在公司里受到德国人的欺负?
去年夏天博士毕业进了一家小公司工作，这家公司在我的这个城市就60多个人。公司现在发展不错，所以同时工作量很大，大家忙得风风火火。公司里有两个小组，我首先是在一个比较小的组经理A的手下干活。他们安排是所有新人先在A的组里适应培训一下，一年后再安排到底进哪个组。A是外国人，在A手下的大半年，虽然A手下有个把非常奇怪难处的员工，但A还是一直很承认和欣赏我的，那些古怪的同事试图欺负我新人的时候，A 总是主动跟我说别在意，总体我还是很满意的。
再提一句，公司里的两个经理A和B 的关系似乎不好，总是争来争去的，B比较欺负A。大半年后公司里经理B手下的一个资深工程师C叫我去接手他做的一个项目，在这个期间B和C的主意改换了多次，两三月个时间里面我都根本不知道自己该做什么。
有一次B要求我在A手下写的一个小项目报告拿过去给他们检查一下，我还以为他们只是随便看看。没想到B组的人看过之后，就把我的报告批评得一塌糊涂，要求我项目重做一遍。后来B组大概又给A说了这件事。搞得我和A都极度不愉快。现在回头想想，其实那份报告完全是A组的事情，和B毫无关系。是B存心借用我的报告来找A的茬。
后来我就被正式转到B的组工作了。之后C交给我做的任务据他说会是公司下一代核心产品，C已经做得差不多了，我只需要稍微验证一下就行了。但是我做了两个月毫无进展，发现了项目里面的一些错误的地方，跟C讨论的话，他的脾气越来越急躁，经常毫无道理地训斥我几句，而且逼我马上要出东西。我找老板B谈话，找了几次B 都说他忙，然后B跟我还有别的一些同事约的年度review 谈话也被B取消了三次而不了了之。我很着急，于是就把工作中遇到的问题用邮件写给了B和C以及另外两个了解项目的同事。
过程中被C安排和另一个刚进来不久的德国博士D一起偶尔做过一些东西，D说话做事嚣张而不可理喻，而且感觉挺阴的，我面上也没服软。事后我也没想那么多。
由于C和我一个办公室，整天吆喝着找借口批评我，或者逼我把东西马上做成产品，其实我觉得离产品还差得远呢。我心想虽然经理B不理睬我，我还是想办法跟B谈一下。等了两周B才有空跟我谈，我含蓄地跟B说了一下，C和我在技术上观点分歧不小。没想到经理B马上破口大骂，说我soft skills太差， 不是teamplayer等等。首先是我的那封汇报项目难度的邮件很荒唐，谁写邮件汇报呀。其次说我总是跟别人竞争，跟D长期有
矛盾。有次我用了另一个同事的一个小程序而没有用D的小程序，这是因为我不跟D 合作，把D当作竞争者。天哪，唯一只有C知道我用了另一个同事的小程序，而且我当时压根没想那么多，真的是很小的事情。一方面B表现出日理万机，忙得走廊上见到人都懒得打招呼的地步，另一方面什么细节他都要苛刻地批评我。
现在觉得这些事情很荒唐，对这家公司觉得很绝望。很明显，B，C和D都是德国人，他们之间很容易交流和沟通，C和D在经理B面前讲了很多我的坏话。我手上的项目是个烫手山芋，我是新人就被强行塞给了我，我开始稀里糊涂又有点想表现自己，不好意思说不做有困难。C和D真的是很欺负我，而经理B几乎从开始就不太理睬我。同时感觉公司里德国经理和别的德国人都聚成一团，B手下直接管有50多个人，而B平时主要只和5，6个德国人交流，组里面的一些外国人感觉都在被边缘化的状态。经理B经常和德国人谈笑风生，但是对外国人基本不理不睬。组里也有别的亚洲来的人觉得B非常不友好。原来以为在这样做工程的小公司人际关系比较简单，没想到前面大半年会遇到这么多恶心的事情。
我的想法原来其实很简单，只是想把技术工作做好，同时又不甘心被C摆布。现在一方面觉得实在是很委屈和冤枉，我其实正式进了B的组还没半年，居然被扣上很多罪名，其实我觉得自己是整天被C欺负。另一方面觉得如果还想在这家公司生存，就只有接受被这个核心德国团体欺负和摆布的事实。
有人的地方就有江湖，工作不就为钱为养家糊口吗? “如其不争， 故没法如之争！”， 既然B肯定是大佬， A,B不合，A喜欢的，B当然不喜欢，何况C如何对你B肯定也知道得一清二楚， 双方的实力级别不再一个等级了，楼主何苦来哉，不妨学学B,C的长处， 去由衷佩服他们，跟他们学！ 既然打不过敌人， 那就得保护自己，然后等待机会！ 很多时候， B恐怕也只是让你知道他是老大，别无用地抗争， 至少现在不是时候！ lz你是用英语读的博还是德语？你说英语还是德语？如果你只说英语的话，b的英语好吗？从你的描述看来，我觉得一个你自身可能不太会处理人际关系，不能说你差， 但是可能不太适合这类公司。我劝你现在先忍一忍，另一方面多看看别的位置， 有合适的机会就跳走 韬光养晦，分化逐一击破 "再提一句，公司里的两个经理A和B 的关系似乎不好，总是争来争去的，B比较欺负A。大半年后公司里经理B手下的一个资深工程师C叫我去接手他做的一个项目"
不明白啊, 既然在A的手下混得很好,为何要接下C的项目? 特别是在对头B的管理下?!
在公司里面换个顶头上司就和辞职换公司差不多, 不过至少后者还有30%的薪水提升啦? 您既然自己当年做了决定, 现在被人穿小鞋, 也是您自己的命......呵呵 同情楼主一个！ 不过离开并不是解决问题的方法，如果换一家公司还这样怎么办？ 楼主要用自己的智慧把局面扭转过来！ 如果能力强就换家公司，虽说工作是养家糊口，但是做的很不开心也没有必要了 德国人不理你，你就多跟些外国同事交流，说说话，私下出去聊聊，八卦一下。
顺便找机会联系上A，私下喝喝酒，看看有什么内幕。
反正b，c，d也摆明了就要整你，你建立起自己的一个圈子，他们会收敛一点。
小公司的小圈子，小团体，拉帮结派其实有时候比大公司更厉害。 与人斗。。。融入进去一个圈子。。。不需要在公司里做老好人，老好人意味着没有帮派。。容易被欺负。。 本帖最后由 linj 于 2011-10-30 19:44 编辑
谢谢大家
我德语说得不错，在A手下跟大家关系处得都很好
现在跟公司里大多数人的关系也很好
D和我其实根本没什么交道，老板B压根也没跟我说几句话，所以矛盾估计开始都是开始B挑起来的，就演变成了他们几个德国人有意无意地成了一个团体来攻击我(说得有些夸张)
我确实当时换组时考虑欠妥。换组是B要求的，B非常强势，A也没什么商量的余地。而那时候我在公司才大半年，谨小慎微，完全是被动状态，觉得好好干活怎么样都行。而且今年春天的阶段我被夹在A和B之间，两边同时给我分派任务，然后就任务冲突两个老板闹矛盾，我也很难受。当时觉得还是换了算了。说实话，没想到B原来这么会搞政治
这家公司是一家很正规的公司，总共有几百个人，外界看来也还不错。
我觉得公司里的人尤其是管理层的总体素质不高，公司乱糟糟的，一套蛮横的作风比较流行，没任何人性
(最简单的例子，B直接领导50个人吧，除了几个核心成员，别的人他走廊上看见有时候都不打招呼，而且别人去找他都是说没时间经常就很粗暴地打发了。)
大家比的是谁更蛮横，更能压人
只有个别专业非常有经验和实力的大佬才获得尊重
对于别的人老板爱教训就教训
我博士毕业了，要在某个地域在专业领域找到对口的工作也不是那么容易的，所以没敢轻易辞职
willyyan 发表于 2011-10-30 19:25 static/image/common/back.gif
小公司的小圈子，小团体，拉帮结派其实有时候比大公司更厉害。 与人斗。。。融入进去一个圈子。。。不需要在 ...
这是我的第一份工作。原来以为小公司做技术工作很紧张，人际关系应该相对简单
尤其我刚开始工作的新人，别人让我做什么就做什么，让我去哪个组就去哪个组。踏实做点东西出来再说
现在真的很失望
发现自己稀里糊涂就到处踩地雷了
我真是大大低估了公司里领导们搞政治的能力
他们估计是希望要我扁就扁，要我圆就圆
我要是稍微表现出一些自己的想法什么的，就会到处被痛扁一顿
顺便说一句，有别的外国同事也告诉我，他被B粗暴的做法整得很惨 本帖最后由 猪妖 于 2011-10-30 20:46 编辑
看完了. 就说一句.
lz说, C是公司里的资深工程师, 然后又说不甘心被C摆布...
lz还是琢磨琢磨自己哪儿有问题吧 猪妖 发表于 2011-10-30 20:45 static/image/common/back.gif
看完了. 就说一句.
lz说, C是公司里的资深工程师, 然后又说不甘心被C摆布...
C确实经验很丰富
但是他为人不地道，技术上也不是牛到哪里去了
C经常在老板B面前说别的员工的坏话
对经验不是很丰富的同事态度很差
我的东西还没做出来，C一直就到处说这个世界领先的产品如何如何，在老板那边邀功
跟他具体讨论技术难点，他经常就开始不耐烦地教训我
C经常指挥别的几个比较老实的新人来写他的项目报告，准备他做演讲的图片之类
别人加班写到晚上8，9点，而他5，6点就回家了
由于老板B和很多人都根本不说话
于是在老板面前，全是C的功劳 红酒的红 发表于 2011-10-30 19:06 static/image/common/back.gif
如果能力强就换家公司，虽说工作是养家糊口，但是做的很不开心也没有必要了
{:5_377:} linj 发表于 2011-10-30 19:40 static/image/common/back.gif
谢谢大家
我德语说得不错，在A手下跟大家关系处得都很好
B是强势人物，你要是能得到他的认可和赏识，那一切都很舒服。如果不可能的话，就找A看看能不能还回去。C，D能和睦相处就好了 lz你们公司是作啥产品的？ 原来我不了解B，只是慢慢地发现A和B有矛盾
B时不时当众说，A是个很糟糕的经理，还有某人什么很糟之类的话
B总是表现得做技术很忙碌的样子
现在发现B是个超级强势而且很霸道的人，并且很会搞政治
下属跟他说话，基本不等你说完，他就滔滔不绝地把自己的观点强加给你
今年春天，B插手管理我的工作，在我身上找原因找A的茬，让A很恼火，所以虽然A并不责怨我，但我和A的关系在那之后就没有原来那么融洽了
我们公司像典型的德国中小型公司，做的是某个方面的特定产品
让你接手项目的话，你有自己的对项目的看法和理解的话，就要表现的强势些。
比如有些东西你认为错的就要说出来。
世界职场都是一样的。弱肉强食。
希望楼主早日能找到自己的风格。 linj 发表于 2011-10-30 18:40 static/image/common/back.gif
谢谢大家
我德语说得不错，在A手下跟大家关系处得都很好
如果暂时还要在这个圈圈里工作， 不妨换个思维方式： 挨骂其实是工作的一部分， 挨骂可以换来钱。
想开点了，谁工作不受欺负，一个公司除了老板自己不用受气，其他人都要受气的。
老板压力更大，弄不好公司倒闭然后个人破产。
如果想不受气，做家庭妇女，那楼主做妇男吧，但也要受老婆的气。。
反正这个世界要挣钱都是要受气的，德国还好了，有些骂人的话也挺不太清楚就过去了，换国内，那含沙射影，指桑骂槐更恐怖 啊呀，太长了没看完，看了大家的评论大体上就是公司里面内斗，楼主也没办法独善其身啦。。。
有人的地方就有江湖啦，没办法，其实吧，楼上说的对，谁不是挣得的这份受气的钱。。。
调整心态很重要 也是一种锻炼吧, 我公司里就有一个人对中国有点偏见, 对我也是笑面虎的感觉. 其实他水平很一般, 但是很能说, 和几个头走的都很近, 和我的直属上司关系特别铁. 所以作为新人的我也只能陪着笑脸, 表情参考我头像. 新人吗, 低调一点了. 某兔 发表于 2011-10-31 14:44 static/image/common/back.gif
也是一种锻炼吧, 我公司里就有一个人对中国有点偏见, 对我也是笑面虎的感觉. 其实他水平很一般, 但是很能说 ...
你太逗了{:4_281:}
这头像要学习学习 本帖最后由 hans1234 于 2011-10-31 15:33 编辑
以下是我的经验，不知道对不对，供楼主参考。
千万别急于表现自己，无论是多简单的活拿到手上，都要强调这活有难度，不好做。不能笼统的说这活难度高，而是要摆事实讲道理，具体说出困难所在。你遇到的困难没说出来，自己克服了，在老板那里就等同于根本不曾有过这个困难。
有时明明知道怎么解决问题也要拖一拖，给自己赢得时间，好去尝试接触新的技术，等于拿公司的工资进行自我培训。
我的经验是，活做的干净利落，没人会认为你牛X的，他们只会觉得给你派的活太简单了。
当然，如果领导是个明白人，能做到基本公平又懂技术，那么恭喜你，不用玩这些虚的了，努力工作就行了。 hans1234 发表于 2011-10-31 16:26 static/image/common/back.gif
以下是我的经验，不知道对不对，供楼主参考。
千万别急于表现自己，无论是多简单的活拿到手上，都要强调 ...
说的好极了, 我也打算这样做. 另外杜拉拉升职记里的拉拉也有类似的经验.
随时给老板汇报工作进度, 遇到自己能解决的困难也要去请示老板, 同时提供两个选项, 分析利弊, 引导老板选择自己解决方法的那个选项. hans1234 发表于 2011-10-31 15:26 static/image/common/back.gif
以下是我的经验，不知道对不对，供楼主参考。
千万别急于表现自己，无论是多简单的活拿到手上，都要强调 ...
说的真好。
我就是宁愿牺牲自己的时间也要把活尽快做完，结果迎来了更多的任务。
真的要好好总结自己的经验并学习别人的经验。 hans1234 发表于 2011-10-31 15:26 static/image/common/back.gif
以下是我的经验，不知道对不对，供楼主参考。
千万别急于表现自己，无论是多简单的活拿到手上，都要强调 ...
事情都有两面性，不能一概而论。公司招一个外国人，本来就因为工作许可的问题上比较折腾人了，结果项目一来这个外国人还口头上这不会那不行的，这不是明显招人不待见么。说白了就是，干活也是拼人品，遇到好公司就什么都ok，遇到不好的，自己这边再怎么整幺蛾子对方还是能横挑鼻子竖挑眼 同在公司被人虐待的人表示同情 这个B组的人都有毛病么？
招个人进来就是为了成天找他的茬么？
lz 还纠结个屁啊
赶紧找下家啊
这个破组，做一天混一天，还想什么把工作干好，要干好也别为这样的人干啊
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