谁辞谁？求解答
因为业务减少，公司要从明年起将我现在的全天工作变为半天工作，问我做不做，我已决定不做了。那么这样算是公司辞我还是我自己辞职呢？ 当然要公司辞你，这样才能谈Abfindung,和最好的工作证明。如果没衔接好，还不耽误失业金 为什么不做啊，等公司有业务后再全天工作呗，前提是你公司比较大，如果是小公司那看样子只能走人了 对啊，如果自己辞职好像少3个月的失业金 并非如此 发表于 2011-11-8 11:51 static/image/common/back.gif当然要公司辞你，这样才能谈Abfindung,和最好的工作证明。如果没衔接好，还不耽误失业金
我也是希望能算公司辞我，所以想知道这种情况是否就应该按公司辞我算，还是要算成我自己辞职。 本帖最后由 cetla 于 2011-11-8 12:07 编辑
我有个问题，如果公司辞退，那Zeugnis上当然要写被公司炒了
反之，就写自己走
如果你是下任雇主，你希望雇佣哪个人呢？ cetla 发表于 2011-11-8 11:52 static/image/common/back.gif
为什么不做啊，等公司有业务后再全天工作呗，前提是你公司比较大，如果是小公司那看样子只能走人了
主要是因为上班早，没办法送孩子去幼儿园，如果半天班，5级税卡减掉雇人接送孩子，再减掉汽油费，剩的也不多了，而且半天班给的Brotto和纯拿到手的失业金差不多，就不如在家找其他工作了。 OBSQ 发表于 2011-11-8 12:11 static/image/common/back.gif
主要是因为上班早，没办法送孩子去幼儿园，如果半天班，5级税卡减掉雇人接送孩子，再减掉汽油费，剩的也不 ...
这不是很好吗，多点时间给孩子，听说德国这种半天班很受有孩子的女性欢迎的 cetla 发表于 2011-11-8 12:06 static/image/common/back.gif
我有个问题，如果公司辞退，那Zeugnis上当然要写被公司炒了
反之，就写自己走
请教一下，公司都应该给开什么呢？网上有写开Arbeitsbescheinigung，这个和Zeugnis所指的是不是一回事啊？还是开两个东西呢？ OBSQ 发表于 2011-11-8 12:23 static/image/common/back.gif
请教一下，公司都应该给开什么呢？网上有写开Arbeitsbescheinigung，这个和Zeugnis所指的是不是一回事啊？ ...
我觉得应该是同一个东西吧。。 cetla 发表于 2011-11-8 12:19 static/image/common/back.gif
这不是很好吗，多点时间给孩子，听说德国这种半天班很受有孩子的女性欢迎的
也在考虑上个半天的，不过我现在的工作是和中国分公司的联系很密切，时差关系，我早上基本六点半到七点就到公司了，不能送孩子，要是上半天班我会选择一个离家近的而且工作上和中国没业务关系的公司，就不用雇人早上接送孩子了。 OBSQ 发表于 2011-11-8 12:31 static/image/common/back.gif
也在考虑上个半天的，不过我现在的工作是和中国分公司的联系很密切，时差关系，我早上基本六点半到七点就 ...
哇塞，这么好的工作，是我以后的目标啊
就早上雇人送孩子，然后下午回家就可以接孩子和弄饭给老公吃了，也不错啊
清闲下来还可以生第二胎，第三胎，多生几个就群养了
如果你找个全职的，未必能找到离家近的，二是那更看不了孩子，孩子上初中前最好还是多和他交流，要不以后他们会对你不亲的 本帖最后由 OBSQ 于 2011-11-8 12:46 编辑
cetla 发表于 2011-11-8 12:34 static/image/common/back.gif
哇塞，这么好的工作，是我以后的目标啊
就早上雇人送孩子，然后下午回家就可以接孩子和弄饭给老公吃了， ...
可是减掉的费用太多了啊，都快白忙乎了
第二胎第三胎就不想了，一个就快累吐血了
OBSQ 发表于 2011-11-8 12:44 static/image/common/back.gif
可是减掉的费用太多了啊，都快白忙乎了
不白忙乎的，就算你全职，也就多个500欧左右吧，
但你很多时间都达上去了，半职你有更多的时间给家庭，而且你的简历也不是一直空着，况且你在这个公司已经工作那么久，应该很熟悉工作了，基本不会炒掉你，干起来压力小很多，而且还和中国有业务。。
如果你求上进些，你可以用空暇的时间学语言和专业知识，或者做个Minijob也不错的，基本没损失什么的 有些好的Minijob是可以在家做的，一般挣个300左右没问题的 cetla 发表于 2011-11-8 12:47 static/image/common/back.gif
不白忙乎的，就算你全职，也就多个500欧左右吧，
但你很多时间都达上去了，半职你有更多的时间给家庭， ...
嗯。。。是想用几个月捡捡我的英语，现在张口就往外蹿德语词。。。已经不敢开口了
OBSQ 发表于 2011-11-8 12:52 static/image/common/back.gif
嗯。。。是想用几个月捡捡我的英语，现在张口就往外蹿德语词。。。已经不敢开口了
这几天我练习英语，又和德语混一起了，一样一样。。现在大脑有些混乱{:4_306:}
我目前也面临这个事情。老板说到年底吧要我自寻出路了，我问过Rathaus，这种情况要让公司写辞退，老板也说过这个他会写。Zeugnis中需要提到“谁辞谁”这点吗？ wunder31 发表于 2011-11-9 11:27 static/image/common/back.gif
同问，是不是可以和老板说，不写公司辞我。
等马上下班了，我问他一下，有消息告诉你啊 wunder31 发表于 2011-11-9 11:34 static/image/common/back.gif
好的，你别忘了让老板给你Abfindung
公司辞人是不是都有Abfindung？合同上写了提前多长时间可以解雇或辞职，在这个时间范围公司解雇也给吗？唉，不知道我的情况能不能谈成公司辞人。 doUno 发表于 2011-11-9 11:29 static/image/common/back.gif
等马上下班了，我问他一下，有消息告诉你啊
有消息也告诉我一下好吗？谢谢了！ 本帖最后由 OBSQ 于 2011-11-9 14:08 编辑
wunder31 发表于 2011-11-9 12:49 static/image/common/back.gif
一般都有的，几个月的工资吧，德国人肯定有，而且还不少，要自己谈，
你说的在时间范围内解雇，我觉得只 ...
下面的是刚在网上搜的，我的合同中没写关于Abfindung，估计就算是公司辞我我也没的拿了。
Gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
Eine grundlegende Neuerung seit 01.01.2004 betrifft den Abfindungsanspruch bei einer betriebsbedingten Kündigung. Bislang war für einfache Arbeitnehmer kein gesetzlicher Abfindungsanspruch vorgesehen. Die in der Praxis haeufige Abfindung beruhte einzig und allein auf Vereinbarungen der Parteien, die nicht selten erst vor Gericht im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses getroffen worden sind.
Diese neue Abfindungsregelung steht unter drei Voraussetzungen：
1、Es muss sich um eine betriebsbedingte Kündigung handeln.
2、Der Arbeitgeber bietet bereits im Kündigungsschreiben eine Abfindung für den Fall an, dass der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen laesst.
3、Diese Abfindung liegt in Hoehe von 0,5 Monatsverdiensten für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhaeltnisses. Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten ist auf ein volles Jahr aufzurunden.
Werden diese Voraussetzungen eingehalten und laesst der Arbeitnehmer die Klagefrist verstreichen, dann ist der Abfindungsbetrag faellig.
Für den Arbeitgeber kann dies vorteilhaft sein, da er die Hoehe der Abfindung leichter kalkulieren kann. Die gesetzliche Festlegung führt auch zu einer groesseren Transparenz gegenüber den bisherigen freien Verhandlungen, bei denen allerdings in der Regel auch schon von einem "Daumenwert" in der Hoehe von 0,5 Monatsverdiensten pro Beschaeftigungsjahr ausgegangen worden ist. Der Arbeitgeber wird im Fall des Zustandekommens der Regelung nicht mit dem Risiko eines Kündigungsschutzprozesses belastet, der schliesslich in der Praxis dazu führen kann, dass er nach jahrelangem Prozessieren durch mehrere Instanzen zur Nachzahlung der kompletten Gehaelter verpflichtet wird.
Für den Arbeitnehmer führt die Regelung zu einer groesseren Rechtssicherheit. Schliesslich ist es nie ganz ausgeschlossen, dass eine ausgesprochene Kündigung sich als wirksam erweist, womit der Arbeitnehmer ohne jeden Anspruch auf Abfindung dastehen koennte. Verfügt der Arbeitnehmer bereits über eine Anschlussbeschaeftigung, dann ist die zusaetzliche Abfindung ein willkommener, dazu noch steuerlich begünstigter Vorteil. Ausserdem ist der Arbeitnehmer nicht mit dem Risiko konfrontiert, bei einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage wieder in den Betrieb zurückkehren zu müssen, wo er in der Praxis kaum noch erwünscht waere.
Das Gesetz bietet aber nur ein Wahlrecht. Der Arbeitgeber ist also nicht gezwungen, eine Abfindung anzubieten. Ist er sich seiner Sache ganz sicher und haelt er die Kündigung für unzweifelhaft wirksam (in der Praxis ein seltenes Phaenomen), so kann er auf das Angebot einer Abfindung verzichten. Umgekehrt muss der Arbeitnehmer ein etwaiges Angebot des Arbeitgebers aber auch nicht annehmen. Er kann nach wie vor ungehindert Kündigungsschutzklage erheben, wenn er meint, dass dies langfristig vorteilhaft ist gegenüber der schnellen Regelung in Form einer begrenzten Abfindung.
Die praktische Bedeutung der gesetzlichen Neuregelung liegt eher in einem gewissen Anstoss, eine solche Vereinbarung einzugehen. Abfindungen konnten schliesslich auch nach früherem Recht frei verhandelt werden. Es war dazu auch durchaus nicht notwendig, unbedingt das Arbeitsgericht anzurufen. Haeufig benoetigten die Parteien dann in der Praxis aber doch den Druck des Gerichts, um sich zu einigen.
OBSQ 发表于 2011-11-9 12:44 static/image/common/back.gif
有消息也告诉我一下好吗？谢谢了！
问了，我老板说，如果是他写的，那么Kündigung中肯定要写明是由于什么原因要辞退我，在德国辞退一个员工不是那么容易的，我拿的也是无限期合同。关于补贴，我就不知道了，因为从9月份开始，老板就让我尽力只上半天班，哪天我下午去了他还很震惊。不过只要他出差的话我都要全天坐镇在办公室。我问他，如果他主动辞职对我找工作有没有影响，他说这个就不清楚了。他说，如果我很有把握的话，可以自己写辞职信，那就没有那么麻烦了。明天正好和劳动局的人有Termin会再详细问一下。 doUno 发表于 2011-11-9 14:15 static/image/common/back.gif
问了，我老板说，如果是他写的，那么Kündigung中肯定要写明是由于什么原因要辞退我，在德国辞退一个员工 ...
要是现在已经找到下家了当然可以自己写辞职信，一切就简单了。但要是没有找到新工作，自己辞职就被扣三个月的失业金。要是辞退的原因写是因为公司内部的结构变动什么的，对找工作的影响会小点吧？ OBSQ 发表于 2011-11-9 14:46 static/image/common/back.gif
要是现在已经找到下家了当然可以自己写辞职信，一切就简单了。但要是没有找到新工作，自己辞职就被扣三个 ...
问过德国朋友，如果是由于公司方面的原因导致要辞退人的，应该没什么影响。关键是Zeugnis。
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