请问一个爸爸休Elternzeit的问题
小宝宝计划明年6月出生，但自己不准备休Elternzeit，因为自己工作并不累，而且30小时每周，又是刚工作，觉得休一年不大好，爸爸正准备换工作，在Elternzeit一年时间里面正好可以在家管管孩子顺便找工作，但有几个问题1 一般养老保险什么的是国家出的，但是爸爸单位有一个单位买的养老保险，就是单位出一部分，自己一部分，在Elternzeit期间，这部分单位出的部分也是国家管？还是单位继续出？或者自己付呢？
2 爸爸的合同是一年一延的，每年10月分延，但老板对他很满意，每年也就是提提涨工资什么的，合同基本自动延没有问题，但是现在要休一年的假，就是8月份爸爸申请，但10月份合同就需要延了，这种情况下，有没有一定的保护，就是休Elternzeit不能Kün，妈妈有的，但爸爸呢？
希望大家帮帮忙，这样我们也能全面考虑一下。谢谢 同问~
我家小宝也是6月~ 爸爸应该只有2个月的elternzeit，貌似不能休一年的吧 不是很懂，如果你老公的合同本来就要到期，Elternzeit可能只能到到期那天吧。 rosemary_2002 发表于 2011-11-18 17:02 static/image/common/back.gif
爸爸应该只有2个月的elternzeit，貌似不能休一年的吧
Elternzeit不是说男方或者女方都可以吗？ merryyang 发表于 2011-11-18 18:30 static/image/common/back.gif
爸爸肯定可以修超过2个月的，只是夫妻都修Elternzeit，加起来不能超过14个月，只有一个人修，不能超过12个 ...
那可以母亲修4个月，父亲修8个月吗？ 那他还要有工作的情况下才能休阿。如果他已经没有工作了，就不能算休了。 先让老板解决爸爸的合同问题吧. 德国不是限期合同最多签24个月,要么走人要么长期吗?
我觉得10月份延合同, 8月份请假,这对爸爸来说挺危险的 susadu 发表于 2011-11-18 19:09 static/image/common/back.gif
那可以母亲修4个月，父亲修8个月吗？
是啊，分着休可以不？又不知道分着休的时间受不受保护？
哎不容易 爸爸可以休Elternzeit, 可以拿最长12个月的Elterngeld, 但夫妻双方加起来不能拿超过14个月的Elterngeld.
但是休Elternzeit不会改变工作合同的性质, 我估计公司到时候也不太可能会自动延合同的. 但他有足够的时间找工作, 如果万一在这期间找不到, 也可以接着领一段时间的Arbeitslosgeld. 至于以失业者的身份找工作, 和骑驴找马找工作, 面试的人事部的看法就不好说了吧我觉得.
还有一点, 男性没有和女性一样的Schwangerschaftsschutz, 申请Elternzeit据说不要提前太久, 他们有8周的Kuendigungsschutz, 但需要在7周前通知公司. 所以保险起见, 最好在7周与8周之前通知公司.
我都是看私保条款的时候在网上顺便查的,自己没有经历过, 最好自己再找相关条例.
Arbeitnehmer/innen, die in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen, haben ebenso wie alle anderen Anspruch auf Elternzeit. Allerdings hat die Elternzeit keine Auswirkung auf den Vertrag. Der Arbeitsvertrag wird nicht aufgrund der Elternzeit verlängert. Das bedeutet, dass Eltern, deren Vertrag während der Elternzeit ausläuft, sich entweder rechtzeitig um einen neuen Arbeitsplatz bemühen müssen, der an die Elternzeit anschließt bzw. sich früh genug bei der Arbeitsagentur als arbeitssuchend zu melden, damit im Anschluss an die Elternzeit Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht.
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