在是找到了，才说不要节外生枝，如果要是没找到呢？难道要吃哑巴亏？
我觉着，楼主应该先 通知Elterngeldstelle， 因为1月起就工作了。然后和现在的公司谈，公司造成的损失要如何解决。至于，kundigung之后的引起的一些列问题，比如楼主老婆提前缩短ｅｌｔｅｒｎｚｅｉｔ，一起的诸多问题，就要看楼主老婆公司的态度了。
总之，我不觉着维护自己的权益会 节外生枝， 而且维权的同时根本是不影响她去另外一家工作啊。
swordheartde 发表于 2011-10-26 12:50 static/image/common/back.gif
没必要搞这么复杂吧，既然找到合适工作了，何必再和公司搞下去，打赢了官司，以后工作关系也不好处理，这 ...
我也这样觉得 stafelei 发表于 2011-10-26 16:04 static/image/common/back.gif
不复杂啊，也不双输。 德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有 ...
这样的好事是挺好的。可是楼主老婆也找到工作了，在和原来公司打官司那真的是太较真儿了 stafelei 发表于 2011-10-26 16:38 static/image/common/back.gif
你说的是，反正楼主老婆已经找到了新工作，那就没必要和原来公司搅和。
可是我的理解是，原公司造成了 ...
我同意你的意见。在德国就是要维护自己的权益，付诸法律。别人是不会主动维护你的。
就我看的事实，这个公司确实违反了德国对于孕妇的工作方面的法律保护，如果要告，是百分百能告下来的。
这其实与后面lz夫人又找到工作没有关系。不管找没找到工作，前一个公司已经侵犯她的权利了。
当然，个人看法而已。lz的考虑很国内。 hpnemo 发表于 2011-10-26 17:01 static/image/common/back.gif
我同意你的意见。在德国就是要维护自己的权益，付诸法律。别人是不会主动维护你的。
就我看的事实，这 ...
{:5_377:}。 lydiadou 发表于 2011-10-26 16:55 static/image/common/back.gif
这样的好事是挺好的。可是楼主老婆也找到工作了，在和原来公司打官司那真的是太较真儿了
好吧，要是你说嫌麻烦，我也没话好说了。不争取自己的权益，受伤害的只有自己。 stafelei 发表于 2011-10-26 17:05 static/image/common/back.gif
好吧，要是你说嫌麻烦，我也没话好说了。不争取自己的权益，受伤害的只有自己。
我不是那个意思，该争取的就要向你说的那样子。如果楼主老婆就是愿意回原公司上班，它可以打官司的。可现在情况不是那样的，不是吗。不过还是很高兴从你那里有知道一些维权的信息，谢谢 stafelei 发表于 2011-10-26 16:04 static/image/common/back.gif
不复杂啊，也不双输。 德国任何一家注册公司都有义务保留工作职位的，２年还是３年的我不确定，但是，有 ...
能不能告诉我这是哪个公司啊，回头跳槽过去！ 维权不是一定要上升到打官司的地步，有时候公司不自觉也需要施施压。
自己该得的利益，不去争取才是傻子呢！这跟多一事少一事没什么关系的。
打工赚点钱不容易的，该是自己的更要拿到才是！
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